在青岛举行的CBA选秀大会于2025年圆满落幕，令人瞩目的64名参选者人数不仅创下近五年来的最低纪录，更较去年减少了超过三成。这一现象无疑引发了广泛的讨论，尤其是山东队的2.15米中锋陈威翰因无视安排而失去参选资格，此事件成为了公众热议的焦点。然而，深思熟虑的人都明白，这一切并非偶然，真正的问题早已埋下。
从CBA联赛的选秀球员长期留存率来看，数据并不乐观，留存率不足四成，且呈现出明显的“两极分化”趋势。对于2015至2019届的75名入选者，仅有21人仍然在队，留存率仅为28%；而在2020至2022届的69名选手中，同样只有21人留存，留存率稍高，达到了30.4%。更令人忧心的是，关于新秀合同期间的短期保留率，淘汰率同样惊人。2022届的20名选手中，仅有4人能在两年后获得续约，留存率仅为20%；在2021届的30人中，第三年留下的仅有11人，留存率达到37%。
更为严峻的是，尽管有留下的球员，却并非都能获得上场机会，出现了“注册僵尸”和“选而不用”的现象，这无疑将导致未来选秀留存率的持续下滑，并间接影响联赛人才的供给。CBA的选秀犹如一场“毕业照”，拍完照后各自返归，更能留下来并活跃于职业赛场的者寥寥可数。
此选秀大会已然成为联赛的流量窗口，高顺位签和“名校标签”无疑吸引了众多的眼球。福建队利用状元签挑选杨曦皓，并声称形成“双星”，实则借助“清华”“状元”等关键词提高自身的存在感。然则，谁又能忘记，去年邹阳在福建的场均得分仅为8分，几乎沦为替补？四川队的表现更为激进，通过交易获得了三个首轮签，将杜智博视作“贺希宁第二”，却让选秀球员沦为“备选中的备选”，这种炒作更多是为了展现一种“积极补强”的姿态而非真心给予重任。诚然，贺希宁在深圳熬了五年才崭露头角，夹杂在四川那样复杂混乱的阵容中，真能给新人创造机会吗？
老牌强队的态度更令人感到迷惑，辽宁和浙江明确选择弃权，声称“青训足够”，实际上却对选秀球员产生了天然的排斥。数据显示，辽宁最近三年中新人的场均上场时间未满12分钟，而去年浙江所选的新秀全年出场次数也未达10场，这一现象极为刺眼。
更加令人心痛的是，选秀已经逐步沦为流量生意。福建队虽两度获得状元签，但其前一位状元签球员至今仍旧在替补席上默默无闻。球队通过签约新秀来提升热度，而新秀也通过名校标签来提高自身价值，但能否真正表现出色却鲜有人在乎。归根结底，“炒作”是为了制造热度，而“无人用”则是为了规避责任，两者皆想获利，却完全忽略了球员真正的成长规律。
CBA选秀的寒冬并非无的放矢，许多人直指症结所在：并非年轻人不愿意参与，而是来了之后生存无路。体制内的球员占据着位置却不积极表现，选秀球员连替补席都难以挤进，谁又敢再来尝试？与NCAA相比，在那里选手们在选完之后能迅速融入轮换，而我们的选秀更像一场“毕业照”，拍完就各自回家。
总的来说，选秀理应是联赛的“造血机”，而非一场“作秀”。当64名选手减少至40、20人，当“潜力新星”沦为板凳常驻，CBA确实需要反思：如何才能吸引年轻人愿意参与、能够留下、最终在场上有所表现？毕竟，在篮球场上，胜利依靠的是实力，而非单纯的宣传。返回搜狐，查看更多
