如何实现努力工作与快乐生活：基于工作家庭边界渗透视角的研究

压力管理：如何设置合理的工作与生活边界 #生活技巧# #心理调节技巧# #压力管理讲座#

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目录

1 绪论

1.1 研究背景

1.1.1 个体工作家庭边界可渗透已成生活常态

1.1.2 个体高水平主观幸福感与高水平工作投入的双目标共同提升亟需实现

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究方法

1.4 论文框架

2 文献综述

2.1 工作家庭边界渗透研究现状

2.2 工作家庭平衡自我效能感研究现状

2.3 主动性人格研究现状

2.4 主观幸福感研究现状

2.5 工作投入研究现状

2.6 资源保存理论的研究与应用

2.7 社会交换理论的研究与应用

2.8 研究评述

2.9 本章小结

3.模型建构与研究假设

3.1 模型构建的理论基础

3.1.1 基于资源保存理论-工作家庭边界渗透的方向性对个体工作、生活行为及主观感受的影响

3.1.2 基于社会交换理论-工作家庭边界渗透的不对称性对个体工作、生活行为及主观感受的影响

3.2 概念模型构建

3.2.1 单向渗透模型

3.2.2 双向渗透模型

3.3 理论分析与研究假设

3.3.1 基于方向性特质的工作家庭边界渗透与个体主观幸福感及工作投入的关系研究

3.3.2 基于不对称性特质的工作和家庭相互渗透与个体工作投入、主观幸福感的比较研究

3.4 本章小结

4 问卷设计和发放

4.1 量表选取与设计

4.2.1 调研对象与调研过程

4.2.2 调研样本基本信息汇总

4.2.3 各个变量的描述性统计分析

4.2.4 变量在人口统计特征的差异性比较分析

4.3 本章小结

5 实证分析与检验

5.1 相关性分析

5.2 回归分析

5.2.1 工作-家庭边界渗透方向的回归分析

5.2.2 家庭-工作边界渗透方向的回归分析

5.2.3 工作家庭平衡自我效能感与主观幸福感及其维度的回归分析

5.2.4 工作家庭平衡自我效能感与工作投入及其维度的回归分析

5.3 中介效应分析

5.3.1 工作-家庭边界渗透方向的中介效应

5.3.2 家庭-工作边界渗透方向的中介效应

5.4 调节效应分析

5.4.1 工作-家庭边界渗透方向的调节效应

5.4.2 家庭-工作边界渗透方向的调节效应

5.5 基于二次响应面回归法的工作-家庭边界渗透和家庭-工作边界渗透匹配与个体主观幸福感、工作投入关系检验和分析

5.5.1 工作-家庭边界渗透和家庭-工作边界渗透匹配与主观幸福感及其维度

5.5.2 工作-家庭边界渗透和家庭-工作边界渗透匹配与工作投入及其维度

5.6 基于主观幸福感和工作投入同步提升的工作家庭边界渗透可纳匹配计算

5.6.1 基于主观幸福感和工作投入同步提升的工作-家庭边界渗透和家庭-工作边界渗透可纳匹配计算

5.6.2 基于调研样本的工作-家庭边界渗透和家庭-工作边界渗透匹配特征评估

5.7.1 基于不同自变量的假设检验

5.7.2 中介变量作用于因变量的假设检验

5.7.3 中介效应的假设检验

5.7.4 工作-家庭边界渗透和家庭-工作边界渗透匹配与个体主观幸福感及其维度、工作投入及其维度关系的假设检验

5.8 本章小结

6 基于工作家庭边界渗透视角下的主观幸福感和工作投入同步提升的研究建议

6.1 组织层面

（1）差异化使用互联网通讯技术

（2）开展针对性的员工培训

（3）精准化实施EAP 计划

6.2 个体层面

（1）客观认识工作家庭边界渗透

（2）充分发挥个体主观能动性

（3）提高心理方面的恢复体验

7 研究结论与讨论

7.1.1 基于各个变量的研究结论

7.1.2 基于变量间关系的研究结论

7.2 研究局限与展望

（1）研究方法的局限性

（2）研究样本的局限性

（3）模型构建及数据分析的局限性

参考文献

附录

作者简介

学位论文原创性声明

学位论文数据集

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