职业规划又称为职业生涯规划，它追寻的是“让个体变得既有价值又自由，让每个人都最大程度发挥自己的天赋，贡献更大的价值，获得个体和社会的双重满意。”
加速职业发展的措施：蜜职职业规划咨询师在线解答职场疑惑
职业生涯发展中最常见的困扰
职业定位类
常见困惑：不清楚适合自己长期发展的职业方向，自我认识不足，对职场也不大了解，不清楚自己喜欢干什么，擅长干什么，适合干什么；觉得自己的性格、兴趣、价值观等与现在所从事的职业不符——对工作不上心，厌倦焦虑，也做不出好业绩，困惑迷茫……
对个人来说，定位是战略性的核心问题。职业规划最关键的问题就是职业定位。职业定位，就是找到内心深度认同的职业发展方向的过程。通过职业定位，找到每个人的独特竞争优势，确定最适合自己发展的独特的职业领域，从而实现与他人的差异化发展。
我们一生的职业生涯很长，如果缺乏职业定位，很容易掉进职业发展的沼泽地，陷入“闯荡十年却未找到自己的职业目标”和“5年换了N份工作，越换越迷茫”的窘境。
生涯决策类
生涯决策就是在生涯发展的节点做出选择，这类议题也一直是生涯咨询最为经典的议题。
常见困惑：同时面对2-3个工作机会，哪个更合适，究竟应该怎么选？即将毕业，是该考研、考编、留学还是就业？对现在的工作不满意，是否应该辞职？……
生涯决策类议题的特点是我们需要在一定的时间限制内做出明确决定，总结为：有时间压力的“N选1”的议题。
生涯适应类
常见困惑：因换工作、晋升、转岗等而产生的适应问题。包括学生不喜欢所学专业或遭遇学业压力等学业适应问题，以及上班族因为跳槽、晋升或组织变动等引发的职业适应问题。例如：职业倦怠、人际关系难以处理、工作遇到挫折、职业压力较大导致身心疲惫，裁员危机等。
能力提升类
常见困惑：求职困难的投出去的简历总是石沉大海，好不容易有了面试机会却总是拿不到Offer；职业发展遇到瓶颈——遭遇玻璃天花板，外界客观存在且个人不能把握的因素阻碍自己的发展……
生涯平衡类
常见困惑：无法平衡工作、学习、家庭、生活和兴趣爱好的安排，导致多个人生角色的时间分配出现冲突或混乱。例如：学生在学业和学生干部工作之间的冲突，上班族在家庭和工作中难以平衡等。
职业转型类
常见困惑：由于行业或个人喜好的原因离开现有生涯领域，完成职业的重大转型，不知这一步怎样才走得稳，而相对于普通的换工作，职业转型的风险要更大。
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蜜职极具性价比的职业规划咨询
随着社会竞争的日益激烈，越来越多的人开始关注自己的职业发展，寻求有效的职业规划来提升自身的职业竞争力，职业规划咨询这一服务应运而生。然而，从事求职和职场辅导领域多年的蜜职（www.honcareer.com）发现，很多人面临职业发展的困惑，花上千甚至上万购买了咨询服务，但是并没有真正解决问题，一朝被蛇咬十年怕井绳，从此失去对职业咨询的信任，职业上的问题也越存越多。
因此，蜜职正式开通了299元（45分钟）极具性价比的1V1职业咨询，来满足广大职场人多元化的需求。匹配最为合适的实战派咨询师，你对职场存在的困惑，在和咨询师1对1沟通中都能得到专业的解答，快速高效地帮你理清思路，认清自我，调整心态，了解自身优势，明确未来的职业发展方向。
蜜职的职业规划咨询具有以下特点：
时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。
小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。
定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。
截止至今，蜜职已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海归……
职业规划的常见误区
一门心思求高薪
薪资确实是衡量一个人职场是否成功的重要标准，但是不能用太功利的眼光来给自己的职业生涯做规划。
追求高薪，从职业规划的角度来说，其实是职业价值观的一种体现，价值观本身没有对错，但是如果因为薪资就选择一份自己不喜欢不感兴趣的工作，欠缺最基本的认同，很难把工作做到最好。
制定超长时间的职业规划
一次职业规划能解决终生的问题吗？在这样一个告诉发展的时代里，答案一定是不能的。
很多人一想到职业规划，会自然而然的开始畅想往后五年、十年甚至更久的工作，然后就开始懵圈，想象的空间太大，想做的事情太多，很可能连第一步都不敢迈出去。
事实上，规划的时间跨度越长，越难下手，对自己发展的蓝图也越没有头绪。而随着自身在职场的不断成长，家庭因素，行业因素的不断变换，职业规划是需要不断修正和微调的，在大方向不变的基础上，有一些路径或通道的变化是很正常的，这就意味着超长时间的职业规划是不合理的。
在欧美一些职业规划观念比较发达的国家，定期去做职业规划是很常见的，想要跳槽了，想要转型了，就去找专业的职业规划师帮忙分析一下目前的情况，结合自己目前的实际情况，取得最佳的发展方案。
仔细想想，这和很多成功者会对自己定期做复盘和整理是一个思路，只不过作为普通的职场人求助的是更专业的人或者机构，而让专业的人做专业的事，效率更高，结果也更可控罢了。
想要复制他人的成功
有人迷信成功学，想要复制他人的成功，可是你的职业规划如果只会复制黏贴别人的“老路”，不适合自己的反而会把路越走越窄，越走越偏。
兴趣和特长不一样，性格和家庭环境不一样，职业价值观和面临的机遇更可能天差地别，这些都证明了如果一个人的职业规划想复制他人的成功，是相当不靠谱的。
但是，虽然成功的路径不可复制，但是成功者的经验还是可以给我们很多帮助的。
定下不符合实际情况的目标
目标首先应该是是综合你的兴趣、性格、价值观和商业价值，包括，宏观环境等综合来决定的。同时，每个人的目标设定是不一样的，要结合自己的实际情况，定下一个可以达到，可以超越的小目标，这才是合理的职业规划。
拖延症回避矛盾
这样的情况其实并不少见，有的是出于经济方面的考虑，有的是害怕转型没有结果，最终导致了他们没有下定决心咨询。要一个人推翻自己曾经的决定并非易事，再加上前期的投入如今已经变成“沉没成本”，所以，很多人在遭遇入错行时，第一反应不是止损，而是用一边纠结一边得过且过的态度，回避自己内心的矛盾冲突，然后说服自己维持现状就是最优解。
但时间证明，他们的问题并没有随着时间的推移而消失，有的反而愈演愈烈，人生也好，职场也好，问题不是你逃避了就会自己消失的，想要解决问题，确实需要金钱上的投入，并且付出很大的决心，甚至还会消耗很多已有的资源，但短期的投入换来的是长期的回报，就算你已经30岁了，那如果今后20多年的职业生涯里你还是浑浑噩噩，那不是更亏吗？
无论时代怎么变，若你的职业目标定的准确，且选对发展路线并结合切合实际的发展策略，坚定不移地努力，相信有朝一日你的职业梦想必定会实现！返回搜狐，查看更多
