7 本让你快速学到商业知识的书

知识结构：展示你的知识结构，让面试官看到你的专业性。 #生活常识# #职场技巧# #面试自我介绍#

以下7本实用书是关于商业、领导力、初创企业和自律的书籍。

希望对您有所启发，也欢迎在评论区留下宝贵的想法和经验。

#向前看2025#

1. 如何赢得朋友和影响他人（作者：戴尔·卡耐基）

做一个好的倾听者。鼓励别人谈论自己。

从对方的兴趣角度进行交谈。

请记住，一个人的名字对于他来说，是任何语言中最甜美、最重要的声音。

行动胜于言语，微笑传达出“我喜欢你，你让我开心。我很高兴见到你。”

“我不会说任何人的坏话，我会说我所知道的每个人的优点。”——本杰明·富兰克林

2. 谁动了我的奶酪？ （作者：斯宾塞·约翰逊）

如果您不害怕的话您会做什么？

一遍又一遍地做同样的事情并不会让事情变得更好。

尽管在过去我们可能想要忠诚的员工，但今天我们需要灵活、不贪图“这里的做事方式”的人。

及早注意到小变化有助于您适应即将到来的更大变化。

享受变化。享受冒险，享受新奶酪的味道。

3.《世界上最伟大的推销员》（OG Mandino 著）

不要贪图财富和劳作，只为致富。要努力追求幸福，被爱和爱，最重要的是，获得内心的平静和安宁。

弱者是允许思想控制行为的人，强者是强迫行为控制思想的人。

时间是最宝贵的商品。

没有其他行业或职业，比推销员更能让人从贫穷走向富裕。

财富永远不应该成为你人生的目标。真正的财富是心灵的财富，而不是钱包的财富。

不要只为致富而渴望财富和劳动。相反，要努力追求幸福，被爱和爱，最重要的是，获得心灵的平静和安宁。

许多人在前进的道路上面对每一个障碍时都心存恐惧和怀疑，并把它们视为敌人，而事实上，这些障碍是朋友和帮手。障碍是成功的必要条件，因为胜利只有在经过许多斗争和无数次失败之后才会到来。然而，每一次斗争、每一次失败都会磨练你的技能和力量、你的勇气和耐力、你的能力和信心，因此，每一个障碍都是一个战友，迫使你变得更好……或者放弃。每一次挫败都是前进的机会；远离他们，逃避他们，你就抛弃了你的未来。

永远不要为尝试和失败感到羞耻，因为从未失败过的人就是从未尝试过的人。

永远记住这一点，你就会克服看似不可能的障碍，这些障碍一定会出现在你面前，就像每个有抱负的人都会遇到的那样。

如果你成功的决心足够坚定，失败就永远不会打败你。

无论你获得什么财富，都要和那些不幸的人分享一半。

4. 《自我就是敌人》（作者：Ryan Holiday）

如果自我意识告诉我们，我们比实际情况更好，那么我们可以说，自我意识阻碍了我们与周围世界的直接和诚实的联系，从而抑制了真正的成功。

真正的学生就像一块海绵。吸收周围发生的一切，过滤，抓住自己能抓住的东西。学生自我批评、自我激励，总是试图提高自己的理解力，这样他才能继续学习下一个主题、迎接下一个挑战。真正的学生也是自己的老师和批评家。那里没有自负的空间。

每次坐下来工作时，都要提醒自己：我这样做是为了延迟满足。我正在努力实现我所渴望的目标。我正在投资自己，而不是投资自我。为这个选择给自己一点信任，但不要太过分，因为你必须回到手头的任务上：练习、工作、提高。

“成功是内心的平静，这是自我满足的直接结果，因为你知道你已经尽了最大努力，成为了你能力范围内最好的人。”——约翰·伍登

5. 《打造故事品牌》（作者：唐纳德·米勒）

故事是我们对抗噪音的最强大武器，因为它以一种迫使人们倾听的方式组织信息。

当我们不再因自身业务的成功而失眠，而开始为客户的成功而失眠的那一天，就是我们的业务将再次开始增长的那一天。

人类不会做出重大的人生决定，除非有什么事情迫使他们这样做。

信息必须能帮助他们吃饭、喝水、寻找伴侣、坠入爱河、建立团队、体验更深刻的意义。

伟大的品牌痴迷于客户的转变。

客户通常不关心您的故事；他们关心的是自己的故事。

6. 《最重要的事》（作者：加里·凯勒）

这周您可以做什么事情来让其他一切变得更容易？

没有人能够独自成功。

答案源于问题，任何答案的质量都与问题成正比。

人们不能决定自己的未来，而是决定自己的习惯，而习惯又决定未来。

像邮票一样。坚持做一件事，直到成功。

非凡的结果来自于你缩小关注范围的能力。

尽可能地从小事做起。

多米诺骨牌效应始于一件事。每张多米诺骨牌都能推倒更大的事情。

当你想到成功时，就瞄准月球。

成功建立在成功之上。

学习、完成和赚钱都需要时间。

“没有什么比高效地做一件根本不该做的事情更无用了”——彼得·德鲁克

7. 《好利润》（作者：查尔斯·科赫）

Good Profit 致力于为客户创造卓越价值，同时消耗更少的资源，并且始终合法、诚信地行事。

沉没成本不应左右决策。相反，决策需要由前瞻性分析来驱动。

当员工仅因短期会计利润而获得奖励，而不考虑错失的长期利润时，他们往往会做出次优决策。

拥有清晰的愿景对于吸引最优秀的人才至关重要。了解企业想要实现的目标以及它如何创造价值不仅能让员工集中精力并确定优先事项，还能帮助他们发展并获得成就感。

“人们可以和平共处，互利互惠，不必就共同的具体目标达成一致，而只需遵守抽象的行为准则，这也许是人类有史以来最伟大的发现”——弗里德里希·哈耶克

和平与互利是公民社会和成功的基本要求。

每个人都知道该做什么，并有动力去做，不需要明确的指示或过于详细的规则。

良好利润为我们的客户创造卓越的价值，同时消耗更少的资源，并始终合法诚信地行事。

良好利润来自对社会的贡献。

通过最大限度地提高员工的自由度，只受抽象行为准则的约束，为客户创造最大价值。

通过为客户、社会、我们的合作伙伴和每一位做出贡献的员工，创造价值来赚取利润。

自由社会建立在尊重人们所重视的东西的基础上。他们享受着最大的繁荣。

最好的社会和最好的公司都是拥有自由框架的社会，在这个框架中，个人可以通过改善他人的生活来改善自己的生活

“没有学习的行动是致命的。没有行动的学习是徒劳的”——玛丽·比尔德

图文：思钦 编辑：心如 总编：延俐

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