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发布时间：2025-08-06 08:33

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职业规划指南职业规划指南一月二月寒冬孕育求职希望元旦后，曾经如火如荼的校园招聘逐渐冷清下来，大型招聘会告一段落，招聘企业与招聘信息都少了毕业生们不必对此惊慌，因为这是就业工作的规律寒假前的一段时间是招聘淡季毕业生们进入考试季，忙着复习功课准备期末考试，考试后大多数人直接回家过年用人单位上一年已经启动的校园招聘如今根本都在收尾尚未启动校园招聘的单位也不会在这个时候进校园，他们往往选择寒假后启动招聘可以说，寒假前与寒假间正是人才市场供求两不旺的时节然而，求职的毕业生却不能忽略寒假求职特别是那些想找工作但不见成效的毕业生，更要利用假期好好梳理前半程的求职经历与教训，从个人才能、求职技巧、求职期望值等方面查找缺乏，并做出相应调整，争取在下学期能顺利解决工作春节前后，各地将掀起新一轮供需见面会的小高潮天津、青岛、宁波、大连、厦门等地将举办人才洽谈会，效劳对象主要是利用假期求职的各地毕业生北京化工大学山东籍毕业生刘鑫就是202_年春节后在青岛的招聘会上找到了工作他说，大学生与外地单位联络平时只能通过网络，对单位的详细情况不能眼见为实，假设能利用假期到当地转一圈，在招聘会上与用人单位面对面地交流，不仅增加了成功的几率，还能切身地领略当地的人文、自然环境，到签约的时候心里就踏实多了。

1月至2月，全国范围内的网上招聘会还有三场，分别是202_届高校上结合招聘活动、202_年全国毕业研究生网上专场招聘周、202_年全国高校毕业生就业市场走进春天大型网络招聘会毕业生可在假期上网找找工作三月四月求职的春天到来进入三四月份，应届生迎来第二个求职顶峰高校接连举办大型招聘会，招聘方案安排在202_年上半年的单位也会不断发出招聘信息一度冷淡的校园招聘再次炽热起来，这无疑是毕业生在第二学期解决工作的好时机考研成绩一般在3月份公布，高校的录取结果也会陆续出来未能考取研究生的同学也将参加求职大军，对于他们来说求职的压力会更大北京工业大学招生就业处副处长张彦军说，高校三四月份举办的招聘活动主要是面向这部分毕业生展开的，毕业生可利用此时的有利时机抓紧落实工作北京市村官、社会工作者等公益、基层岗位招聘在本阶段发出招考公告如今有志到基层工作的毕业生越来越多，考试、录取的竞争也非常剧烈，要想通过笔试、面试，层层过关，毕业生们还需要下一番功夫按照惯例，北京市教委下属的高校毕业生就业指导中心也会在开学初期举办大规模的毕业生就业效劳月活动，双选会将密集举办尚未解决工作的毕业生要抓住这个求职黄金期三四月，全国大型网上招聘会也非常频繁。

全国中小企业、有色金属行业、效劳外包行业、信息行业等都将组织网上招聘会另外，202_年高校毕业生就业网络联盟春季结合招聘周、202_届高校上结合招聘活动也将在三四月份举办五月六月离校伤感的季节到了五六月份，求职又进入了淡季，企业大部分都完成了招聘方案，新的招聘信息数量锐减此时，大部分毕业生也找到了适宜的工作，进入与单位的签约阶段高校于6月中旬启动集中派遣工作，毕业生要处理好档案、户籍、党团关系的转移工作，并做好离校准备按照往年惯例，预征入伍也会在5月份启动网上报名工作，应届生可网上报名并从所在高校参加预征这部分毕业生在冬季征兵时可优先入伍5月还是农村义务教育阶段学校教师特岗方案月和重大科研工程吸纳高校上招聘月，关注这两项公益岗位的毕业生可留意招聘信息5月份仍在大规模招聘的往往是民营企业全国民营企业招聘周、全国民营科技企业与高校上招聘周将提供大量岗位据统计，目前约有70%的毕业生要到民营企业就业但是，从毕业生的就业意向来看，民企还不能与国企、外企抗衡北京结合大学的毕业生张弛说，开始求职时总是盯着大单位，但是竞争太剧烈了，有的连简历关都过不了而规模不大的民营企业却非常需要人才，对毕业生很热情，找份专业对口的工作不难。

民企往往要求毕业生很快进入状态，挑起担子，这对年轻大学生来说也是一种历练七月八月回家就业的夏天七八月份进入暑假，大部分毕业生分开学校并走上工作岗位但是，一些在外地高校的北京生毕业生，要回到北京求职找工作为了帮助这部分毕业生和部分离校未就业的毕业生尽快落实工作，北京市人力资和社会保障局会组织各级人才效劳机构举办就业效劳月活动，征集用人单位信息，提供招聘信息，集中安排招聘会和就业指导活动此时，全国范围的招聘活动仍有3场，环渤海地区用人单位与202_届高校上招聘周、202_年全国高校毕业生就业市场结合招聘周、全国大学生就业公共效劳立体化平台夏季网上招聘周毕业生要利用好最后的时机，尽快就业职业规划书写作指南参加职业规划大赛的大学生中，其实很多人并不理解到底什么是职业规划，职业规划书要做成什么样子，也都一头雾水，这也反映了大学对什么是职业规划、如何进展职业规划的教育存在明显缺失一、职业规划书的目的职业规划书是个人进展职业规划的行动指南看似简单平淡的一句话，但它却起着很大的重要提笔书写职业规划书时，最紧要的是要明确你书写它的目的和意义因为这是引导你完成整个规划书的线索，同时也时刻提醒着你：相比起参加一场比赛，该职业规划书能对你的职业开展能起到实际作用才是更重要的事。

二、职业规划书的制作原那么职业规划书的制作必须遵循一些必要的原那么，以保证你的职业规划书不是夸夸其谈，而要具备实用价值：1、可行性只有在实际中可操作的职业规划书才具有价值这也要求你在制作前期，对相关领域做尽可能多的搜集信息，多做现实调查，加深对实际状况的理解和理解2、客观性职业规划书中的内容必须是实事求是，毫无虚构内容的其中不仅要包含对自身优势的分析^p ，对缺乏之处也要有透彻的剖析3、预见性对目的行业将来的开展趋势要有自己的理解和预判4、个性化职业规划书一定是根据自身实际状况而量身定做出来，别人的成功途径和形式，并不适宜于你有很多学生制作职业规划书，内容做得很丰富、很漂亮，但回到现实中，几乎没有任何实用价值，甚至是天方夜谭假设只是为了参加比赛、拿几个学分，那职业规划书就完全没有它存在的价值只有能产生实际作用、能明确指点你开展的职业规划书，才能算得上是完好的、科学的、可行的个人职业开展方案三、理论根据三大系统、十五大要素即是：职业取向系统(要素：性格、兴趣、价值观、需要、愿景)，商业价值系统(要素：知识、技能、天赋、经历、资)，职业时机系统(宏观、产业、组织、职业、家庭)四、职业规划书的重点要素1、自我理解自我理解包含两部分：对自己性格、兴趣、价值观的剖析，以及对自己知识、技能、经历、天赋等方面的分析^p 。

这个内容是你形成职业定位的最根本要素2、对外界环境的理解对外界环境的理解，主要指对目的工作领域、目的岗位所涉及的行业开展信息、将来前景、相关企业的开展状况、岗位的根本职责和职能要求等此内容可以通过寻找实习时机，或者通过非正式采访相关业内人士来获取你需要的信息，并进展整理、归纳，形成自己对该领域开展现状和将来趋势的理解这个内容是你形成职业定位的重要内容3、综合内外，形成定位通过以上内容的分析^p ，根据向阳生涯规划与职业定位模型，将自我理解，自身商业价值的客观评估及对目的行业趋势、就业时机等三大系统进展综合分析^p ，通过十五大要素所显示的信息，逐步将你的职业定位锁定在详细行业中的详细职位，形成职业定位例如：广告行业筹划总监、或快消品行业市场总监等切忌笼统的将目的设定为我可以做市场、我能做销售等模糊的定位4、详细的目的设定详细目的设定即是在有了明晰的职业定位后，根据你的职业定位找到适宜的开展切入点，也就是说你要找到起步的地方没人能一步实现最终的职业目的，你需要循序渐进，一步步向终极目的靠近那么，接下来你就要围绕你的终极目的设计开展通道，也就是说让把目的的实现详细化，形成开展通道。

例如：软件行业售前参谋(产品经理)高级售前参谋(高级产品经理)售前参谋部经理5、行动方案有了目的和道路，你需要实在可行的行动施行方案此时，你要根据你的开展道路，将目的进一步细化，制定分阶段目的，同时设定好时间节点，并将每个阶段应完成的任务明晰的罗列出来如此一步步细化下来，你便能得到一套完好的行动方案此外，结合你的施行方案以及你的开展现状，你需要制定配套的学习方案来补充相关知识，培养专业技能，积累心理资本等，对内生涯进展查漏补缺，并进一步进步自身商业价值，那么才能让外生涯也得到改善和提升，从而使得你实现你的终极目的五、职业规划方案的可行性判断在完成以上内容后，还需要有一个自我评估、检测的环节，用什么标准来判断和衡量你这份职业规划书的可行性呢?有三个标准：1、理论先行，前期分析^p 初步鉴定可行性2、职业定位是否有充分理由3、行动方案是否有可操作性当你的职业规划方案出炉后，你必须通过理论来检验这个方案的可操作性有多大，有问题就要及时作出调整关于职业定位的检验，你可通过对自身认知的不断加深，对人才市场、行业信息等的不断理解，以及在之后的工作理论中来总结、分析^p 、检视你的职业定位的是否合理、适宜，如有问题，可尽早进展修正和调整。

行动方案是否可行，只要你去尝试操作和理论一番，立马就会有答案职业规划书的制作并没有你想象中那么抽象和复杂，关键在于，你要通过制作这个方案，加深自我认知，加深对外界环境、职场环境的认识和理解你需要在不断理论、不断探究中去修正和完善你的个人职业规划方案，尽早明确开展思路，这样才不会在工作时一片迷茫，也不会让开展经不起一点风吹草动就停顿开展生涯设计公益网：写职业生涯规划最重要的是认识自己：要弄清楚自己到底想要什么?想要成为一个什么样的人关于自我认知或者说自我觉悟，有的人只要几个月即可，有的人可能需要一年、几年甚至十几年、几十年，还有一些人，穷尽一生，仍然不知道自己到底要成就一个什么样的人......因此，我们要尽早的给自己规划，并不断地根据现实学习、工作和生活情况(环境)来调整和改进你的职业生涯规划这是一个长期的不断完善的过程只要你有了方向和目的，加之对自己足够的信心，你终将成为你想要的那个人!HR自身职业规划指南HR自身职业规划应该怎么做?HR经常要帮公司的职员确定职业规划，比方说一个人的职位应该如何开展，走到什么位置等等那么HR自身的职业规划要怎么做呢?一般来说，相比销售经理、市场经理，HR经理们有更多的时机接触到最新的管理理念和管理知识，同时也是职业规划理念的第一受益人。

HR们希望帮助员工做好职业规划，为企业更好地保存人才然而，近年来，HR从业人员越来越多，但做好自身职业规划的人却不多很多人只是看到了这一职业光鲜亮丽的外表，工作了3、5年后却发现理想与现实差距很大很多人非常迷茫，对于自己的职业生涯开展通道并无明晰的规划，对自己的开展缺乏信心事实上，HR职业的开展前景虽好，但开展如何却是因人而异并不是所有的HR都能成为招聘经理、培训经理、人力资总监，大多数人都只是普通的专员，每天应付大量简单乏味的行政事务性工作他们中有相当一部分人是抱着去帮助别人更好地开展而投奔了HR领域，但现实却要HR们站在资方角度去处理问题现实与预期落差宏大，企业员工的职业规划到底该怎么做，仅仅是停留在根本概念上与此同时，因为缺乏必要的专业培训，很多HR虽然希望为员工制定良好的职业规划，但却往往是经历，缺乏科学的专业知识和经历最终，每天为别人做职业规划的HR，自己的职业开展却出现了问题那么，人力资HR从业者到底该如何做自身职业规划呢?：1、人力资总监CHO人往高处走，水往低处流良好的工作平台和丰富的工作经历，加之HR从业者本身出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。

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