## 一、活动目标
以趣味活动为驱动，深度嵌入安全知识，确保每位员工在欢乐氛围中提升安全意识，构建积极安全文化，打造“要安全、懂应急”的高素质团队，助力工厂安全生产。
## 二、活动主题
“以趣味之钥，启安全智慧”
## 三、活动时间
2025 年 6 月 1 日至 6 月 30 日
## 四、活动对象
全体工作人员
## 五、组织架构
成立活动专项小组，[厂长]任组长，统筹资源、把控方向；[各部门主管]为副组长，细分任务、监督进度；[各车间主任与安全专员]为成员，依岗细化流程、组织参与、收集反馈。
## 六、活动内容
### （一）角色“智”换，安识领航（6月1日至6月5日）
开展“安全角色大转换”活动，员工可体验不同工种岗位，深入了解岗位风险与安全要点。在模拟办公场景中设置隐患，员工需仔细排查并给出改进建议。
定制体验式安全培训课程，涵盖化工、机械、建筑等多领域。员工利用碎片时间学习，通过案例分析、专家讲解视频等，理解复杂安全理论。开发配套APP，设置积分与闯关功能，提升学习趣味性。
### （二）工种“趣”练，技能护航（6月6日至6月15日）
依员工技能与岗位风险，定制安全技能训练课程，涵盖急救、消防、设备操作等领域。员工在模拟场景中实操，如火灾逃生、机械操作等，提升应急处置能力。设置闯关比赛，员工分组竞技，在规定时间完成任务，提升团队协作能力。
- 巧手妙治：维修人员的创意安全挑战：模拟维修车间，准备各类故障设备，让维修人员在规定时间内完成维修任务。比赛不仅考验维修速度和质量，还注重维修过程中的安全规范，如是否正确穿戴防护装备、是否遵循安全操作流程等，培养维修人员在紧急情况下的安全维修意识和应急处理能力。
- 安全大过天：后勤人员的趣味安全任务：设计一系列后勤工作中的安全场景，如办公区域的电器使用安全、食堂的食品卫生安全等。让后勤人员通过趣味答题、实地操作等方式，学习并掌握相关安全知识和技能，如正确使用电器、食品储存要求等，强化后勤人员的安全服务意识，确保工厂后勤工作的安全稳定运行。
### （三）智探隐匿，共筑安澜（6月16日至6月20日）
- 安全“寻宝”趣味多：举办安全趣味寻宝活动，将安全隐患比作“宝藏”，隐藏在工厂各处，员工组成探险队，在限定时间内寻找，发现隐患即获积分奖励。积分可兑换奖品，活动让员工熟悉工厂环境，提升安全意识。
- “安全对对碰”：隐患排查配对游戏：根据工厂实际，制作安全配对卡片，一面是隐患描述，一面是整改措施。员工协作，在众多卡片中找到对应的隐患与措施配对。规定时间内配对最多且准确的团队胜出。
### （四）应急“大冒险”，实战模拟（6月21日至6月25日）
- “应急迷宫”挑战赛：模拟火灾、地震、化学品泄漏等事故现场，打造应急救援迷宫。员工需在迷宫中根据安全指示和应急知识，找到正确的逃生路线和救援方法。迷宫中设置各种障碍和模拟危险场景，增加挑战性和趣味性，让员工在紧张刺激的氛围中学习应急救援技能。
- “应急救援接力赛”：将员工分成若干小组，每组完成不同应急救援任务，如灭火器使用、伤员救治、物资搬运等，各小组依次接力，以完成时间和任务质量评定胜负。获胜小组获荣誉证书与奖品。
### （五）安“影”随形，创意飞扬（6月26日至6月30日）
举办安全主题摄影与微视频大赛，员工用镜头捕捉工厂安全瞬间或排查隐患，作品需附简短说明。优秀作品在工厂展示或展播，提升员工安全意识与参与度。
## 七、活动宣传
- 制作动画短片：以动画形式呈现安全生产月活动方案，讲解活动内容与规则，上传至企业微信公众号和内部办公平台，方便员工了解。
- 举办创意市集：在工厂广场摆摊，通过互动游戏、问答等形式宣传安全知识，员工参与可获小礼品，增强安全意识。
## 八、活动总结与考核
- 成果展示与经验交流：在工厂广场设置展示区，展示优秀作品、活动照片和视频。组织员工交流分享，促进共同提升。
- 绩效评估与持续改进：将安全生产月活动表现纳入员工绩效考核，评估员工安全知识和技能提升情况。收集反馈，为后续活动积累经验。
## 九、活动经费预算
- 角色“智”换，安识领航：[X]元（场景布置、隐患道具、培训资料、APP开发等）。
- 工种“趣”练，技能护航：[X]元（模拟场景搭建、培训设备耗材、比赛奖品等）。
- 智探隐匿，共筑安澜：[X]元（寻宝道具、游戏卡片、奖励积分等）。
- 应急“大冒险”，实战模拟：[X]元（模拟场景搭建、救援设备耗材、比赛奖品等）。
- 安“影”随形，创意飞扬：[X]元（摄影与微视频大赛奖品、作品展示道具等）。
- 宣传造势，点燃热情：[X]元（动画短片制作、创意市集物料等）。
- 杂项支出：[X]元（活动协调、药品储备等）。
总预算：[X]元返回搜狐，查看更多
