人际关系

情商与人际关系：建立健康的人际关系 #生活技巧# #沟通技巧# #情商提升#

【题目】 人际关系

 纠错    

查找其他问题的答案？

助考班推荐

1、[主观题]【简答题】简述克服归因偏差的方式。

点击查看答案 进入题库做题

2、[主观题]【案例分析题】案例：某建筑工程公司10年前年产值已达10亿元。3年前，公司高薪聘请构建组织文化的"高手",重新编印了公司画册，统一了员工制服，组建了公司企划、公关等部门，还招聘了一批具有表演和公关才能的人员为公司做宣传。然而，公司花费巨资举办的所谓"公司文化构建",却未达到预期效果，公司部分管理人员和员工还滋生了务虚不务实、做表面文章的习气。在后来的经营中，公司逐渐难以维持，陷入困境。
问题：
(1)组织文化的作用有哪些?
(2)从组织文化建设的内涵与外延的角度，分析该建筑工程公司在组织文化建设中走入了什么误区?为什么?

点击查看答案 进入题库做题

3、[单选题]从组织最高层扩展到最基层，明确谁向谁报告工作的一种不间断的权力路线是

A、集权 B、命令链 C、部门化 D、控制跨度 点击查看答案 进入题库做题

4、[多选题]随着社会进步和科技的发展，人们对组织的认识发生了变化。现代的组织观念认为组织的特征有

A、组织是一个整合系统 B、组织是一个开放的系统 C、组织是一个社会技术系统 D、组织是一个机械性、科层结构性系统 E、组织是一个更加权变性、灵活性与适应性的结构系统 点击查看答案 进入题库做题

5、[主观题]【论述题】试述组织承诺研究对管理的重要启示作用。

点击查看答案 进入题库做题

00163管理心理学课程最新试题

【案例分析题】案例：某建筑工程公司10年前年产值已达10亿元。3年前，公司高薪聘请构建组织文化的"高手",重新编印了公司 【论述题】试述组织承诺研究对管理的重要启示作用。 【论述题】为了做到"人尽其才，量才任用",企业领导应该从哪些方面引起注意? 【简答题】简述克服归因偏差的方式。 【简答题】选拔领导人才必须克服哪些心理障碍? 【简答题】简述团体之间冲突的原因。 【简答题】简述情商(EQ)扩展的内容。 【简答题】简述角色行为规范的标准。

最新试题

【案例分析题】张某与妻子陈某因感情不和,协商离婚,双方签订了离婚协议书,对财产处理和儿子张帅的抚养作出如下约定:张某婚前 【案例分析题】王某在丈夫去世后带着6周岁的儿子赵帆与丧偶的刘某再婚,刘某有一女儿刘丽已16周岁,在某职业学校读书。婚后, 【论述题】试述婚姻无效和被撤销的法律后果。 【简答题】简述我国《民法典》关于收养三代以内同辈旁系血亲的子女可放宽的条件。 【简答题】简述婚姻家庭的职能。 无效收养行为： 专权离婚主义： 法定财产制：

网址：人际关系 https://klqsh.com/news/view/114860

相关内容

如何处理好人际关系 搞好人际关系的要点
怎样处理好人际关系，人际关系和日常生活有什么联系
人际关系与沟通
人际关系的意义
人际关系心理学
快乐人际关系法
性格与人际关系
现代人都很重视人际关系,人际关系取决于个人的处世态度和()。
现代人都很重视人际关系，人际关系取决于个人的处世态度和（)。
人际关系理论代表人物

随便看看