党内组织生活会相互批评意见50条！（工作作风篇）

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批评主要领导：

1.一定程度存在重业务、轻学习的情况。作为一把手，过多注重业务工作，对于理论学习，统筹不够好，支部党员学习效果不够好。

2.下基层指导不够。下一线次数不多，与职工交心谈心不多，了解基层情况、了解群众呼声做得不够。

3.工作创新不够。在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。

4.调动职工积极性不够。按部就班多、创新机制少，主动思考创新队伍管理上力度不够。

5.联系群众不紧密。与职工谈心交流少，听取意见不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。

6.在工作中关心职工不够。注重抓落实要结果，缺少深度交流，对职工思想状况了解不全面，帮助职工解决困难的举措还不多。

7.抓党建工作力度不够。作为党支部书记，深入研究党建工作不多，对党支部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥。

批评分管领导：

1.指导分管部门工作不够。对分管科室的履职情况了解不全面、不及时，对重点工作、重点部门指导多，对其它部门指导少。

2.存在好人主义。有时当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。

3.在工作落实方面，有时存在“重部署、轻落实”的现象，对部分工作安排部署后，跟踪指导不够。

4.创新意识不够。创造性开展工作力度不够，大胆试、大胆闯得劲头不足，对其他领域工作，关心过问少，提出的意见建议不多。

6.想实招、出实效还有差距。尽管在xx工作上想了一些办法，取得了一些成绩，但对标其他单位还有不足。

批评中层干部：

1.全局意识不强。平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

2.请示汇报不到位。对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，有先干再汇报的现象，导致工作有反复的情况。有事前请示不及时、事后报告不及时的情况，没有把握好分寸，造成工作被动或者误会的情况。

3.存在“老好人”思想。工作中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人，怕伤感情，放不开手脚，处事“圆滑”，一团和气，一定程度影响了工作质量。

4.服务基层职工不够。没有当好党组织与职工群众的桥梁作用，对职工群众的诉求、思想情况没有及时向党组织反映。

5.缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。

6.工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，责任意识和担当意识还不够。

7.缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。

8.担当碰硬不够。缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。

9.管理有时候不严格。即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不敢大胆批评、严格指出，总是顾及“面子”、同事“情谊”，有护短现象。

10.保密意识不强。对拿不准的事情，也不请示汇报，自己做决定，有信息泄露的风险。

11.求真务实不够。在工作中缺乏“紧抓不放，一抓到底”的狠劲。

12.开拓进取精神不足。工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有所消减。满足于完成任务，工作中有畏难情绪。

批评老党员：

1.存在求稳求安思想。工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。

2.缺乏创新思维。锐意进取心不足，满足现状，在开展工作时思考不多，跟不上时代前进的步伐。

3.存在懈怠思想。有追求安逸享受的现象，进取心不强，干劲不足，动真格、出实招不够。

4.有“躺平”思想。在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。

5.“传帮带”不够。自己的好方法、好经验没有很好的传授给同事和新员工。

6.存在惯性思维。想问题、做工作受惯性思维束缚，以前是怎么做、现在就怎么做，别人是怎么做、自己就怎么做，进取意识不强，突破动力不足。

批评年轻党员：

1.主动担当不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为单位、为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。

2.工作标准不高。满足将本职工作干好，缺乏勇争一流干劲，创一流、走前列的冲劲后劲还不足，缺乏年轻人的闯劲。

3.不够成熟稳重。遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，对一些难事、急事，有抱怨的情况。

4.工作能力要进一步加强。由于经验不足，有时存在畏手畏脚、无从下手的情况，要多向老同志取经，向身边同志学习，不断提升能力。

批评普通党员：

1. 全局意识不足。缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。

2. 进取精神不够。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

3. 创新意识不足。习惯于凭经验做事，有时局限于老办法，老规矩，缺乏改进工作方法、优化工作方式的勇气。

4.存在等待观望思想。面对客观条件制约造成的问题，习惯于“等靠要”，等待上级指导。

5.有时存在“宽松软”思想。不敢与困难矛盾较真，面对问题习惯于躲一躲、让一让，缺乏逢山开路、遇水搭桥的实干作风。

6.情绪调节不够。有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，耐心不足，自我调节情绪还待加强。

7.抓工作不够深入、主动。往往是领导安排什么就干什么，上级部署什么就做什么，没有创造性开展工作。

8.墨守成规较明显。具体工作中，受思维定式影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路；拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。

9.风险意识不够强。单位组织的安全、舆情、保密、行政风险等相关培训，不认真听认真记，一定程度放松自我要求，没有充分认识到这些风险对工作、生活的巨大影响。

10.斗争精神不够。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，在带头发扬斗争精神，做到旗帜鲜明地指出、批评问题方面做得不够。

11.大局观念还需进一步强化。对自身工作考虑多，对和其它工作之间的整体性、联动性和相互作用思考不深，想问题、办事情缺乏从全局出发的自觉，缺乏站位全局的意识和着眼长远的格局。

12.时有心浮气躁。对于工作缺少全局分析，处理细枝末节工作方面考虑不周。

13.主动担当不够。在平时工作中，认为自己干好本职工作就可以了，对其他工作关心不够、思考不深。

14.缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。

15.进取意识有所淡化，工作热情有所下降。进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三、精益求精，满足于安排什么就完成什么，存在被动应付、交差了事的现象。面对工作任务越来越重、压力越来越大时，有“干累了、歇口气”的想法，存在降低标准、放松要求的情况。　　

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