共识：同心组织的核心竞争力

《职场竞争力：打造核心竞争力与职业发展规划》- 赵志刚，强调个人核心竞争力在职业发展中的关键作用。 #生活知识# #生活指南# #职场建议# #职业发展规划书籍#

《共识:同心组织的核心竞争力》以“共识”为关键词，系统阐述组织与员工之间如何形成“共识体”——通过利益共识、制度共识、事业共识、命运共识四个方面的建设，打造“同心组织”，最大限度地激发员工的认同感，增强组织的凝聚力。《共识:同心组织的核心竞争力》作为职场励志图书，可供职场人士阅读，以帮助员工明确职业定位、不断提高自身素养，同时也可供相关企业和咨询机构在员工培训中作为教材使用。

作者简介

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石真语，智元集团董事长，总裁赢销教练，企业“智取业绩”实战操作系统创始人，现为清华、北大、人大等多所知名大学总裁班客座教授，企业赢销竞争力（ESFES）研究与传播导师。2004年荣获中国营销精英“十大营销风云人物”称号，2005年被国家劳动和社会保障部、中国经营报社等多家机构联合评为“营销管理实战专家”。

黄钰茗，智元集团执行总裁，中国式企业文化建设专家，企业共识竞争力研究与传播导师。开发了《同心组织》系列特训、《运营管理八项修炼》、《赢在中层》、《做一个资产型员工》、《总裁运营宝典》、《总裁同心宝典》等系列精品课程。2006年荣获“中国式企业文化建设先进个人”称号，2007年被评为“中国十大企业管理创新人才”。

媒体评论

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效能最高的组织是那些享有共通伦理价值观的社团，先天的道德共识已经赋予社团成员相互信任的基础。

——弗朗西斯?福山

如何形成共识，怎么样让人充分理解自己，也是一门很大的学问。

——柳传志

我们今天是禾嗌共同体，明天是命运共同体。

——任正非

目录

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丛书序

前言

第1章 美丽的谎言——愿景与执行的鸿沟

事不关己，何谈共识

“无人喝彩”的愿景

“貌合神离”的愿景

“同床异梦”的愿景

执行力缺失的根源

共识：竞争力的源泉

共识产生认同

共识凝聚力量

共识通往同心

第3章 同心组织——从利益共同体走向命运共同体

同心：企业组织的理想境界

致命的误区：不求同心，但求同路

走在同心路上的企业

共识的内涵

第4章 价值统一成就利益共识

时刻把员工利益装在心里

利益共识：合作共事的底线

永远不要害怕与员工谈待遇

待遇纠纷：无聊的数字游戏

价值统一：由趋同走向一致

合作共赢，利益共享

第5章 行动统一成就制度共识

利益共识的制度化

制度共识才能行动一致

“从心所欲不逾矩”

制度共识的考量：心甘情愿受罚

第6章 愿景统一成就事业共识

对柳传志“三心”的再思考

“事业心”的衡量标准

整合个人梦想与组织愿景

建立共同愿景，凝聚事业共识

愿景统一“三步曲”

将愿景内化为员工目标

第7章 使命统一成就命运共识

公司使命：超越赚钱的目的

界定使命：企业家的任务

用使命感召员工

听从内心的召唤

带着使命工作

与公司命运与共

网址：共识：同心组织的核心竞争力 https://klqsh.com/news/view/122882

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