企业文化活动是培养企业文化的最好方法，在企业文化活动中员工能放下心防。自主自愿的接受企业文化，并通过行动展现出来，下面一起来看看有哪些企业文化活动吧！
企业文化活动开展的目的和意义
企业文化活动能引导员工更好地理解企业文化的内涵与外延，还可以促进企业员工按照企业文化实践工作。并能通过员工行为完善企业文化，提升全体员工的凝聚力并培养共同的价值观。
企业文化活动能很好地激发员工的工作积极性，培养不断向上的意识。也可以鼓舞员工的士气，提高员工在文化和技术等方面的素质。
还具有增进员工之间的友谊、培养集体荣誉感，凝聚员工对企业的归属感。让员工拥有追求共同梦想的认知，减少来自生活与工作的压力。
企业文化活动可以增加员工的责任感。通过定制企业文化活动，让员工更好的接受并理解责任、危机、团队意识等。
企业文化活动有哪些
企业文化活动根据需要达成的目标，分为四大类型：娱乐性、福利性、技术性、思想性。
1、文体娱乐性活动
活动：羽毛球比赛、篮球比赛、摄影比赛、文艺演出、运动会..等
这是企业内部开展和组织的文艺、体育等娱乐活动。目的在于满足不同层次员工对文化生活的需要，通过员工乐意接受的方式，培养着企业特有的优良传统和精神风貌。
2、福利性活动
活动：生日礼物、节日礼物、关怀福利活动、工龄祝福...等。
这主要是企业从福利方面关心的各种活动。目的在于制作“企业人情场”，加深员工对企业的感情，以及对福利环境和文化氛围的依赖感。
3、技术性活动
活动：优秀员工经验分享会、技能竞赛、优秀人员演讲会...等。
围绕企业的生产、经营、技术和智力开发等问题，由企业倡导或员工自发组织进行的技术革新、管理咨询、劳动竞赛、教育培训等活动。这类文化活动可以激发员工的创造欲和成就感，使员工看到自己的价值和责任。
4、思想性活动
活动：报告会、生活对话会、沙龙、座谈会、企业文化宣传课...等。
这种包括以下类型，首要的是一些政治性的文化活动，如开展形势教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治和其他有关的思想政治工作。
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