工作后，如何提升自己？4个高技能给职场加分？

发布时间：2025-08-11 09:21

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总结四个字：听！说！读！写！职场的长期稳定可持续的发展，并不完全绝对的依赖于某一核心技能的增加或者其他。更多的职场的提升是由无数个小细节汇聚起来的，尤其是对于职场新人来说。

听：倾听、听话

《圣经》上说，上帝造了两只耳朵、一张嘴，就是让我们少说多听，而且要用两只耳朵平衡地听。由此可见倾听的重要性。这也是我把听放在第一位的原因。

1：把同事、领导说的话，布置的任务，听完，这个过程最好不打断对方，同时也不漏掉有价值的信息。尊重是倾听时首先要做到的。不管是否同意对方的观点，让对方把话说完，是最基本的礼节。除了尊重对方，倾听时还需要做到专注、客观和注重感觉，也可称为职场倾听三要素。

2：确定自己听懂了，并在听的过程中能够给予一定的回应。

3：听话照做，尤其对于职场新人来说很重要。不管你有无经验，不管什么岗位，如果进入新的陌生领域，记得开始一定对在这岗位上深耕的引导的人话听话照做。因为时间和精力都如此宝贵的今天，有很多更高级的探索等着你，这种有前人之鉴的事就先听话学了。

说：沟通、表达

1：和同事，合作伙伴，领导保持“有效”的沟通的能力

《沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧》一书中尼基·斯坦顿认为，沟通有四大目标：被接收（被听到或被读到）、被理解、被接受、使对方采取行动（改变行为或态度），只要其中任何一个目标没有实现，沟通就已经失败了。

2：遇到问题、困难及时沟通

很多职场人工作中遇到困难或者障碍的时候，会羞于开口。比如二十出头的我就是这样。很怕自己的问题被领导嘲笑愚蠢，也怕被同事知道自己原来这个东西并不会。天呐！活生生的险些误事。

3：敢于表达自己的观点，展示自己的优势以及成绩

二十来岁的自己在职场中特别没有眼力见儿，只会埋头苦干，不会来事儿。忙忙碌碌一两年，事儿做得不少，可是领导看不见。

如果你只会埋头苦干，领导不会看不见，如果你没有获得提升，不是因为他不知道你没有埋头苦干，而是你没有主动去争取你应有的待遇，除非是那种很有自觉性的领导，他会主动来提拔你，但是大多数领导都会很默契地选择：以更少的成本去做更多的事情。

这里推荐几本书：

《所谓会说话，就是会换位思考》所谓会说话，就是会换位思考。好好说话的关键在于“理解“。本书有讲到各种场合的说话技巧，可以读一读。

《关键对话》这本书剖析了人们在沟通中常见的盲点。并且提供了许多谈话、倾听、以及行动技巧。对于一些沟通方法也有很多介绍。

《聆听管理》真正的倾听是积极的态度，代表了聪明、代表了素养、代表了雅量，代表了一种平和而宽容的品格。

读：理解力、执行力

1：理解项目或者工作安排的目的、目标以及背后的价值和意图

经常换位思考，学会站在领导的角度考虑问题。换位思考是我经常说的四个字，我们在为人处世上犯错误，很多时候都是没有意识到这四个字的重要性。

要学会站在领导的角度思考问题，把问题考虑得更全面一些，经常这样做，也可以提升自己在体制内的视野和格局。

2：不断提高确立目标、分解目标和执行目标的能力

直白了说就是任务完成率。个人能力最重要的体现就是在“任务完成”“业绩达成”上。也是你对于公司而言最重要的价值体现。

写：邮件、公文、PPT

昨天行政妹子被领导叫到办公室里，半小时后妹子哭丧着脸出来。她微信我：“做了那么久的ppt，领导说做得一塌糊涂。你能不能帮我看看？”我便挪到她旁边，看着她把ppt打开，我仔细看了一下内容，完全不是一个工作五年的职场人应有的水平。整篇ppt完全没有逻辑可言，排版更是无从谈起。她问我：“你能看懂吗？”，我说：“我大概懂你的意思，但是这样的方案你都能交上去吗？”

所以：论是邮件、公文还是PPT，做之前，先思考一下，问自己几个问题：

这次的主题、内容是什么？想要达到怎样的目的？希望对方记住/看到哪些内容？以怎样的逻辑展示内容？

然后再用笔和纸先去搭一搭框架。再往里填充内容。

这里推荐基本关于PPT的书