欢乐家庭的变奏曲

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这部戏的重头戏是张嘉益和陈好为主的家长群和各式各样的萌娃，最开始的果宝真的把我可爱晕了，眨巴眨巴的大眼睛，小鼻子，哪哪都透着可爱。

张嘉益和陈好都是实力派，张嘉益出演过《少年派》《白鹿原》《蜗居》等多部知名电视剧，演戏风格蛮有亲和力，我很喜欢他，感觉这个演员平易近人也很有魅力。

陈好则是大家熟知的“万人迷”，美艳中带着正气，当年一部《粉红女郎》，多少人记住了这个美丽妩媚的女郎。现在她仍然是很多人心目中无法取代的美女。

感觉他们在剧中饰演的夫妻刘向上和戴静，真的是实力+魅力的加成，双重buff。

刘向上的一家屡有波折，但是刘向上情绪稳定，基本能很快平复心情，想出办法。

有一次他儿子刘果宁考砸了几次不给父母看都让奶奶签字，然后被刘向上发现了就揪着他耳朵骂，奶奶张文萍血脉压制刘向上，祖孙三个连环被揪耳朵，名场面。

还有一次就是刘向上发现没收了刘果宁所有的电子产品以后，刘果宁偷偷用他的工作笔记本电脑下游戏玩，这次刘向上也是忍不住要打他。但后面刘果宁躲进房间里，刘向上也开始反思自己的教育方法，调整了纠正刘果宁网瘾的思维。

刘向上情绪外放，但是遇到问题能够很快平复心情，育儿方面还是有一套。

还有第十五集的时候，刘向上发现女儿刘果宝学会撒谎了，明明是果宝自己不小心摔坏了手表，她为了换个智能手表，教唆同学杨楚怡踹自己一脚，谎称被人欺负了，偷偷在她身后踹她。刘向上在了解真相之后，对女儿几乎没有发脾气，而是要求女儿向被误会的同学道歉，教导女儿应该对自己的错误进行反思，不要撒谎。

妈妈戴静也理解女儿想换和同学一样的手表方便联系的想法。表示可以买新手表，钱从压岁钱里扣。夫妻俩非常有爱，联手解决问题。

如果说刘向上和戴静的小家庭是这段进行曲的主旋律的话，那么其他家长和宝宝，还有职场的部分，就是这段旋律的变奏。

欢乐进行曲的第一个变奏是特立独行的单亲妈妈——唐晓薇的家庭。

《欢乐家长群》中的唐晓薇是一个穿衣风格比较青春时髦的妈妈，她在准备参加家校互动去儿子糖豆的班级讲课之前会仔细考虑穿搭，就希望自己可以漂漂亮亮的出现在儿子和他的同学们面前，让儿子在同学面前有自信。所以当她出现在一年级三班的时候，小朋友们都因为唐晓薇的美丽大方眼前一亮，纷纷夸赞糖豆的妈妈可真漂亮。她讲课的内容也是很实用，受到孩子们的欢迎。

可是当视频传到了班级群里面让一些同学的妈妈不淡定了，纷纷指责唐晓薇的穿衣不得体，应该提倡朴素的美。对于心思单纯的孩子们来说，他们只觉得糖豆妈妈好漂亮，并没有因为这样的美好有什么低俗的想法。但高宇轩的妈妈和肖家瑞的妈妈却恶意中伤，后来肖家瑞和高宇轩在班级里对糖豆说：你妈妈是狐狸精，你妈妈不正经之类的伤人而又无礼的话，造成了同学之间的矛盾与隔阂。

在如今这个开放包容多元化的社会，每个人的穿衣风格以及对于美的定义应该被大众所尊重。而高宇轩的妈妈和肖家瑞的妈妈在背后恶意造谣中伤其他孩子的家长，这样的行为不太道德，会对孩子的思想教育成长起负面影响，不利于培养孩子正确的三观。

唐晓薇离异之后独自抚养马子恒（剧中多用小名糖豆）。糖豆在邻居小孩和同学面前是个暖心大哥哥，会积极化解小孩子之间的矛盾。在爸爸妈妈身边也是想办法照顾他们，给他们想办法出点子。后面的剧情帮爸爸马英杰追回妈妈了，虽然他就是个六岁的孩子，格外的懂事，看到这样的小暖男我心都化了。

包括在露营活动中，糖豆善解人意地为同学着想，主动和嫌弃室友尿床的同学换床位，由此可以看出，家长包办一切、事事关注的孩子，独立能力反而没有“放养”的孩子强。有些家长也该反思过度包办的行为模式。

欢乐进行曲的第二个变奏是迷茫懵懂的重组家庭——杨明彪的家庭。

杨明彪人如其名，特点就是“虎”。

比如有一次景婷婷想竞选家委会主任，杨明彪为了在老婆面前表现一下不惜霸气发言，选景婷婷就给大家发大红包，景婷婷却觉得这样的行为很没有情商，气不打一出来。一时情绪冲动便痛踹老公。夫妻二人的脑回路有的一比，俗话说得好，不是一家人不进一家门。

在剧中杨明彪和儿子杨世武的关系比较尴尬，杨世武因为父母离异，父亲再娶的家庭环境而性格敏感，初中就读于一所寄宿学校，这让他与工作忙碌的父亲少有接触，父亲也很少有机会关心他。杨明彪是个性格粗犷豪放的汉子，对于处于青春期的儿子不知道如何去关爱，一开口就是询问十五的学习生活，让本就对他不耐烦的儿子感觉自己被强制干涉了，直接用他听不懂的英语回答，避免和父亲的交流。杨明彪也不知道如何教育孩子，听说世武回家就是为了玩游戏就大发雷霆，觉得杨世武不思进取，沉迷游戏，看到孩子和神秘网友聊天就脑补孩子早恋无心学习，这些都让杨世武更想远离这样的父亲。

作为杨世武后妈的景婷婷一直想办法缓和他们父子之间的关系，哪怕她性格大大咧咧的，也在杨世武面前变得小心翼翼，生怕说错话让杨世武多想了。可杨明彪因为关心孩子几乎是不择手段，比如：偷看儿子的聊天记录，监视监听儿子的一举一动。如此一来，这些对于儿子缺乏尊重的行为让父子关系恶化了。特别是他对着杨世武大吼大叫地说你是我儿子，你要什么隐私之类的话，让杨世武对于父亲的举动更加地不解和讨厌。杨明彪是很关爱儿子杨世武，只是教育方法不妥，反而激起了他的逆反心理，让他的一番好意在杨世武心里留下了阴影。正确的表达对孩子的爱，是对孩子教育的一部分，也可以培养出健康的亲子关系。

景婷婷性子急，说话往往很直接，面对两个孩子却说话温柔体贴。杨明彪哪怕在外面是个大款，雷厉风行说一不二，作为一个父亲对自己孩子还是宽容爱护的，看到两个孩子都有点小毛病也十分迁就，舍不得打骂，反差感极强。

欢乐进行曲的第三个变奏是整顿职场的零零后——丁丁。

丁丁是戴静的新助理，也是公司刚收进来的零零后新人。她在第一次和自己的顶头上司戴静交流的时候就表现出一些没有职场礼仪的低情商行为，让戴静觉得回归职场之后的工作更具挑战。

丁丁初来公司就拒绝加班，拒绝为领导考虑来讨好领导，几乎就是我行我素的行事风格。但是她在遇到同是职场新人的实习生被老员工欺负的情况下，勇于为被欺负的同事出头，不惜在公司与老员工大闹，可见丁丁虽然不拘小节还是极富正义感的。这件事当然让作为直属上司的戴静不可避免的牵扯其中，戴静也没有为了维护在公司发展已久、资源丰富能力更强的老员工而牺牲新人，而是就事论事，秉公处理。

这样的戴静让丁丁觉得这个上司还是值得她信任追随的，对她也是心服口服。所以之后戴静为了处理家事，而在工作期间离开了岗位，丁丁也愿意为她想一套说辞来应付领导，极力表现出戴静的工作负责认真。领导在这个项目之后对戴静带团队有方以及工作业绩遥遥领先大为赞赏，也有意向提拔她为副总监。在戴静因为资历不够要去门店历练才能成功升任副总监的时候，她问团队有没有陪她一起去门店工作的，大家都不愿放弃在公司坐办公室的工作环境去门店跑业务，也只有丁丁愿意跟随她。两个人虽然是上下级关系，看起来像是默契的工作搭档，因为她们三观契合更像是朋友。

戴静欣赏丁丁这样直率的性格，丁丁也佩服戴静的为人处事风格。从她们的故事我发现人与人之间最重要的不是表面的礼貌，而是要坦诚相待，以真心换真心。这样在工作团队里大家才能合作愉快，创造更多的价值。

整部剧的基调还是比较欢快，围绕着多个家庭和职场展开，就像一把折扇，正面是欢乐幽默，反面是教育意义。编剧搞笑天赋还是可以的，笑点很多很密集，也没有随波逐流一味追求高大上，而是看完有自己的思索，感觉真的很不错。

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