职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
长春
平均月薪 约￥64,080/年
￥5,340
年薪分布情况
年薪区间 占比 年薪<4.76万 14% 年薪4.76-5.38万 15% 年薪5.38-6.54万 28% 年薪6.54-7.56万 24% 年薪>7.56万 17%工作经验与薪资关系
工作经验 占比 平均月薪 1年以内 0% ￥3,733 1-3年 7% ￥4,696 3-5年 84% ￥5,031 5-10年 8% ￥7,174 10年以上 1% ￥8,621年龄分布
年龄段 占比 24岁以下 20% 25岁-29岁 20% 30岁-34岁 20% 35岁-39岁 8% 40岁-44岁 16% 45岁以上 16%薪资分位数分析
10%分位薪资：约￥40,405/年 25%分位薪资：约￥53,971/年 50%分位薪资（中位数）：约￥63,676/年 75%分位薪资：约￥72,069/年 90%分位薪资：约￥83,688/年主要发现
核心经验群体明确：3-5年工作经验者占比84%，为岗位主力，HR/老板需重点关注该群体的招聘与留存，打工者可明确经验积累的必要性。 薪资分布集中于中间区间：5.38-7.56万年薪占比52%，中位数6.37万（约5306月薪），HR/老板可据此制定合理薪资结构，打工者能清晰自身薪资定位。 年龄包容性强：24-34岁占60%，40岁以上占32%，无明显年龄限制，HR/老板可拓展招聘范围至不同年龄层，中年打工者仍有进入机会。 经验对薪资提升关键：5-10年经验者月薪较3-5年涨幅约42%，10年以上更高，打工者需重视长期从业积累，HR/老板需为资深员工提供竞争力薪资。 薪资差距可控且有提升空间：90%从业者薪资低于8.37万，低位数约3367月薪，HR/老板需确保低薪符合本地标准，打工者可了解入门与上限薪资。 平均薪资具备本地竞争力：5340月薪高于长春人均可支配收入（约2900），HR/老板可强调薪资优势吸引求职者，打工者可认可岗位性价比。原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/483343
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