3500字，职业生涯的4个阶段，以及特点

生涯发展阶段理论帮助理解职业生涯的不同阶段和心理需求 #生活知识# #生活心理学# #职业规划心理学#

职场中的问题，纷繁复杂，从跳不跳槽，到领导画的饼，各种问题交织在一起。

但是，你细想，如果从职场不同的阶段与周期出发，再看这些问题，反而各具“特色”。

就像在一张地图上，展现出职场生命周期的四个阶段：探索期、成长期、成熟期、衰退期。

其实个人的职场生涯，和企业经历的初创摸索、成长繁荣、成熟稳定和衰退变革是一样的。

这篇文章就聊聊“职业生涯4个阶段的特点”，让你更加清晰地认识自己的职场定位，更加从容地应对各种挑战和机遇。

一，探索期，1年

二，成长期，30岁之前

三，成熟期，45岁之前

四，衰退期，45岁之后

以下是正文。

——

一，探索期，1年

职业生涯的“萌芽期”，也就是初入职场的第一年。

在这1年内，不必急于在成长的道路上疾驰，也无需在生活的大潮中过分沉沦。

相反，这时候的主要任务，是“探险”：去细细探寻公司的运营脉络，深入了解业务运作的奥秘与逻辑。

比如，刚毕业的大学生入职，如果在规模庞大、体系成熟的公司里，其实并不会急于让这些应届生投身工作。

相反，公司会为他们安排循循善诱的导师，为他们精心安排轮岗，提供系统的训练，帮助他们在公司里探索，逐步揭开企业运行的神秘面纱。

同样，如果你跳槽，换了一份工作，也会迎来这样一段新的探索期，但时间不再是1年，而是会缩短至3到6个月。

但很可惜，大多数人都忽略了：这样的探索期，看似平平无奇，实际上却孕育着无限生机与希望。

说白了，就是它能够为你日后的“成长期”，创造有利条件，让你的成长更加迅速、稳健茁壮。

不要在“低薪进入大公司”还是“高薪加入小公司”的选择中徘徊，压根就不需要犹豫。

为什么？

因为在大公司里，你会像一颗种子一样，被播撒在土壤中得到充足的养分，不需要你立刻为公司创造业绩，这样你就可以静下心来，深入思考自己的职业目标和发展方向。

这段宝贵的探索期，将为你未来的腾飞打下坚实的基础。

所以，这段宝贵的探索期一定要珍惜，并充分利用好。如果你已经错过了，不妨指导一下自己的孩子。

——

二，成长期，30岁之前

在这个黄金阶段，你的主旋律是疾速而稳健的成长。

所以，千万不要被眼前的蝇头小利诱惑。

二十多岁的你，正是一棵生根发芽的小树苗，你的每一分努力，都应该深深扎根在成长的土壤里，而不是过早追求枝繁叶茂的“表象”。

什么意思？

比如，一个年轻人在短短两年间，跳槽了两次，而且每次他都能收获可观的薪资涨幅，一时间风光无限。

但是，这种频繁的更换工作，并没有为他带来实质上的成长。

他的工作内容始终大同小异，只是工资的数字在不断地跳动。

虽然，他成长的道路上，早早就进入了舒适区，但这正是年轻人最应该避免的。

聪明的年轻人，会趁着成长期，勇敢地迎接挑战，不

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