公共图书馆人力资源激励问题与对策研究——以国家图书馆为例

利用公共图书馆的电子资源进行研究 #生活技巧# #节省生活成本# #低成本生活# #免费学习资源推荐#

摘要：随着信息技术、数字化技术、网络技术的发展，公共图书馆的业务、基本功能、服务项目等都发生了显著变化，公共图书馆的发展重点也已经由“以书为本”开始向“以人为本”转变。然而，目前我国公共图书馆职业声望偏低，员工队伍整体素质不高，薪资水平偏低，员工普遍缺乏职业归属感和荣誉感，工作热情不高，人才流失现象时有发生。这些都直接影响了公共图书馆人员队伍的稳定、员工工作积极性的调动和工作效率的提高。如何解决这些问题是摆在图书馆管理者面前的难题。虽然图书馆的激励问题一直是图书馆界学者关注和研究的重点，但以上问题始终没有得到有效解决，关键在于公共图书...

关键词：

公共图书馆人力资源服务项目激励机制

授予学位：

硕士

学科专业：

行政管理

导师姓名：

袁勇志

学位年度：

2009

语种：

中文

分类号：

G258.2(图书馆事业、信息事业)C931.3(管理技术与方法)

在线出版日期：

2009-09-02 （万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

网址：公共图书馆人力资源激励问题与对策研究——以国家图书馆为例 https://klqsh.com/news/view/177304

相关内容

图书馆管理的现状与对策研究
国家图书馆少年儿童馆 国家少儿数字图书馆
共享自习室兴起对公共图书馆服务的启示
河源市公共图书馆联盟
图书馆馆员的职业生涯发展规划路径
论高校图书馆馆员情绪管理与心理疏导.doc
构建高校图书馆阅读文化的探讨
中国图书馆学会关于公布2024年阅读推广课题立项结果的通知
“中俄图书馆联盟”成立：聚焦数字资源与文化交流
图书馆情缘

随便看看