赵露思掀桌解约引争议 娱乐圈生态危机显现

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上周六晚，赵露思在社交平台公开表达对经纪公司银河酷娱的不满，言辞决绝；

次日直播中她再言“不想忍了”，将艺人与经纪公司的矛盾彻底曝光。

对此事件，观点不一：有人认为艺人的意愿与身心健康至关重要，高压环境难免引发反抗；也有人觉得银河酷娱要求艺人遵守契约精神并无不妥。

抛开是非争论，此事更像是娱乐圈生态变化的缩影，折射出当下娱乐产业的潜在危机。矛盾激化不仅暴露了经纪公司与艺人的紧张关系，更反映出经纪公司在资源分配和发展支持上的乏力。

近年来，长剧集项目数量收缩，各大平台为降本提质，对自有项目艺人使用权把控更严。

内外部变化倒逼许多经纪公司调整生存策略：有的收缩长剧集艺人经纪业务，转向短剧、直播电商等新兴领域；有的寻求与大型公司或平台深度绑定，通过“挂靠”“分成”换取资源；有的则聚焦垂直赛道，专攻综艺、OST等领域，减少与头部公司的直接竞争。

“仅靠一个头部艺人支撑公司，风险极高”，这一认知促使许多经纪公司将重心转向签约低龄艺人，着力打造长期艺人梯队

。例如时代峰峻持续培养新一代男团，力求复制TFBOYS的成功；乐华娱乐曾签约大量年轻练习生，希望再出一个王一博；部分演员经纪公司则签约在校生，计划通过长期系统培训和资源倾斜，培养专属头部艺人。但新人培养周期长、变数多，让这条转型之路充满挑战——张艺兴重金打造的女团未能打开市场，乐华娱乐的EVERGLOW虽出道初期表现亮眼，却因后续乏力于2025年5月解散。

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