【合集】职场的励志文章

在睡前读一篇励志文章，提升心态 #生活乐趣# #日常生活趣事# #放松#

【合集】职场的励志文章

职场的励志文章1

　　有三个人同时进了监狱，并且一坐就要坐三年，这个时候，监狱长说他可以满足他们一人一个要求，

　　其中一个美国人说他爱抽雪茄，只要给他三箱雪茄就好。而因为法国人最喜欢浪漫，因此其中一位法国人就要了一个美丽的女子相伴。而最后一位的犹太人说，他要一部与外界沟通的电话就可以了。

　　三年时间很快就过去了，第一个出来的是美国人，可以看到他的嘴里鼻孔里塞满了雪茄，并大喊大喊道：“给我火，给我火!”，原来三年前他忘了要火了;

　　第二个出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，并且肚子里还怀着第三个。

　　最后出来的是犹太人，收获最大的也是他，因为在这三年来，他靠着电话每天都跟外界联系，生意丝毫没有受到影响，反而还增长了200%，

　　启示：这个故事说明一个道理：你的选择决定了你以后的生活，说的非常真实、有道理，无论做出哪个选择，都要为自己的'选择买单，只有你的选择正确了，才能创造出更高质量的生活。

职场的励志文章2

　　1. 感到不满，却没勇气改变！

　　人生真的很奇妙的，给你很多委屈和磨练的同时也会给你不少的惊喜，但最重要的是：你要相信自己，要勇敢地改变命运！

　　昨天的头条，职场君也很有感触，故事讲的是送餐员觉得自己工作很不容易，委屈难受到失声痛哭，我看完那个视频，感觉蛮心疼的，因为真心觉得外卖送餐的工作不容易——风里来雨里去，夏天晒黑了脸，冬天冷得手生冻疮，付出无数辛劳，只为了那微薄的工资。

　　所以，我也希望：大家可以对送餐员多一份理解和宽容，对身边人也多一份理解和宽容；开开心心过好每天的日子。

　　不过，说实话， 111d 职场都是充满委屈的，就算你做老板也是不容易的：还是得看客户脸色行事，还是得不断地跑场子跟人吃饭搞关系，还是得喝很多自己不喜欢喝的酒甚至喝断片，还是得说一些令自己都想吐的话，就算有苦也不能明说，就算有不爽也不能明显地表现出来......

　　每个人都有倒霉的时候，当你倒霉时，哪怕是喝口水都是错的，就算不是你的错，最终也还是要你背黑锅，充满委屈啊！

　　又或是，你不用看别的，你就看我们的阅读量就行，总有那么的几天是很倒霉的'，因为它会跌破你的眼镜，一开始你可能以为自己倒霉了，其实，其他人跟你也一样，只是时间的问题，慢慢地，你就会发现：唉，真是运气问题，其他人似乎也像着了魔一样——在某一天出现严重暴跌的情况；此时，你就会发现——不是你一个人会倒霉，而是轮流倒霉，就看什么时候轮到TA了。

　　因此，看到人家哭，你该充满危机感：说不定，不久就轮到你哭了；看到人家阅读量暴跌，你也要充满危机感，说不定不久又轮到你了；看到人家受各种委屈，你也要充满危机感，说不定没多久又轮到你受委屈了......

　　所以，不容易，看开一点就好，坚强一点就好：你总会有被同事伤害的时候，因为就算你懂得顾及TA的感受，可TA不一定懂得顾及你的感受，甚至有时明明是TA引起的麻烦，TA还觉得是你给TA惹麻烦了呢，然后对你发火；又或是，有时，某件事跟你无关，但有一天不知怎么了，你的老板突然骂你了......诸如此类的事情，真的都会发生，都是委屈，都会让你觉得不容易。

　　不过，这些都不重要。因为流泪不代表懦弱，而只代表一种情绪的发泄途径；每哭一次，你就会坚强一点；这就是哭的价值。

　　哭，没关系，最重要的是改变！人必须勇敢地去改变！

　　一定要灭了自己的传统思维：也许你觉得你什么都不懂，只能做快递员、送餐员、服务员。其实，这种思路是没前途的，只要你想改变命运，就要灭了这种思想！

　　新东方高级客户总监唐宁有个很勇敢的经历：22岁22份工作！什么意思？就是在她22岁那年，一年内她换了22份工作！什么概念？那就是平均一个月换两份工作！其实，换工作只是表面现象，最本质的却是：人家敢于改变，勇于改变，并且下定决心要改变！

　　因为只有这样才能改变命运！有时，你不让自己受委屈，这种心思才能改变你的命运——正如唐宁那样：对不起，老子不喜欢这份工作！然后马上换，换到自己喜欢为止！

　　所以，如果我是送餐员或快递员，如果我不爱那样的工作，如果我哭了，我也绝对会马上炒老板鱿鱼，换工作，不让自己受那种本来就可以避免的委屈！

　　你说你什么都不懂怎么办？如果你真的想改变命运，就没有什么是不可能的！不懂可以学呀！

　　我见过很多服务员和送餐员、快递员，最终都是靠自学改变命运，摆脱卑微身份的：他们首先明确自己的兴趣爱好，比如，有的人喜欢设计，然后，他们就买书或看视频学设计，学完后，基本上可以找一份设计师的工作的了，简 b68 单得很，你用心就有收获！

　　又比如，有的人喜欢舞蹈，然后，抽空去学舞蹈，结果又从服务员变身舞蹈老师了，就是如此简单；又比如，有的人喜欢卖货，就在淘宝开店，也在微信做微商，就这么简单，变身小老板了......谁怕谁？！

　　关键是：你到底是不是真的热爱，到底有没有下定决心去改变！

　　从这个角度来说：可怜人必有可恨之处，因为你不去改变呀！正如，我很早的时候曾说过——坐火车不爽，老子就拼命让自己经常坐飞机，这不就解决问题了么？！就算有时非得坐火车才能去到某个地方，那老子也要坐最好的火车！这就是赚钱的动力啊，我的职场汪们，你们说是不是？！

　　你不去改变，你不豁出去拼一把，你受苦受累，说得不好听一点，就是：活该！希望我能骂醒那些沉睡的人！世界如此现实和残酷，眼泪真的没用！记住：你不轻易去忍受现状，才更容易改变现状！

　　另外，你想过得更好，必须摆脱卑微的身份，因为这个世界就是看头衔看身份的——跟大家说说我的亲身经历，就是最近发生的事情：写广告的时候，本来就是我跟公关对接的，当然，在群里大家第一次认识时，是这样介绍我的：这是我们的作者......但这次，提早拉了另一位同事进群，并介绍说：这是我们的主编。

　　而我还是像平时那样跟公关沟通文案细节，一般情况下，如果公关将客户需求表达清楚，我们这边就能一版通过，如果对方没表达清楚或我们没弄清楚客户到底要什么的话，那就要多写几版才行，这是一种常态。

　　谁知，公关在第一版的时候，明明该跟我说修改意见的，她竟然直接不理我了，并在群里@主编，想让主编修改——也就是说，公关的心理本质就是：“你只是作者而已，我不要作者写，我要主编写 ”。一旦这种人性弱点被激发，就很难被撤回的了；所以，后面，我们商量了一下，只能 “换人”，让主编跟她对接；主要是因为：当我再次问她修改意见的时候，她不回复，不说，还是硬要让 “ a14 编”写。 后来，也发现她对于主编的态度真的跟她对我的态度很不一样，对于主编，她可是毕恭毕敬的，说话好客气，好有耐心，对我可是很没耐心啊......首先声明：我对公关、客户和同事等等都是200%的耐心的，我没得罪过她。

　　这个真实经历就说明了一件事——这个世界只尊重头衔和身份，你想不受委屈，就要努力摆脱卑微的身份，混出一个“头衔”来，并且，这个头衔越大越好。

　　男人不好，直接扔掉，换好的；工作不好，直接炒老板鱿鱼，换一份更好的工作，换一个更好的BOSS；你不喜欢什么，就快速扔掉什么......人生即刻改变，就是如此神奇，我就是这么走过来的，完全有资格这么说！

　　2. 非黑即白看世界

　　任何时候，都不要非黑即白般看世界，因为现实生活中真的会出现很多意想不到的事情的；不是只有黑白那么简单的。所以，客观看待问题，才能解决真正的问题。

　　3.完全回避冲突、不吵架

　　不同的意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，如果为了私利或别的原因而回避不该回避的冲突或问题，可能就会被部属或其他部门看扁。吵架是有必要的，不一定要经常吵架，但也不要一次都不吵架，完全压抑感情没什么好处，有时，吵架才能解决问题，所以，不要完全不吵架，其实，吵完没事，吵完后解决了问题，反而能增进感情。

职场的励志文章3

　　节操也称气节；是指一个人在政治上、道德上的坚定性。中国古人历来重节操，把它视为崇高的美德，大力提倡。节操的传统固然曾培养了一些只知盲目为君主一人尽忠守节的愚忠之士，同时也培养了一大批为了坚持真理和正义，为了捍卫国家民族利益，勇于同腐朽邪恶势力，异族外敌顽强斗争的志士仁人。为了培养人们在政治上、道德上的坚定性，今天我们必须树立新型的节操观。为此，我们应发扬古人重节操的传统，并从古人遗留的精神遗产中吸取那些积极、合理、有益的东西。

　　晋代陶渊明不愿与权贵为伍，不愿为五斗米折腰，宁愿隐山林，采菊东篱；清代郑板桥，一生不求闻达，只当过一任山东峦县知县，因灾荒体恤白姓疾苦，请求赈灾因此得罪大官僚，遂愤而托病辞官。一生以书画为业，平生爱画竹兰，托物咏志，如《竹石》一诗歌：“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，充分体现了他不向邪恶势力低头的浩然正气；明代的著名清官海瑞为人刚正不阿。总督胡宗宪曾到处称赞海瑞，但是当胡的儿子犯了法的时候，诲瑞并不以私恩为计，仍然给以严厉制裁。为了劝阻皇帝滥杀忠良，竟敢在“无敢言时政”的当时买好棺材，冒死上奏，其刚直令皇帝动容。海瑞的人格高尚，而其家当却连“寒士亦所不堪”，清白如此，具有崇高的`节操。

　　荀子说：“权利不能倾也，群众不能移也，天下不能荡也，生乎由是，死乎由是，夫是之谓德操。德操然后能定，能定然后能应。俗话说： “疾风知劲草，时穷节乃见”，又说：“岁寒，然后知松柏之后凋也”。‘艰难危急的关头，特别是生死攸关的时刻最能考验人的一个人节操如何，在这种严峻时刻表现得最清楚，因此，人们通常是在这一时刻来评价人的节操的。当然，要想在这种关键时刻经得住考验，就要加强平日的修养磨炼，这种坚定性的养成并非一日之功。

　　先哲们强调，对于贯彻政治和道德原则，必须具有坚定性。不论是顺境还是在逆境，不论是在什么环境和条件下，都要保持这种坚定性。为此，就要顶得住各种压力和诱惑，经得起种种磨难和考验，不顾利害，不计生死，坚定不移，坚强不屈，把气节看得比生命还可贵。今天，我们一些人所缺少的正是这种坚定性，因此，树立新型的节操观是十分重要。

　　应该承认，不同时代有不同的节操观，古代士大夫以忠君爱国为节操，如子产所说：“苟利社稷，死生以之”在现代社会，节操的概念已经有了极大的变化。除了仍然含有爱国主义精神、刚直不阿、光明磊落等因素之外，忠于一姓一家的愚忠思想已经被淘汰。 在历史的演进过程中，由于人们头脑中封建意识的泛起，仍然出现过某些狂热的个人崇拜的悲剧。但是，将民族、国家等同于某一个领袖的封建思想将永远不会再有市场。

　　清代人叶适即已指出：“立节需要辨义”．离开道义去讲节操，就是缘木求鱼。比如明知是暴政，却仍然强调忠心；明是非义，却仍然不折不扣的执行，这就不是节义，而是愚昧了。魏源说：”仁人之勇，君子之节”。’这是深有道理的。

职场的励志文章4

　　如果有人拿1500万换你一辈子为他工作，不得转职，你换不换？这等于是一个人工作35年，且平均年薪45万的身价。或许你以为谁都会愿意换吧？可是经过统计调查发现，30岁以下的年轻人多半悍然拒绝，而30~40岁的壮年人则会犹豫不决，40岁以上的中年人则多半欣然接受。这就是所谓的职场黑色隧道。

　　年轻人的未来还很长，尚看不见极限。对自己充满自信，认为自己可以打拼出美好人生，创造出比这更高的收入和名望。30~40岁的人则开始认清自己工作的可能性，但却又不是没有转换跑道成功的可能，所以犹豫不决。而人生以过大半的40岁以上中年人，彷彿看透自己人生的剩余岁月，因此不再挣扎，于是选择接受。

　　这个看似简单的问题，却隐含许多深刻的职场道理。年轻人意气风发，不可一世，认为自己有才有能，只等一个机会让他大展长才。

　　毕竟，唯有想要超越自己，找到一份一辈子都愿意花时间在上面的工作/事业/志业，做到人生最后一刻钟也不后悔的人，才可能真的乐在工作。这当然不是说我们得变成工作狂，而是在心态上我们是否乐于接受我们所选择的工作。毕竟工作狂不一定是乐在工作，而可能只是被交办事务太多而已。

　　怎样的人比较可能乐在工作，且找到自己真心想要从事的工作。我认为有三大点－挑战、承担与进步。

　　首先是要做个具挑战性的人，无论你是小职员还是主管，都要学习以老板的心态看待自己的工作。唯有认真完成眼前大小工作的人，才懂得如何发挥所长，找到自己一辈子想做的事。

　　除此之外还要厚基实力，毕竟实力强者到哪里都有工作。只有没有能力的人，才会找不到工作。35岁以前，是我们去求工作，让我们历练成长；35岁以后，则是工作希望我们去完成，好让工作顺利。如果找不到工作，要懂得自我检讨和反省，认清公司为什么需要我？如果你是老板，愿意聘请我这样的员工吗？我有任何值得老板花更多钱聘用而不是找更年轻更便宜的员工吗？工作心态永远得靠自己去调整。想突破必须和痛苦绑在一起，直到被折磨出你要的答案为止。

　　唯有在没有人要求的状况下，而仍然勇于接受挑战，愿意努力自我突破的人，才是具有持久竞争力，也才是能够找到自己想一辈子投入的工作。

　　除了勇于接受挑战，其二是懂得承担。如果每个人都只看见自己的个性，重视自己的需求，责怪别人，那么办公室冲突必然不断。唯有放下自我，在自己心里放入别人的感受，先自我检讨，才能够学会承担。成功的人知道他的义务，失败的人知道他的权利。多想到别人，你才会知足常乐。毕竟有能力的人，才能够帮助别人。

　　在沟通过程中，除了小心言语的伤害外，也要小心不要高估自己的理解力，也不要低估他人的误解力。很多事情都是在误解之下结下樑子而不自知。毕竟，说出去的话就像在木头上钉下的钉子一样，即便拔起，还是会有钉痕。伤害一但造成，就很难抹平。懂得承担的人，懂得与人为善，说话得宜。

　　沟通时要别人接受你的想法其实很简单，得学会先去体会别人的感受，而非自我保护。要先放空自己，才能够有空间接纳别人。先承认自己的不足，才能够被他人接纳。

　　人都容易不自觉的以为自己比别人好，不承认自己其实也有缺点。于是认为自己好的人，就看不见别人的优点，也不懂别人的感受，更学不会承担责任。因为遇事这种人只会责怪别人，推诿过错。学习放空自己，放空就像在燃烧，很痛，但痛过才拥有容纳人的雅量。

　　怀疑很伤人心，也伤自己。如果在职场上处处怀疑，那么将十分疲累。想要让别人喜欢你其实很简单，就是承认自己也有盲点。而相信自己最好的人，其实全身都是盲点。

　　最重要的是，希望成为有担当且有贡献的人。必须先能够看清楚自己要什么，且懂得自己要先付出而不是只是一昧要求公司要给你好工作环境，好上司，好福利，好薪水，好客户，好案子。如果什么都给最好的，那谁都可以成功，为何公司要你？不但如此，还不可以要求你承担压力，承担责任。一般年轻人常以为自己多有才华，都是别人不懂配合，都是别人的错。然而有才华的人很多，IQ高没有用，唯有EQ高，懂担当才能够致富成功。

　　想要找到人生值得努力之路，并且创造成功人生的第三项特质就是要不断进步。求职工作重点不在公司大小，而在公司愿意让你承担的责任的大小。有些人追求在大公司拥有一份稳定的工作，成为伟大公司的小职员，仰仗公司的名气，误以为这就是自己的`成就与生命托付所在。其实你只是占有一份随时可被取代的工作而已。公司并不在乎在这职位上的人是谁，除非你让公司愿意让你承担极大的责任让，公司因你而伟大。

　　失败不是运气不好，而是我们还有不足。看见缺点，等于看见自己的潜力。毕竟完美是从承认缺点开始的，而唯有承认缺点，才能够找到进步的方向。我们最独特的价值，往往深藏在我们最不喜欢面对的缺点和事务里。也就是说，从缺点我们看见完美的可能，看见进步的可能。

　　切记，虚妄的自尊心将是阻碍我们成长的门槛。谦卑才能够进步，缺点是优点的种子。真正残障的往往不是身体，而是心灵。懂得认错才能够成长，没有认错勇气的人是不会进步的。

　　现代年轻人多半自己为能力强、聪明好学学历好，就是成功的条件。习惯以自我为中心，不懂得替他人着想。只关心自己的利益，只在乎利益，不想承担责任，也不想面对挑战，更觉得自己已经够强。

　　工作本身并无好坏，工作心态才是决定胜败的关键。好工作是必须去付出，去磨练才会获得的。人选工作并不是考量主流价值和金钱，而是要思考自己的兴趣热情和生命。唯有破除男生就该读理工，女生就该读文科，真的去思索自己生命的价值和意义，跟随你的心理的声音，找出自己的生命价值，并在生活与工作里耐心落实。破除上班族的寄居蟹心态，破除总是公司有问题的迷思，你才能够真正遇见你想投入一生热情的工作。而这样的人是幸运的，也必然是成功的。

　　你，找到你的热情与生命的意义了没？

职场的励志文章5

　　祸从口出，说话不能无所顾忌

　　苦干型员工的性格一般沉默寡言，不苟言笑，要么就是心直口快，直言不讳。正因为苦干型员工是把精力放在具体工作上的人，难免不懂得职场的人情世故，因此，说话就更需要引起注意。所谓祸从口出，管好自己的嘴巴，三思而后说，很重要。

　　管好自己的嘴，不是要你一言不发，而是要你做一张好嘴。一张好嘴必须心口如一，言而有信，真诚坦白，切记“祸从口出”。行走于职场，必须多一份理性，懂得如何管好自己的嘴，懂得什么时候该说，什么时候该说什么样的话，不该说什么，以及如何把话说得最有效。

　　因此，要做到少一些冷漠，多一份热情;少一些挖苦，多一份含蓄;少一些不满，多一分宽容;少一些讽刺，多一份关爱;少一些漠视，多一份肯定与理解!

　　在中国素有所谓“逆鳞”一语，即使再驯良的龙，也不可掉以轻心。龙的喉部之下，约直径一尺的部位上有“逆鳞”，全身只有这个部位的鳞是相反生长的，如果不小心触摸到“逆鳞”的人，必会被激怒的龙所杀。其他的部位任你如何抚摸或敲打都没有关系，只有这一片逆鳞无论如何也接近不得。

　　在办公室中，也有像“逆鳞”一样的禁区，说话时一定要打起十二分精神，因为说错了话很可能给你带来严重的后果。说话之前，要搞清楚哪些话该说，哪些话不该说;哪些话什么时候该说，什么时候不该说;嬉笑怒骂悠着点。下面是在办公室说话必须注意的问题，你不妨参考一下。

　　尽少与同事抬杠

　　在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让人觉得有亲切感。说话时，更不能用手指着对方，这样会让人觉得没有礼貌，让人有受到侮辱的感觉。

　　工作中很多时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，有没有必要争得你死我活呢?

　　的确，有些苦干型员工性格偏拗，喜欢与人抬杠。殊不知，一味地较真，会让同事们对你敬而远之，久而久之，你不知不觉就成了不受欢迎的人。

　　别总炫耀自己

　　即使你?专业技术很过硬，即使你是办公室里的红人，即使老板非常赏识你，这些也不能成为你炫耀自己的资本。骄傲使人落后，谦虚使人进步。再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中更有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢!

　　不与同事讨论私事

　　苦干型员工一般不太主动与人闲聊，但难免被喜欢闲聊的同事扯入他们的话题。职场中难免有这样一?人，他们特别爱闲聊，性子又特别直，喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但事实上，鲜有人能够严守秘密。因此，遇到这种情况，你最好默默走开。

　　自己的生活或工作有了问题，应该尽量避免在工作的场所里议论，不妨找几个知心朋友下班以后再找个地方好好聊。办公室里是闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，放得开，而且无害。

　　不在背后说人长短

　　如果你深知职场难混，明白要小心处事的道理，就不应该在背后说人长短。不只是“长舌妇”，许多人都有背后论人是非的习惯，其中，所论的大多是“非”——说的多是别人的坏话。

　　这种攻击通常是在非利益冲突前提下说的`，于是论人者觉得自己不背负道德意义上的责任，也就放任自己，对自己的这一“恶行”不加反思及制止。这是因为，自己没有意识到所做的事情的严重性，也没有想到这将给自己带来的严重后果。

　　所有的流言蜚语通常是在闲谈时制造出来的。既然是闲谈，就想轻松一点、愉快一点想要弄点笑声出来。在制造笑声方面，恶毒的讽刺与挖苦无疑是最为奏效的。其实，打发时间、制造笑声的方法有太多太多，在别人背后恶毒讽刺、挖苦是最笨的一种。天下那么多话题可聊，何必要论人是非?幽默方式千万种，何必冒险去挖苦、讽刺人?

　　假若你觉得除了论人是非外没有别的话好说，那你杯咖啡喝好了，闭目养神也是个不错的选择，比起冒险论人要好得多。

　　总之，在办公室中讲话一定要有分寸，不经大脑就脱口而出的话一定会伤害你自己，古人告诉我们“三思而后行”，这样才能不出大错，而在办公室中你也一定要“三思而后说”才行。

　　感悟：“出门观天色，进门看脸色。”其实职场中“混得好”的人无非是：在正确的场合跟正确的人说了正确的话，做了正确的事。在职场交际中，一定要时刻注意你接触的对方所处的状态、情绪和心理需要。祸从口出，管好自己的嘴巴，三思而后说，很重要。

职场的励志文章6

　　放低自己才是胜道

　　小宇大学毕业后进了一家大公司实习，能留在这家公司上班是他最大的愿望，可是他却被安排到了公司文印室工作，整天不是做表格就是复印资料。

　　没干一个星期，小宇就烦恼透顶。本想著名校毕业的大学生进公司能分在一个重要的岗位上，既可锻炼自己又能体现个人价值，可事与愿违，他感觉有点大材小用。更让他厌烦这份工作的是，公司里有人竟然喊她“表哥”“印帝”，一种得不到认可的感觉油然而生。每遇到同学和朋友他就叫屈：“这活儿没有一点儿技术含量，是人都会做，烦死人了!”

　　同他一起分来实习的还有一位女生，名叫王霞。这“表妹”却是一副坦然的样子。每天总是把要求做的表格制好打印出来，再按照所需的份数复印。一切完毕后就坐在那里盯着屏幕玩电脑。小宇心想：“玩吧，玩吧，一点儿也不考虑自己的前途，真是一个对自己不负责的丫头片子。”

　　三个月的实习期满，也到了决定留用还是走人的关头。小宇认为自己留在这家公司的胜算几乎没有。当公司人事主管宣布留用人员名单的时候，他却惊讶地发现，王霞竟然是第一位被留用的，而且被任命为办公室副主任!他此时甚至有些愤怒，虽然自己内心曾牢骚满腹，可还是按时完成了交给自己的工作任务。她一个整天只知道玩电脑的实习生竟然被提升到如此重要的位置，自己却要立马走人，太不公平了!

　　不甘心的他找到公司老板要问个明白，在办公室里，老板打开电脑，展示的内容让小宇惊讶不已。原来，这是王霞实习期间对公司每天打印纸的用纸总量进行的统计，她做成了一页页PPT。

　　一个星期五天里的.打印量分布是不一样的。星期一用了462张纸，星期二用了543张，星期三用了786张，星期四用了400多张，星期五用了573张，这里还有一个小波动。然后下一周再做一次统计，连做几次以后就会发现，这个波动基本是一致的。

　　接下来王霞又统计出每天的打印纸中间有多少张是起草文件，有多少张是正式文件，做出了第二页PPT一个比例图，就是第一天中有多少比例是起草文件，有多少比例是打印正式文件，这样就可以看到用纸来源的一个构成。

　　完成构成以后她又计算出来，如果把所有的起草文件都用双面打印，平均可以减少多少成本。最后计算出一个节约成本的总水平。

　　小宇眼中的丫头片子“玩电脑”原来玩的却是这个!

　　老板对小宇说：“一位实习生能把打印、复印这件事情搞得这样清晰透明，有信息有数据，同时也有解决方案，而且能够作出投入产出评估。能够把这件小事管理成这个水平，给我的第一反应就是她将来能够当办公室主任!”小宇听后满脸通红，自叹不如，心悦诚服地走出了老板办公室。

　　初涉职场，如果把激情湮没在琐碎的牢骚中，无论你的出身多么耀眼，也得不到上司的认可。手头的事情在你眼中不管是多么的平凡和简单，把平凡的事做好，就是不平凡;把简单的事做好，就是不简单。犹如王霞，打印纸里做到极致最终让自己脱颖而出。把自己放低，把手头的事情做好、做到极致，才是胜出的王道。

职场的励志文章7

　　在电影《穿着Prada的恶魔》里，有一幕是女主角和同事陪同恶魔女上司出席晚宴，随侍在女上司身边，随时为她提醒前来握手的人的姓名、职业、兴趣等基本资料，好让女上司能够做出得体的应对。女主角的同事甚至因为无法迅速提醒而丢掉了前往巴黎参加时装周的重要出差。女主角为了这场宴会，行前背了好几本宴会名单基本资料，才将所有人的背景资料全都寄在脑海里。

　　在职场上。我们都知道，记住名字很重要，从老板、直属主管的名字，到重要客户(与客户的家人、好友)的名字，甚至敌对厂商的名字，还有尚未成为客户的潜在客户的名字更是重要。有时候，一笔生意之所以能够谈成，只因为能够叫出对方的名字。

　　名字之所以重要，是因为名字是最独一无二的分类法，最能代表某个人的身分象征，除了少数人例外，绝大多数人都珍重并喜爱自己的名字，享受/喜爱被人一眼就认出来，并且叫得出名字那种优越感。

　　然而，虽然名字很重要，但人的记忆力却很有限，而且非常不可靠。因此，若想要能够好好记牢客户与商务宴会/会议上认识的人的名字，最好做一点准备功夫。

　　无论是出席商务宴会、会议，还是拜访客户，千万不要只准备提案所需的企划书资料，忘了准备出席人员名单。

　　无论出席的场合是什么，主办单位那里肯定都有出席者的名单，事先去函向主办单位申请与会者的名单，如果有与会者的照片最耗。

　　拿到名单后，根据出席者的'身分、性别、职衔/务、学经历等背景资料进行分类，按照每一个出席者的个人资料找出和自己有相同渊源的地方，记住出席者的名字和长相以及和自己的关系。

　　事先评估名单与身份背景，是为了排定与会时必要的会面次序(有没有你一定想认识的人？，有哪些人可以成为你认识关键人物的辅助？)，找出对方目前的工作重心，关怀的事物，与会时能够顺利和对方交谈的资料，找到聊天和建立关系的切入点。

　　如果名字有特别难发音的字，一定要先查好发音，牢记在心。通常这些人的名字容易被念错，如果你能一次就读对，肯定能赢得对方好感。

　　熟读名单，把名单带着，正式会议/宴会前再花点时间复习，等到有机会能叫出这些人的名字时，要向老朋友般自然而然的称呼他们的名字。

　　虽然记住并念出名字只是小事，但却能给对方感受到自己的用心。对方不免会想，仅只是一场小会议/宴会就如此用心准备，想必工作也很谨慎、用心，自然提升了对你的好感与进一步合作的意愿。

　　虽然事先取得与会者名单，熟记资料，不过如果是初次见面的人，还是不易装出过份亲密、热络的样子。依然需要从交换名片，彼此介绍开始。只是，事先准备让你知道最好找谁来帮你引荐，还有交换名片后该聊什么话题，避开什么禁忌，替你争取结交人脉，打通关系的机会。

　　善用会议上发放的名牌，别在明显可见的地方，有些人喜欢故作潇洒，不喜欢别上名牌，却因此错过结识重要人物的好机会。不过，大人物往往不喜欢别名牌，他们认为所有人都应该认识自己。事先准备的好处是让你一眼认出自己想认识的大人物，不会因为对方没有别名牌而错过。

　　记得，不要浪费时间在宴会/会议提供的餐点，最好行前就先吃饱，商务会议/宴会是让你认识重要客户的机会，如果你花太多时间在吃好吃的东西，将会错过认识人的机会。试想，有人替你引荐认识某位大老板时，你嘴里正好塞满食物，会是多么糟糕的第一印象？

　　在宴会/会议上收到名片后，记得在交谈过后，找时间将你在交谈过程中所得到的个人资讯记录在名片上，千万不要忽略这个小动作，记住个资讯对往后互动有非常大的帮助（人们欣赏第一次见面就能记住自己名字和个人资讯的人）。

　　不要害怕和身份高于自己的人攀谈，反而要把握机会，利用事先准备的资料赢得对方的好感（记得，大老板与高阶主管是不轻易与人交换名片的，别傻傻的想和对方换名片，除非对方先开口向你要名片或给你名片）；不要厌恶和身份低于自己的人交谈，你永远不知道这些身分职阶比你低的人在公司的实际重要性。总之，得体有理的面对你所认识的每一个人，把他们当作朋友般对待，不要歧视，也不要过于崇媚，保持专业自信，大方以对就可以了。

　　商务宴会、会议结束后，最好在当周工作日结束前，给你在会议、宴会上新认识的朋友、客户发封Email问候信。不过，如果是重要人物，信件最好能够手写、邮寄是最好。的确，现代商务往来已经没什么人在写信，但是，正因为如此才能显得你的慎重与真诚。

　　信件的内容不要冗长，主要针对会面当天所谈及的内容做摘要整理，并感谢对方拨空与你谈话，让你收获良多。如果能够在信件中引用对方说过的话，适当的提及对方曾经表示关心的事情的后续发展，更能拉近彼此的关系。

　　试着在认识人这件事上做好功课，肯定能替你广结人缘，赢得好印象，赚进好业绩。

职场的励志文章8

　　你身边总有这样一群人，读书时，大家努力程度差不多，甚至你感觉比他努力多了，可是考试分数却大相径庭。

　　快毕业了，你积极准备考公、考研，抑或早早的去实习，一直很努力，本本分分，过程虽然艰辛，但最终也算找到一份还不错的工作。

　　毕业了几年，你陆续参加同学的婚礼，开始欢欣，后来习常，最后落寞。

　　婚礼很热闹，你却很孤独。

　　你翻开手机，又是母亲的来电，你心里明白得很，催你找对象，你既排斥又无奈。

　　你听说，某某到了国企、进了大企业、考上了公务员，某某自身不怎么样，但家里不差钱，才工作两年，买了房，结了婚，生了子。

　　受不了刺激的你，开始屏蔽了同学群，微信设置了三天可见。

　　看着银行卡几千块的余额，依然孑然一身，你一定在想，我到底哪里做错了？也很纳闷，一直很努力，可毕了业差距与日俱增。

　　其实，你没有错，也很努力，但是努力了并不能拟补与某些人的差距，特别是经济上的差距。

　　这种隐形的差距，其实从出生就已经开始存在了。

　　当你加班到很晚，单位受了气，焦头烂额的回到家还要伺候孩子，喂奶、换尿不湿，最苦最累的时候你甚至想到了死。

　　生活就是这样的，财米油盐，这才是生活的'本来面目，生活本来就不是：“我要学猫叫，喵喵喵”这样美好。

　　你并不是不努力，也不是不优秀。

　　只是你的努力短时间内不足以拟补家庭带来的差距，你的优秀也不足以给你的经济带来质的飞跃。

　　有些苦，你必须自己扛，有些累，抱怨了也没有用。

　　别人的毫不费力，而你已经拼劲了全力。

　　老子的《道德经》曾说：“知人者智，自知者明；胜人者有力，自胜者强。”

　　谁都知道不要和比人比，但谁又能做到一生不与人比；谁都知道了解自己最重要，可又有几人真正懂自己，即使懂了又有几个做了自己。

　　对比不可怕，可怕的是比较后的你开始自暴自弃。

　　真正的成熟，是敢于正视差距，经历了挫折，打击，遭受了侮辱、讽刺，痛哭流涕、抑郁不已却不迷失自我，堕落颓废、自暴自弃后却坚强的活着。

　　其实，在痛苦不堪的日子里，活着就是最大的勇敢。

　　很多人喜欢读《心经》，我也喜欢读，到最后开始倒背如流，每当心情不好，意志消沉的时候，念上一念，感觉会好很多。

　　舍利子，色不异空，空不异色，色即是空，空即是色，受想行识亦复如是。

　　舍利子，是诸法空相，不生不灭，不垢不净，不增不减。是故空中无色，无受想行识，无眼耳鼻舌身意，无色声香味触法，无眼界乃至无意识界，无无明亦无无明尽，乃至无老死，亦无老死尽，无苦集灭道，无智亦无得。

　　以无所得故，菩提萨埵，依般若波罗蜜多故，心无挂碍；无挂碍故，无有恐怖，远离颠倒梦想，究竟涅槃。

　　三世诸佛，依般若波罗蜜多故，得阿耨多罗三藐三菩提。

　　故知般若波罗蜜多，是大神咒，是大明咒，是无上咒，是无等等咒，能除一切苦，真实不虚。

　　故说般若波罗蜜多咒，即说咒曰：揭谛揭谛，波罗揭谛，波罗僧揭谛，菩提萨婆诃。

　　每个人都会遭遇到自己的痛苦期，有的人开始顺风顺水，春风得意，可是最后，磨难重重，一蹶不振；有的人，开始过得坎坷，后来慢慢地努力，日子也好起来。

　　你的同事，不用上班，这辈子也够他吃喝拉撒。

　　你的好友，才30出头，就升了部门老总，买了豪车，买了房。

　　这世界本来就是不公平的，也不可能是公平的。

　　你的拼劲全力，对于别人来说却毫不费力。

　　可你却没必要唉声叹气，自怨自艾。

　　《菜根谭》有这样一句话：“伏久者飞必高，花先者谢独早；知此，可以免蹭蹬之忧，可以消躁急之念。”

　　春秋战国时期，齐威王荒淫无度，饮酒作乐，不理朝政，当时诸侯来犯，国家危在旦夕。

　　一名大臣叫淳于髡，对齐王说：“都城有一只大鸟，停在院子里，三年不飞也不叫，这是为什么？”

　　齐威王答道：“这只鸟不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。”

　　齐威王明白了淳于髡的苦心，便开始发奋图强，齐国被治理得井井有条，强盛一时。

　　不是你不努力，只是你太着急。

　　姜太公年少在商都卖肉，家境贫寒，胸有大志，可直到暮年，才辅佐文王，武王，成为周朝开国功臣，为后代所敬仰。

　　林肯。经过多次竞选，其中10次竞选都以失败告终，51岁时当选总统，55岁连任美国总统。

　　一切都来得及，每个人都有自己的辉煌点，坚持住。

　　喜欢一句话罗曼·罗兰说的：“世界上只有一种英雄主义，就是看清生活的真相之后，依然热爱生活！”

职场的励志文章9

　　活力曲线（vitality curve）：一套以加薪、授予选择权或晋升等诱因为后盾的人事评鉴制度。最先由GE公司开发完成，透过差异化原则，鑒别出哪些员工是事业单位内表现最优秀的前20%（Top20）、哪些是不可或缺的中间70%（The Vital 70），以及哪些是垫底的10%（Bottom 10），由此区分出A、B、C 级员工。

　　表现优异的A 级员工，调薪幅度是B 级员工的2 ～ 3 倍，还能获得高额的股票选择权；表现不及格的C 级员工，非但得不到任何奖励，还得离开公司；至于为数最多的B 级员工，才是企业经营竞争力的核心关键。

　　鉴别人才的差异

　　活力曲线帮助企业鉴定出优异、不可或缺与必须淘汰等三种人。虽说必须淘汰者只有10%，而且这些员工不一定是本身工作能力不佳，比较可能是与公司本身的`企业文化、经营理念、组织目标不符，因而无法在组织内胜任其工作者。杰克威尔许认为：“把人留在一个无法帮助他成长的地方，才是真正无情的假仁慈。”

　　GE长期实施活力曲线评估制度之后，成效卓着。发现A级员工多半具备所谓的“领导力4E”：高度干劲（energy）、激励（energize）他人士气的能力、制定艰难决策的胆识（edge），以及贯彻执行（execute）、达成承诺的能力。这4 E 的共通点则是Passion（热情）。A 级员工不但能自我敦促，还能感染周围环境，激励他人士气，让组织再上一层楼。

　　对精英人才追踪管理

　　针对高潜力经理人，GE公司安排了“导师专案”，让每一个人都有一位来自管理高层的导师。导师的职责则是负责让徒弟晋升为A 级员工。而这项培育人才的任务，也被列入管理高层绩效评估的专案里；换言之，管理高层除了自身是A 级领导者之外，同时也必须身兼一流的导师。

　　活力曲线帮助组织认出A级员工，而不至于让这些优异人才因为某些组织问题而选择离去。至于B级员工，是组织营运不可或缺的人才。组织应以各种教育训练鼓励奖助帮助B级员工向A级员工的标准迈进，拔擢精英。让组织能够随着B级员工的成长而更上一层楼。

　　活力曲线的价值

　　活力曲线看似残忍，其实有它的价值存在。现代社会许多人找工作都只求温饱，甚至讲究“钱多事少离家近”，追求当个组织的“白搭便车者”。在组织里得过且过，混水摸鱼者有之，特别是官僚或公家单位。若引进活力曲线作为员工评估标准，将能够有效遏止员工在组织中的白搭便车行为。

　　只是活力曲线那种定期淘汰十分之一的制度，对组织来说可以虽可汰弱留强，尽可能的去除阻碍组织发展的人为因素，但对员工心里有很大的影响。若不能善加处理离职员工的去留，很可能引发劳资纠纷。所以活力曲线虽然好用，但却非每个企业都能使用。除非企业内部有一套严格公正的评鉴流程，而且对于C级员工能够妥善安排去留，否则很可能沦为企业组管排除异己，斗争报复的工具。

　　个人自我提升

　　活力曲线用在个人职业生涯规划上，也是颇有助益的自我评鉴方法。透过将自我生活诸面向的整理反思，排列出自己表现最优异的部分，维持生活不可或缺的部分，以及对于未来发展有不良影响的部分。定期自我评鉴，定期淘汰对自己有不良影响的行为和负面思想，强化自己优异和不可或缺的面向。时日一久，相信也能够拥有高度干劲、激励能力、决策胆识以及贯彻实行等热情，帮助自我提升。

职场的励志文章10

　　大部分关于职业生涯的建议都把目光放在宏大的规划上，比如：告诉我们该如何领先、如何“赢”等等。比起我们每天实际生活中面对的琐事，这些都属于宏观的范围；然而在现实中，真正拖住我们的而是那些日常的琐事——我们每天早上去上班，晚上拖着疲惫的身体回到家，常常感到自己只是日复一日的重复同样的事情。

　　如果希望在职业生涯上以及生活中不断前进，你需要从一些小事开始，关注那些你可以立即着手去做的事情，由此改变你的现状。如果你现在正坐在书桌前面，思绪枯竭的寻思，做点什么更好的事情来改善你的生活，那么可以考虑从下面的15件事做起。它们都是易于立即实践的事情，却能够引领你走向更美好的职业生涯。

　　1、列出你今天/本周/本月为部门做过的所有事情，并把它们归档

　　每当你有点空闲时间的时候，列出一个清单，记下你在做的所有实际工作。记录下它们的时间，以及详细的举例说明。完成之后，把它存放在一个文件夹里。下次工作成果回顾或提出升职请求的时候，就会用得到了。我规律性的进行这项工作，它使我能够为我的职业生涯留下广泛而良好的记录。

　　2、寄一封感谢信

　　如果你最近在事业上或个人发展上得到某人的帮助，花点时间亲笔写一封感谢信，寄给这个人。手写的感谢信所传达的敬重、诚意以及它本身所带有的人与人之间的触感会在收信人的心中留下难忘而美好印象。这些在长远意义上，会为你带来很多帮助。

　　3、提高写作技巧

　　对我来说，写博客文章，实际上就是一种改进写作能力的活跃方法。以自己感兴趣并且与工作相关的主题为内容，写一篇博客文章，是一种练习写作技能的好方法。但是，不要产生惰性。 尽量多使用一些能够吸引别人的强有力的材料，因为如果没有它们，你就不会真正改进写作技能，而只是单调的重复咀嚼事实而已。

　　4、为自己设计一些美观的商务卡片

　　我有一小堆商务卡片，他们只属于我个人，而非任何一家我代表或就职的公司。我经常把卡片放进寄出的信件中，或在任何面对面的机会中送给他人。这些卡片反映着我希望传达的个人形象。它们的高品质，为我在收到的人心中留下一个积极的印象。不要去办公用品商店买那种有一排小孔，便于用手撕开成小卡片的卡纸，而要用专业的方法，制作高品质的卡片。

　　5、发一封简短的联系邮件

　　是不是有一些业内人士，你最近没有与他们保持联系？给他们发封电子邮件，让他们知道你的近况，并且问一问，他们最近在做些什么。这些人，我指的不是你的客户，而是你在行业内认识的专业人士（联系顾客应当是你的工作流程中的一部分内容）。给你在去年的会议上认识的同行发一封这样的简短邮件联系他们，是一件很有益的事情。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。

　　6、为工作场所里一直没有解决的'问题提供解决方法

　　并非仅仅关注企业范围内的大型问题，关心小事也是尤为必要的。比如，人们是不是总在抱怨打印机的问题？记下可选用的打印机规格，向你的老板提交一份购买新打印机的申请。有两个同事的工作关系有些紧张？想一想如何用明智而谨慎的方法把他们分开。把你的想法写下来，呈递给老板。这里的关键是，尽量把你的解决方法考虑的周全，这样你的老板就能够意识到，你发现了问题、思考过如何去解决，而且自行的提出了解决方案。

　　7、打个电话

　　与团队整体保持联系，以保证自己了解团队里正在发生的事情，这样当开会的时候，你就会掌握更清楚的信息。打个电话给别人，看看有什么新鲜的事情该了解一下，或者在工作场所的不同部门转一转，看看别人在做些什么。千万不要孤傲自大，而是应该一直清楚，正在发生什么事情，它们会对你有什么影响，你又如何能利用它们发展自己的事业。

　　8、努力提高语言能力

　　你的工作场所中所使用的语言是你的母语么？如果不是的话，花一些空闲的时间，去提高语言技能。我发现，当你已经了解了一门语言的基本知识之后，再听一些听力材料以及播客材料，会很好的帮助你理解这一语言与你所掌握的语言之间的细微差别。（励志名言 http://yulu.quhua.com）如果你还没有掌握该语言的基本知识，那就从一些听力教程开始学习。就我而言，我发现自学一门外语的一种非常有效的方法是，阅读一部你已经十分熟悉的作品的翻译版本，比方说我读过《哈利波特》。

　　9、让自己外表更整洁得体

　　保持整洁清新的仪容总会很有益处。我的旅行包里总是装着一些个人卫生用品：香体液、牙膏、牙刷、漱口水、洁面纸、梳子以及科隆香水。我做到每天至少清洁一次，但只要有空，常常是一天两次。这样，我在下午三点半开会的时候，也能保持自己看起来整洁清新——刚刚好好洗了一把脸，我会感到更加清醒。

　　10、润色你的简历

　　任何时候都可以考虑润色一下你的简历。确保上面包含大量详细记录你的工作成果的文字和文件。事实上，你的个人工作记录，是扮靓简历的一种绝好材料。

　　11、阅读与未来职业生涯会遇到的有关话题的材料

　　不要浪费时间去读无关的新潮杂志。你应该去寻找和关注与你的职业有关的信息资源。如果你常常以浏览网络的方式消磨工作中的闲暇，那至少应该考虑把这些时间用来浏览那些有可能助你发展事业的内容。

　　12、为你的下一次会议提前准备一些评论

　　过会儿将要有个会议么？与其感到怯场，不如把它当作一次让自己闪光的机会。研读一下会议的议程，准备一些想法，把它们写下来，以备在会议上发言。如果你将要听一个演讲，那么可以查一查它是关于什么的，提前做一些初步的调查，这使你有可能在听完演讲后提出一些锐利的精彩问题。

　　13、提高你在公众面前的表达能力

　　这看起来好像不是那么容易即刻去做事情，但事实并非如此。去网上听一听著名演说家的演讲，刻录下来一两张你非常喜欢的演讲CD，在回家的路上边听边跟着练习。你可以通过这种方法很好的学到如何在演讲中清楚的表达要点和感染听众。

　　14、清理你的工作区域

　　这不仅可以在别人眼中为自己留下一个更好的印象，还可以帮你找到一些你以为丢失了的重要资料。另外，也可以使用文件归档的方法，它能使你更快的找到需要的资料。

　　15、思考你希望未来的五年在什么地方工作——制定实现计划

　　花些时间想象一下，你希望未来在哪里工作，然后思考，为此需要付出什么。清楚了这些以后，把实现计划的过程中的每一项分解，直到分解成你目前就可以迅速去做的事情——然后，开始行动。千里之行，始于足下。道理不过如此。

职场的励志文章11

　　当公司的财务部门决定压缩人力成本，HR们就要权衡了。一位人力资源网站的公关总监说：“用人成本降低，会导致人员流失；公司人手不足，就要促使新人快速到岗；新员工的知识与专业度不足，需要花钱组织培训来让员工迅速提高专业水平。”HR的一项最重要的工作就是合理配置部门内的`新老成员比例，在保证部门工作效率和控制人力成本之间找到平衡点。

　　在有员工离职的时候，HR也要在员工利益和企业利益之间找到平衡点，在劳动法规定的范围内，把员工和老板的损失都降到最低。按照员工手册的字面要求，挑出你可能犯错误的地方会很多，究竟是挑你毛病还是进行补偿，就要看HR站在什么位置了。

职场的励志文章12

　　五年前，小渔大学刚毕业，进了一家外企做市场分析师。她说刚刚开始工作的头一个月让她记忆犹新——她计算过，跟老板发生冲突，或者说被老板训了，独自躲到洗手间里去哭的次数是，三次——差不多赶得上一个星期一次了。原因琐琐碎碎各有不同，归结起来就是她觉得自己受了委屈。如今她已经是公司的市场部副经理了，谈起当年情景她笑着自嘲道：“那是当时的自己太娇气。其实直到今天这些事情也还在不断地发生着，但是处理方式早已不同。“只有先学会受委屈，才能学会在职场生存。”

　不争辩原则

　　就在前几天还发生了这样一件事。市场部给客户设计一个分析方案，同时有好几家在竞争。一个方案可以有不同的做法，而较常用做法需要动用很多人力做海量的调查，小渔所在的公司在中国区的员工并不多，所以那不是他们擅长做的。在跟老板讨论的时候，小渔和老板达成了一致意见，决定用他们更熟悉的一套可以做一些独特运算的分析系统，从另外一个角度剖析。

　　在和客户的接触中，客户方的主要联系人也表示很喜欢小渔他们提出的方案。到了竞标的那一天，小渔去了，感觉还不错。在客户那里论述完之后，小渔给老板打了个电话汇报，说会开完了，其他几家都用了那种常用方法，而他们没有用。

　　老板立刻在电话里喊起来：为什么你不用那种方法？我们也可以用啊！

　　小渔呆了10秒钟，什么也没有说，接着问了一句：那现在怎么办呢？老板没说话。小渔接着问：“要不等我回来再跟您详细汇报一下，再商量看有什么办法吧？”老板说了句好。

　　小渔说，最让她觉得难堪的是，老板在电话里吼叫的'时候，小渔和老板的身边都还有很多其他人。她的那一句反问“我们不是事先商量好的吗”都已经在嘴边上了，被她生生给咽了下去。

职场的励志文章13

　　演讲时有听众问我，在职场上应该具备什么态度才正确。其实，在具备正确的态度之前，要先有正确的心态。最重要的两种心态就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。

　　有求知心的人必定积极、上进，具有好奇心，渴望学习与成长，对自己永不满足，当然对事物就有追根究底的好奇心。这样的人在职场上永不放弃，不会随意行事，会以知识或成就的满足来砥砺自己。所以有求知心的人通常不用担心他们在工作上的表现，他们的求知心会催促他们把事情搞懂，把事情做好。

　　有同理心的人会站在别人的角度思考事情，不会以自我为中心。在职场上自然容易与别人相处，也比较有团队精神，能与他人合作。有同理心的人愿意将自己身上的坚持去掉一些，空出空间接纳别人的想法，再融合出双方可以接受的方案。在职场上，他们的人缘特别好，他们人助自助，懂得“退一步海阔天空”的道理，于是下次他们有需求时，别人也乐意帮忙。

　　求知心与同理心是做人处事的理性与感性，是职场做事做人重要的两种态度，兼具求知若渴的坚强心，同时又具备为团队着想的`柔软心。倘若每个人不仅将自己的事情做好，还追求杰出，同时也能关心他人，与别人合作，那么这个组织自然运作顺畅。

　　这样的人才当然不可得，求知心强的人通常聪明但孤傲，不擅合作。同理心强的人却又很容易妥协，放弃自己的坚持。能兼具这两项特质的人的确是职场上的稀有动物。

职场的励志文章14

　　只要行动，就会有结果

　　行动，在我的理解中是这样的一个词，行动之前，你必须认为自己行，才会去动，这就是行动的含义。

　　人生这条路上，说难也不难，说不难也难，关键是你的选择与去做你决定好的每一件事情，在做这些事情的时候，你的心态是怎样的，得的结果也就是你心态的一个反映。一个人抱着顽强的意志力，去做每一决定的事的时候，结果可能不是百分之百的成功，但我敢说，百分之九十五还是有的。

　　我周边的朋友问我，你为什么那么忙？我回答说：“因为我不想我的时间浪费，因为我不甘平凡，不甘让自己碌碌无为”，只要比别人多做一点，多看一点，多问一些，多思考一遍，我就会比别人多走几步路，日积月累下来，你会害怕自己没有进步吗？当然不会。我为什么多做，多问，多看，多思考？而且，为什么能不费力地去坚持，并且，热情积极，这一切来源于我的信念，只要想出来的事情，就具备敢做，敢尝试的心态，先别去想结局是好还是坏，坚持做出来才是最好的证明。

　　行动，不止是去想，还要实实在在地去做，就是你的目标是什么？你想完成什么？反问自己要答案，并且付诸行动，世上无难事，只要有心人。

　　比如，那些作家是怎样成功的呢？是人家经过多少年的坚持，默默在背后付出了多少汗水，也许，别人都睡了的时候，他们还在反反复复修改文章，目的就是把自己的.文章写得更好。

　　记得，初中老师对我说过一句话，世界上没有最好，只有更好。当时，我不理解这句话的意思，但慢慢地我懂了，世界上没有完美的人和事，因为我们每一天都在变化，都在成长，前提是你行动了多少，行动多少的程度都会使你的结果得到衡量。

　　当我们做的事情，不会做得最好的时候，但我们要坚信会比“最好这个词做得更好”。

　　行动，也就是说你的行动与付出和所得到的结果是成正比的，行动的时候，不要想着一步登天，一步登天容易踩空，你得扎好马步，这样才走得远，走得稳。

　　只要行动，真的会有结果，行动之前，要具备好的心态和信念，最后，我想说一句话送给大家，这是我听励志电台得到的：

　　心有一切有，心无一切无，心迷一切迷，心悟一切悟，心邪一切邪，心正一切正，心乱一切乱，心安一切安，一切唯心造。

　　所以，自己要给自己一个正确的选择和方向，并且持之以恒地行动下去，你就会有收获。

职场的励志文章15

　　看人才市场的求职职缺，找工作的时候，你第一眼会瞄哪里？

　　除了学经历限制与要求之外，大多数人应该会看年纪吧(好吧！刚毕业的社会新鲜人可能不会，但是过了30岁，很少人不会看一下年纪)？

　　年纪越大，投履历应征工作越困难，特别是还想应征基层工作，更是难上加难。一般来说，企业对基层工作的年龄限制，最迟为35岁。也就是说，过了35岁还想找基层工作，非常困难。

　　工作其实有保存期限的。虽然青春无敌，但是人不会永远青春，在青春小鸟一去不回头之前，得利用有限的时间找到自己想要/喜欢/适合且有能力投身其中的工作，拿出实绩向老板证明，聘用自己没有错。

　　人力资源专家也说，35岁是求职/转职的分水岭。一个人如果在35岁以前没能找到稳定的工作/产业，并且闯出一番成绩，恐怕35岁以后，别说想要转职不容易(转换跑道更是困难)，就连待在公司里想要往上升迁，都有一定难度。

　　趋势创意人詹宏志一辈子也换过不少工作，从报业、出版，到音乐、网络、写作，詹宏志不断换公司、换产业，但是新东家都欣然地接纳了他，不因考虑其年纪。因为，他端得出让人惊艳的.实绩。

　　其实，无论做什么行业，都能够越老越吃香，只要你的履历表能够随着你的年纪的增长而变长的同时，不是只有工作过的企业名单变长，还有你在业界所创造的实绩，同业或合作过的对象对你的工作态度、能力的肯定，都乐意帮你的履历表背书，那么，无论年纪多大，都不用担心自己太老，老到想应征的企业不想用你。

　　工作人怕老，其实不是因为工作本身的条件限制。工作人自己的能力与成绩，才是抗老最好的证明。

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