初入职场的年轻人如何更好地渡过适应期？什么样的员工最受用人单位欢迎？听听人力资源部门资深人士的答案也许能让你收获不少。在GE（通用电气）中国研发中心从事人力资源工作的全悦认为，年轻人如果想在未来有所成就，那就要试着正面迎接变化、抓住机会，并真正有意愿地、适当地改变自己。
全 悦
我在GE（通用电气）从事人力资源工作已十多年，接触了大量职场新人。有一部分新人在适应期过后离开了，不过几年后又回来了。问其原因，他们说“更习惯GE的文化”。什么文化呢？或许是“唯一不变的是变化本身”这一理念。在此，我就借用这句话来激励进入职场的年轻人，要善于拥抱变化。
我们所处的这个世界正持续地发生无法预测的改变，同时带来了各式各样的机会。年轻人如果想在未来有所成就，那就要试着正面迎接变化、抓住机会，并真正有意愿地、适当地改变自己。这无论是在求职阶段还是工作阶段，都非常重要。
有些新进员工不满足于现状，会去学习以求进步与发展。有些则老是抱怨，这样的员工很容易被淘汰。还有些员工不愿意多思考一下、多做一步，明明手头的工作可以完成得更好，可就是不想办法去改变。这样的工作状态下，不管有多大的雄心壮志，都会在职场新人阶段的适应期中举步维艰。
从校园到职场，环境变了，人的思维方式和行事方式也要随之改变，这样才能更高效地工作，同时为个人的职业发展助力。
目前90后已进入职场，通过观察，我发现这几年的新进员工有着明显的特征：思维活跃，善于表达，对职业发展速度的要求更高，更在乎个性的发展。这些特征与高速发展的企业是相匹配的，从某种程度上说，这是90后根据时代变化，为了让自己更适应当前社会以及职场而做出的改变，也是让90后求职者获得用人单位认可的重要原因之一，值得正在求职的同学们借鉴。当然，在耐心上还有一点欠缺是90后年轻人身上普遍存在的一个不足，同学们要引以为戒。
我们公司在2009年推出了“职业教练”网络平台，很多HR和业务集团的领导直接担任教练，所有员工特别是职场新人可以通过平台预约教练、咨询问题，教练们则以自己的职场经验和身体力行影响新人。作为用人单位这一方，我们特别喜欢踏实、有学习精神、能持续提升的员工，不管是专业上的提升，还是为人处世以及与公司文化契合度上的提升，都代表着他在努力适应职场。这不仅是我，也是很多领导的心声。
因此我想告诉即将进入职场的更多年轻人，你们除了要做好适应工作内容和人际关系的准备，还要做好每天面对预料之外突发事件的准备，比如自己的知识结构达不到岗位要求、做事方式不被领导认同、某个想法已经落伍了……当然对此不必过度担忧，这是职场的必经之路。只要以积极开放的心态拥抱变化，与时俱进地向领导、同事和书本学习，遇到困难不绕路，愿意改掉自身不足，那么就更容易在职场上得到可持续的发展。
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