什么是个人成长

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昨天的文章中，我讲到，写作是个人成长的加速器。但什么是个人成长呢？为什么要个人成长？怎样进行个人成长？今天的这篇文章，我试图去写清楚，个人成长的这些问题。

表面上看，个人成长，就是一个人，从不成熟到成熟，从不理智到理智，从低级到高级，从愚蠢到智慧，从迷茫到坚定，从焦虑到平和，从没有信仰到有信仰。但这些，只是表现形式，而不是定义。这篇文章，我也不会给个人成长下定义，因为我没想清楚。尽管网上有很多，个人成长的定义，那是他们的，不是我的。

个人成长，因为有个人两个字，会给人一种错觉，那就是个人成长，是很个人的事，跟别人没关系。可，我记得初中政治书上说，人是社会关系的总和。人不能脱离这个社会，脱离人际关系，否则跟普通动物也就没差别了。我认为的个人成长，是一个人，要在生活中，要在工作中，去解决一个个现实问题，打怪升级，成为更好的自己。

所以，我们为什么要实现个人成长，就是为了成为更好的自己，去解决问题，获得快乐，享受幸福。生活工作中，你有困惑有烦恼有问题，其本质是因为自己没有成长，你的学识、见识、阅历、心态、专业度和思维方式，一直原地踏步甚至倒退，并没有达到一定的高度，到达一定的水准。如果你自己实现了个人成长，一切问题都不再是问题。你拥有了洞察力，一眼看透问题的本质，能够给出解决方案，有获得幸福的能力。加速自己的个人成长，让自己变得更好，是解决一切问题的关键。

那如何实现个人成长呢？我认为，最好的方式，是进入一个更大的赛道，加入一个更好的平台，与更牛的人一起做事。赛道的大小，决定了你未来能达到的高度。平台的好坏，决定了你是否可以充分发挥你的优势。牛人，决定了你是否可以学到更多，突破自己，使自己变得和他们一样牛甚至更牛。

当赛道好，也就是行业好，是大势所趋，是朝阳产业，一片蓝海，你这个时候进入，就是猪也能飞起来。当平台好，比如，加入华为、腾讯、阿里、小米，你就可以充分发挥你的聪明才智，享受大平台的福利，大平台为你撑腰，你可以动用很多资源和人脉。当你的同事，上级的，平级的，下级的，有牛人时，你自然会向他们看齐，以他们为榜样，学习他们，与他们交流沟通，思想碰撞，时间久了，你自己也变为牛人了。

曾经的我，也进入好的赛道，加入好的平台，与牛人共事。那是我研究生毕业，找的第一份工作。我进入杂交水稻育种这一朝阳行业，有广大的市场，有光明的前途。我加入了中国种子集团有限公司这家中央企业，行业的领头羊。上级领导有中国科学院院士，直接领导是农科院所的高级农艺师育种专家，平级同事有名校的硕士博士。

就拿我所在的籼粳杂交育种课题组，只是我们集成技术育种部，下面的一个小课题组。我离开的那会，课题组，总共5个人。1个是课题组组长，也就是经理，他是农科院所的高级农艺师，资深的育种家，全职加入我们公司。4个普通成员，包括我在内，都是研究生，其中有2个211大学硕士，1个985大学硕士。我这3个同事，非常厉害，见识多，能力强，可独担大任。后来，一个，继续深造，去武汉大学读博士，博士毕业后，又做博士后。一个，考公，进入农业局。一个，跳槽去了大型上市公司，拿着高薪。

可惜的是，我只在中种呆了一年，它对我的个人成长帮助实在有限，没有向他们学到真才实学，没有学到他们的真知灼见，没有学到他们的思维方式，最多就学到了点皮毛，徒有羡慕的份。

所以，如果你有幸进入一个好的赛道，加入一个好的平台，有很多牛人共事，那就好好珍惜。

即使，一开始，工资低，待遇不怎样，你也要在那里多呆个几年。多花点时间，多花点心思，听他们是怎么说的，看他们是怎么做的，你就可以进步，成为更好的自己，加速个人成长。

写到最后，发觉还是没把个人成长给写清楚。有机会，我还会再写的。今天就这样吧。

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