The Past and Future of Goal Setting

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目标设定的未来 今天，我们即将踏上旅程——我们将探索目标设定的历史，并更仔细地审视目标和目标的未来。

的根源 目标设定

目标设定已经存在了几个世纪，深深植根于人类文明的结构中。从古代文明到现代，人类总是被驱使去实现一些有意义的事情。亚里士多德和柏拉图等早期哲学家思考了目标导向行为的理念，认识到努力实现目标的重要性。

然而，目标设定理论在 20 世纪 60 年代才获得了巨大的关注。埃德温·洛克（Edwin Locke）和加里·莱瑟姆（Gary Latham）等先驱者广泛研究了设定具体且具有挑战性的目标对个人绩效和动机的影响。这标志着我们设定目标的方式发生了范式转变。

彼得·德鲁克 (Peter Drucker) 在六十年代末引入了目标管理，并高度重视反映公司优先事项的目标。八十年代初，我们看到了关键绩效指标（KPI）的出现，九十年代初引入了平衡计分卡。

智能目标：范式转变

几十年过去了，一种新的目标设定方法引起了全世界专业人士的关注。这种方法称为 SMART 目标，是“Specific”、“Measurable”、“Attainable”、“Relevant”和“Time-bound”的缩写。这个想法简单而强大：个人和组织可以通过设定满足这五个框的目标来增加成功的机会。

SMART 目标提供了一个结构化框架，使目标设定过程更加清晰和集中。他们帮助个人定义目标、衡量进展并保持动力。这种方法成为各行业目标设定的黄金标准，组织将其作为绩效管理的基石。

然而，尽管 SMART 目标被广泛采用并带来诸多好处，但它也有其局限性。他们未能提供实现目标的全面方法，通常需要更大的灵活性和对不断变化的环境的适应性。

SMART 目标不一定以结果为中心，一般来说，以产出为中心。结果解释了利益相关者在实现目标过程中所获得的收益和附加值。

产出是活动，但它们不一定具有优先顺序，也不一定与结果保持一致。

OKR 是一种出现于 20 世纪 70 年代的目标设定方法，在科技行业广受欢迎。 OKR 起源于英特尔，后来由谷歌推广，它席卷了传统的目标设定领域。英特尔的安迪·格罗夫 (Andy Grove) 引入 OKR 作为超越竞争对手（当时主要是摩托罗拉）的一种方法。

OKR 框架是一种敏捷目标设定方法，意味着可以促进协作、高度自治、创新以及以客户为中心。

OKR 代表目标和关键结果。目标是雄心勃勃的定性目标，它设定方向并激励个人或团队追求卓越。然而，关键结果是具体的、可衡量的结果，定义了目标的成功实现。

OKR 真正具有革命性的是其简单性和灵活性。它们提供了一个轻量级框架，可以轻松地在整个组织中级联，跨多个级别调整目标。无论是跨国公司还是小型初创公司，OKR 都可以适应您的特定需求，提供一个有利于专注和灵活性的框架。

OKR 的优点

现在，让我们探讨为什么 OKR 被誉为目标设定的未来。以下是 OKR 脱颖而出的一些关键优势：

级联对齐

OKR 使组织能够实现一致性，确保每个个人和团队都朝着共同的目标努力。通过创建从顶层目标到部门或个人目标的清晰视线，OKR 可以促进协作和协同作用。

OKR 还与公司的愿景、宗旨和战略保持一致。这种对结果和一致性的高度关注不仅为公司的目标和宗旨带来了高度的透明度，而且也为公司的文化带来了高度的透明度。

重点 和清晰度

通过 OKR，我们考虑目标和关键结果框架来衡量“真正重要的事情”和“少即是多”

OKR 使人们能够集中精力关注真正重要的事情。通过设定具有挑战性的目标和定义关键结果，OKR 有助于确定工作、任务和计划的优先顺序，并消除干扰。通过 OKR 提供的清晰度，每个人都知道他们需要完成什么，并且可以有效地引导他们的精力，从而提高工作满意度并提供使命感。

我们需要团队成员的高度参与才能最终实现目标，而拥有更有活力和目标驱动的团队成员可以确保提高水平。

敏捷性和适应性

 OKR 是一种敏捷目标设定框架，可促进共同创造、创新、以结果为中心的思维和迭代。

OKR 提供灵活性，允许组织和个人根据情况变化调整其目标和关键结果。 OKR 认识到目标应该是一个活生生的、会呼吸的实体，而不是一劳永逸的。

只要适用，我们就可以迭代关键结果和行动，确保细化和改进我们的目标和关键结果框架

持续反馈和学习

通过 OKRS，我们可以接受非常短的反馈循环。快速而有力的每周检查确保我们不仅能够“掌握目标设定的脉搏”，而且还提供了一个机会来捕捉从每次对话中获得的经验教训，并将其转化为我们自己的“OKR 手册”

拥抱未来：个人和企业成长的 OKR

但 OKR 不仅仅局限于企业。他们也有潜力改变个人发展。采用 OKR 的个人获得了一个强大的工具来推动个人成长、提高生产力并实现他们最远大的抱负。

通过设定个人 OKR，个人可以定义愿望、跟踪进度并确保他们在个人生活中不断前进。无论是学习新技能、提高身体素质，还是实现终生梦想，OKR 都可以提供将梦想变为现实的结构和动力。

当今可用的各种 OKR 软件工具使管理和跟踪目标比以往更加高效。这些工具提供直观的界面、进度跟踪和协作功能，可简化 OKR 流程。无论是个人使用还是组织内使用，这些工具都可以增强 OKR 的力量。

综上所述

OKR 是目标设定的未来，因为它们补充了现有的敏捷方法，并且足够灵活以适应新的工作方式。

作者姓名：

德克·库切

OKR研究院人才发展总监

网址：The Past and Future of Goal Setting https://klqsh.com/news/view/229281

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