讓每名職工都“被重視、被關心、被賦能”
培养自尊心,理解每个人都有权利被尊重 #生活技巧# #心理健康建议# #自卑心理调整#
“有老師輔導孩子作業,有同齡小朋友一起玩耍,一日三餐有保障,下班還能順便接上孩子回家,我再也不擔心孩子的照護問題了。”日前,由北京大學人民醫院工會開設的第二期職工子女暑托班開班,該院臨床營養科邵琳護士第一時間報了名。
為了解決職工暑期帶娃難問題,北京大學人民醫院工會連續兩年開設職工子女暑期托管班。這是醫院工會創新實踐,打造“民主之家”“暖心之家”“活力之家”的舉措之一。
“讓每名職工都‘被重視、被關心、被賦能’。”醫院黨委副書記、工會主席高杰介紹,近年來,工會堅持以職工為中心,從“傳統后勤”轉向“發展助力”,聚焦職工的急難愁盼問題,以讓職工“積極工作,快樂生活”為目標,探索出一套融合黨建引領、群團協同、精准服務的創新工作范式,提升了工作質效,成為凝聚職工力量的“黏合劑”。
“民主之家”實現雙向互動
“去年‘五一’前,我向醫院工會提出福利品發放多樣化的建議,沒想到很快就實現了。”北京大學人民醫院財務處職工鐘君燕對記者說。
曾經,醫院工會在發放節日福利時按照傳統模式分發米面糧油,考慮到職工搬運不便的情況,鐘君燕便提出希望福利品配送到家的建議。收到建議后,醫院工會選擇與電商平台合作,職工不僅可通過線上渠道選擇多樣化的福利品,還可以一鍵下單、配送到家。
這是醫院工會以機制創新為核心,打破傳統單向傳達模式,構建職工廣泛參與、訴求閉環解決的“民主之家”的一個縮影。
2024年,北京大學人民醫院通過“支部與小組一對一對應”“工會干部雙培養機制”等舉措,將黨建要求嵌入工會組織建設全流程。同時,重組民主監督管理委員會(民監會),首次增設第三方公司委員職位,通過“黨委委員牽頭+跨部門代表參與”模式,構建了覆蓋5400余名職工的訴求響應體系,形成“問題收集—分類處置—黨委督辦—閉環反饋”全流程機制,形成職工與醫院決策層的雙向互動通道。
“現在民監會每月在黨委會上匯報職工意見的落實情況,讓職工訴求有著落,辦理進度看得見。”北京大學人民醫院工會副主席劉健表示。
“暖心之家”服務精准覆蓋
聯合健康管理中心為職工推出預約制查體,每月舉辦線上健康講座,為2249人辦理重大疾病保險,構建“預防—保障—關懷”的健康服務鏈﹔開設職工子女暑期愛心托管班,實現職工“工作帶娃兩不誤”……北京大學人民醫院工會聚焦職工個性化需求,構建覆蓋全周期、全群體的“暖心服務體系”,讓每位職工感受到“家”的溫度。
“最讓我感動的是去年中秋節時,醫院工會為了緩解我們援藏職工的思親之苦,特意組織了視頻連線會。”急診醫學科醫師、第十批援藏醫療隊臨時工會小組組長董桂英說,那天她通過視頻見到了母親。聽著母親和其他職工家屬的深情叮囑,她和隊員們感到家就在身邊。
據悉,北京大學人民醫院已連續多年派出職工對西藏進行醫療幫扶。為了免除援藏隊員后顧之憂,醫院工會著力幫助解決家屬們在工作、生活、就醫等方面的困難。
不僅如此,醫院工會暖心服務還從“統一配送”向“個性定制”轉變,推出雲平台福利系統,將傳統節日慰問從“固定品類”升級為“需求導向”﹔應需求為第三方服務人員開展院史文化培訓等。
“活力之家”凝聚干事合力
在北京大學人民醫院內,有23塊花圃綠地,每塊綠地內都豎立著一塊牌子,上面寫著每個北京大學校級及以上“模范職工小家”的名稱。將23個“模范職工小家”與院區綠地管理綁定,正是醫院工會建設“活力之家”的特色舉措。
“在自己管理的綠地開展團建,既美化環境又凝聚人心。”門診部1工會組長晏麗丹說。據悉,醫院工會通過組織創新與群團活動,打造充滿活力的“職工生態圈”,讓工作與生活“雙向奔赴”。
同時,醫院工會還致力於豐富職工文體生活,舉辦職工運動會、雁棲湖龍舟賽,支持職工成立各類文體協會,形成“興趣小組—專業協會—品牌活動”的三級生態,幫助職工解壓。此外,醫院工會與教育處、團委等部門合作,推出青教賽、聯誼會等一系列舉措,實現職工文化活動與業務提升的深度融合。
第30屆青教賽吸引37個科室百余名選手參與,1人獲得北大青教賽一等獎並獲“優秀教師”稱號。2024年,醫院新增6個群體協會,11個協會吸納會員727人……這些成績的背后,正是醫院工會構建職工“活力之家”的生動注腳。
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