潮新闻客户端 通讯员 杭萱
近日，杭州银行2025年度内部讲师技能大赛决赛暨第九届“园丁奖”评选活动顺利举行，该行领导、总行各部室及各直属分支机构负责人、人力资源团队骨干齐聚现场，共同见证首届“学习节”系列活动正式拉开帷幕。此次“学习节”的推出，既是该行践行“人才兴行”管理理念的生动实践，也是其长期深耕“学习型组织”建设、为高质量发展夯实人才根基的重要举措。
据了解，杭州银行首届“学习节”以“锻造高素质人才队伍、夯实未来发展根基”为核心目标，精心打造“传承、创新与成长”三大平台，全方位激活全行学习动能与人才活力，让不同层级、不同岗位的员工都能找到适配的成长路径。
以“传承”铸魂，厚植员工归属感
在“传承”平台，该行致力于打造“时光机”返校活动，通过重温发展历程、老员工分享奋斗故事等形式，深度传递特色企业文化精神。这一举措打破了传统文化宣讲模式，以情感为纽带拉近员工与企业的距离，尤其帮助青年员工在文化浸润中明晰成长方向，充分体现了银行对员工精神需求的关注，彰显“以人为本”的温度。
以“创新”赋能，搭建成长竞技台
“创新”平台以内部讲师技能大赛为核心载体，围绕“杏坛立标杆 高手在民间”主题设置“授课”“创课”双赛道。入围决赛的授课选手、创课团队分别展示了扎实的教学功底、演绎了从一线经验到精品课程的开发逻辑，不仅创新了师资与优质课程的选拔机制，更在全行营造出“比学赶超”的浓厚学风。这一模式为员工搭建了展示才华、交流经验的舞台，让“民间高手”的智慧转化为全员成长的动力，是银行推动“学习型组织”建设的创新探索。
以“成长”聚力，激活青年新动能
“成长”平台聚焦青年员工发展，推出量身打造的“YOUNG POWER UP”学习交流周，其中“脱口秀”开麦活动打破传统学习形式局限。青年员工可围绕工作实践、职业成长等话题畅所欲言，既彰显了个性与才华，又搭建起跨代际交流桥梁——青年员工在与前辈的思想碰撞中快速成长，资深员工也能汲取青年的创新活力，实现代际“双向滋养”。
从文化传承中凝聚力量，到创新竞赛中提升能力，再到专属舞台上绽放光彩，杭州银行“学习节”的三大平台为员工提供了全方位的成长支撑。一直以来，该行始终将“人”作为发展的核心要素，通过持续完善学习培养机制、搭建多元成长平台，推动“学习型组织”建设走深走实。如今，充满朝气的杭银青年正以进取姿态在学习与实践中提升自我，既成为企业知识传承与创新的生力军，也为银行高质量发展注入了源源不断的青春动能 。返回搜狐，查看更多
