面试官在面试中容易存在的几个误区

避免在面试中打断面试官，耐心听问题 #生活技巧# #职场沟通技巧# #面试沟通#

中国是世界上最早建立考试制度的国家。

面试的源头最早可追溯到公元前21世纪尧对舜的面试。尧把自己的两个女儿都嫁给了舜，对舜的德进行了考验，又让自己的儿子辅佐舜，对舜的才进行了考察。

汉代的面试称为接问，隋唐的面试称为策问，后来普遍应用于科举。

你可能也听说过周文王对姜子牙的礼遇面试，齐桓公对管仲的面试，宋太祖对寇准的面试。

直到今天，面试已经称为企业选拔人才的最重要的环节，然而怎样面试才能最准确的识别你需要的人才呢。

我们都知道，人都是理性动物，在与他人相处的过程中，我们免不了被感觉带着走，但面试不同，它首先要求你避免只凭感觉的误区。每一次面试都应该是一次最公正，最客观的识人过程。

我们在面试中发现面试官有很多面试的误区，这是首先需要避免的。

面试误区大盘点

01、提问缺乏针对性

对胜任素质模型及相应的面试问题不了解，跟着感觉提问，没有专业性。

例如在面试一位初级技术人员时，面试官提问：“请描述一下你曾经组织活动的经历。“

这个问题就是一个不专业的提问，因为作为一个初级技术人员，并不需要管理统筹和组织的能力素质要求。

02角色模糊

把面试当成了一次自己的舞台秀，说的太多，听得太少。面试官应该切记的是，面试的过程应该是以倾听为主的。

曾经听一位候选人吐槽自己经历过的一次奇葩面试过程：整场面试过程几乎是只做了自我介绍，就一直在听面试官介绍自己的公司和岗位是多么好和多么适合自己。

不出意外，候选人收到了公司的offer但却并没有接受，因为候选人觉得面试官过度渲染了自己的公司和岗位。

03把面试看的很随意

这种情况很容易出现在已经“身经百战”的面试官中。

对他们来说，频繁的面试已经让自己失去了面试过程中曾经存在过的紧张感，表现为面试时坐姿不正，说话轻佻，显得对面试者极为不尊重。

作为一个面试官，要时刻记得，每一次面试都是一次公司品牌的宣传过程，面试官的形象就代表了企业的文化和面貌。即使面试再频繁，也要认真的对待每一次面试。

04过高评价与自己相似的人

这一点是非常需要面试官们注意的一点。因为很多面试官往往意识不到自己存在这一的问题，有时候这是一种潜意识的行为。

因为当我们赞扬与自己相似的人时，实际上是在强调自身的价值，这会让自己产生一种身心的愉悦感，我们会下意识的偏向于这么做。

比如一个拥有pmp证书的项目经理在面试时，通常会倾向于选择同样拥有这个证书的候选人。

05以貌取人

爱美之心人皆有之。但面试时却最忌讳以貌取人。

这里的貌指的是单纯的长相，并非仪容仪表。除非你是面试一个前台或者接待，这就是岗位本身的考察项了。

06不做面试记录

有些面试官觉得自己记忆力很强，但好记性不如烂笔头。尤其是岗位紧急的时候，一个面试官一天可能需要面试十几二十个人都不止，一天的面试下来，你可能很难对上号。

所以我们必须要在每一次面试结束后做好面试评价的记录。

曾经遇到一位面试官，面试了很多个候选人，最终通过对比觉得有一位候选人非常合适，但却因为没有做记录，记不起候选人的名字。所以你看，不做好记录很有可能会错失一位优秀的员工，耽误本可以顺利完成的工期。

07转移刻板印象

我们很容易因为对一个人的刻板印象而给予相似的人同样的评价。

比如，面试官在面试的时候觉得这位候选人与自己的某一位同事非常相似，而这位同事恰好曾经与自己产生过矛盾，自然的面试官就会对这位候选人的评价降低；相反，如果这位同事是与自己相处非常愉快的人，自然的对候选人的评价也会增高。

德国哲学家戈特弗里德·威廉·莱布尼茨说，正如这个世界上没有两片完全相同的树叶，更没有完全相同的两个人。

我们不能单纯因为自己觉得相似，就转移印象，更何况，这印象还是“刻板”的。

面试官在面试候选人的时候，候选人也在面试面试官。

面试官应该谨记的是，每一次面试都不仅仅是一次单纯的面试，而是一次学习和交流的过程。

如果你还不能成为一位非常专业的面试官，那么至少要首先避免这些面试中的误区，才有资格，坐在这张面试的桌子前，参与这次平等和相互尊重的谈话。

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