董事长模拟器：裁员与自我提升攻略

发布时间：2025-09-17 23:33

职场晋升攻略：目标设定与自我提升 #生活技巧# #职场生存技巧# #行业知识速成#

2025-07-13 17:10:21 [ 中关村在线原创 ] 作者：电玩墨客

董事长模拟器攻略：前期建议自行探索，后期通过招人、团建、属性提升等技巧优化公司运营。本文为你梳理关键玩法与避坑指南，助你高效经营，避免卡顿与资源浪费。

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前期建议自行探索游戏乐趣，遇到困惑时再参考攻略。

正文开始：

招人只看四维属性，优先选择攻击、防御等数值高的。

前期用2金票奖励员工做事，后期留作公司团建使用，年底尾牙预留36金票，团建选择属性加成最高的一次，额外增加几万属性，这样金票就不会紧张。

人物四维成长中，自我提升读书效果最显著，这个广告值得一看，属性几乎翻倍增长，学历提升能加几百点，但前提是有用，后期作用不大。

后期可通过董事会直接招人，50砖即可入手并随时替换。每月5次机会提升250点实力，砖石应优先用于获取高属性人才。副本奖励基本能满足需求，砖石消耗压力不大。

5（划重点）

建议后期将人数控制在几十人以内，只保留高属性角色自行看书提升，这种提升可重复进行。我曾有一名员工三次提升后属性爆表。后期我把300人的队伍裁减到仅20多人，反复培养留存人员，因手速过快多次出现卡顿甚至死机情况，不知是游戏机制问题还是操作所致，现在连存档都丢失了。

抱怨：经验有什么用？学历又有什么用？自我提升还不如自己看书来得实在，砖5和星9的属性差不多。晋升制度也不合理，我一个董事长还要操心员工带薪上厕所的事，闲得没事做吗？大小事情都来找我，烦死了。

总结：作者以往的游戏作品多为快餐型，节奏快、刺激性强，频繁给予奖励，操作界面复杂，让人应接不暇。

本可精雕细琢，却匆匆快餐化，实在遗憾。

这游戏名字太尴尬了，我都不好意思跟朋友提起在玩它。测试结束后建议改个更合适的名字，像远古部落、驯兽之类的名字都比现在这个强，现在的名字实在拿不出手。

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