职场新人必看：多条建议助你成功

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近期，又有一大批应届毕业生即将步入职场，开启他们的职业生涯。在职业生涯的旅途中，我曾从基层逐步晋升至高管，并最终创立了自己的事业。在此过程中，我积累了一些宝贵的经验。现在，我想将这些经验分享给职场年轻人，希望能够帮助他们在职场中取得成功。经过深思熟虑，我总结出了以下七条建议：

看十年，做一年

比尔·盖茨曾言，多数人往往高估自己一年内的成就，却低估了未来十年的潜力。这话提醒我们要有长远的视野。但长远规划的基础，在于清晰的目标设定。

刚出校园时，同学们间的差距便开始显现。这背后，其实是大学期间各自准备的不同。有的同学填报志愿时缺乏明确方向，而另一些则早早规划了未来职业道路，选择了相关专业并深耕技能。

步入社会后，这种差距更加明显。若你曾忽视人生规划，那么现在，当踏上职场之际，务必思考未来的人生方向和理想职业境界。

“要想十年，更要干一年”，意味着在每个工作年度，都要聚焦于创造价值和贡献。职场中，工作似乎永无止境，但过度加班并不总是高效。缺乏重点的工作，往往收效甚微。当你面临工作繁重的压力时，不妨停下来思考：哪些任务对公司的业务发展至关重要？哪些工作能进一步提升你的能力？

按照优先级排序，优先完成那些核心任务，确保每一项工作都体现出价值。这样，你不仅能提高效率，还能在职场中脱颖而出。

做一个能解决问题的成年人

初入职场时，许多人往往心态脆弱，难以承受批评与压力。例如，在工作中出现失误后，领导仅稍加批评，他们便可能情绪崩溃，仿佛遭受了巨大委屈。然而，一个成熟的工作环境应当是坦诚的，它鼓励团队成员及时指出问题，以便大家能迅速调整并共同进步。但遗憾的是，有些同事却因害怕触怒他人而选择沉默，这不仅阻碍了问题的及时解决，还可能影响到整个团队的效率。

此外，将个人情绪带入工作也是不可取的。与伴侣发生争执后，有些人会选择摆烂，甚至撂挑子不干，完全不顾及其他同事为此项目付出的努力。这种情绪化的行为，无疑会损害团队的凝聚力。

因此，我建议大家在工作中保持冷静与理性，以达成目标为导向，专注于解决问题。只有这样，我们才能摆脱“巨婴”的标签，真正展现出成年人的稳重与担当。记住，解决问题的能力是每个人最大的底气所在。

不要被思想钢印所束缚

在科幻小说《三体》中，我们了解到了思想钢印这一概念。它是一种技术手段，能够向人的脑海中植入某种潜意识，从而影响其思维和行为。例如，给士兵打上“水是有毒的”的思想钢印，那么这名士兵将因此而不敢饮水。

然而，我们每个人都有自己的思想钢印，它们可能源于我们的经历、信仰或观念。这些潜意识结论，无论是否合理，都会深深影响我们的行为和决策。有些人会自我设限，对自己的能力产生怀疑，从而在遇到挑战时选择逃避。这种消极态度，就像一道无形的壁垒，阻碍了我们的成长和进步。

在职场中，我们绝不能成为这样的人。我们要摒弃这种消极心态，树立积极的信念，相信自己能够克服困难，实现目标。我们要不断告诉自己：“我一定能行”“这对我来说并不困难”。即使当前的能力尚有不足，也要坚信通过努力，一切难题都能迎刃而解。只有这样，我们才能摆脱思想钢印的束缚，不断向前。
要成为一个真正的聪明人，自我迭代的能力至关重要。这种能力并非简单地追求投机取巧，而是要求我们在面对工作和生活中的挑战时，能够独立思考并持续进步。当领导提供框架、方法和策略时，我们不仅要接受，更要融入自己的思考。毕竟，职场中的成长并非总是顺风顺水，有时可能会遇到不耐心或不愿栽培的领导。因此，自我学习和提升变得尤为关键。

“干中学”是一种有效的学习方式，通过工作实践，我们可以不断积累经验和提升能力。同时，学会做记录也是非常重要的，因为人的记忆力是有限的，而记录下来的问题将成为我们宝贵的财富，为未来的工作提供借鉴。

自我迭代是一个持续的过程，只有通过不断地复盘和反思，我们才能对事物产生深刻的理解和认识，从而获得独特的感悟和洞察。这是每个人在职场中不可或缺的成长过程。

保持终身学习态度

在接受采访时，阿里巴巴董事会主席蔡崇信强调了年轻人学习的重要性。他建议年轻人专注于掌握一两个核心技能，以此塑造自己在某一领域的专家形象，从而获得他人的尊重与成功。这一观点深得我意，毕竟“荒年饿不死手艺人”，拥有一项独特的技能，无论环境如何变化，都能确保我们不至于饿肚子。

然而，我们也必须认识到，这个世界的演变速度之快，以至于某些行业可能会在时代的浪潮中消亡。这时，我们曾经引以为傲的技术和能力可能将变得一文不值。为了应对这种不确定性，《技术陷阱》一书的作者将技术划分为“取代型”和“使能型”两大类。

“使能型”技术，如计算机等，旨在提高我们完成已有任务的速度和效率。而“取代型”技术，如电梯操作员和打字员所依赖的技能，可能会随着技术的进步而变得过时。因此，在面临大时代的挑战时，我们需要保持终身学习的态度，特别是多掌握一些“使能型”技术。毕竟，《经济学人》也指出，持续更新和提升技能是提升职业素养的关键，而高层次的长期学习与高收入、低失业率之间存在着正相关关系。

觉得不行的时候，才是工作的开始

初入职场，你可能会遭遇诸多挫折，如长时间无法开单、客户难以捉摸等，这些都可能让你气馁，甚至想要放弃。然而，此时此刻，或许正是你工作生涯的起点。

日本经营之圣稻盛和夫先生曾创办京瓷，初期公司名不见经传，为了生存，他不得不频繁上门推销。然而，由于缺乏信誉和实绩，他经常遭到冷淡拒绝。有一次，稻盛和夫甚至被门卫屡次拒绝，但他并未放弃，而是坚持多次拜访，最终见到了真空管制造部门的技术人员。

尽管这位技术人员态度冷漠，甚至直接拒绝采购，但稻盛和夫并未因此气馁。他振作精神，鼓励同行销售员，认为被拒绝正是工作的开始。他们凭借这种强烈意志，持续拜访客户，努力获取订单，最终不仅从该公司成功拿到订单，还拓展了其他大型电器公司的业务。

同样地，当你面临困境、觉得无法前行时，也请不要轻易放弃。要坚信，此时此刻正是你工作的起点。你需要深入分析、复盘情况，探寻客户的需求，并不断学习销售技能。只有这样，你才能逐步走向成功，签下客户，实现职业生涯的飞跃。

人品、态度与能力——职场成功的关键

蒙牛创始人牛根生曾提出一个选拔人才的原则：品德与才能并重，德才兼备者将得到破格重用；有德无才者，可以培养后用；有才无德者，则可能因限制而无法录用；而无才无德者，则坚决不被录用。这充分体现了品德在职场中的核心地位。

能力是职场中的基础。拥有能力，能让你在领导面前脱颖而出，获得更多机会。然而，仅有能力并不足够，态度同样至关重要。在面对超出自身能力的挑战时，正是积极的态度让你能够战胜困难，取得成功。

而人品，则是职场中的原则性问题。一个人品好的人，往往能够在人生的关键时刻得到贵人的扶持，因为他的品质赢得了别人的信任和尊重。没有原则、没有正确三观和没有坚守的人，很难在职业生涯中走得长远。

因此，作为职场新人，我们应该努力成为一个品德优良的人。虽然短期内可能看不出明显的收益，但长期来看，这个时代正在不断奖励那些人品好的人。希望这些建议能对你的职业生涯有所帮助。

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