这十条建议，写给所有职场年轻人

《从零开始做规划：职场新手必读》- 对于刚入职场的年轻人，这本书教你如何建立职业规划基础。 #生活知识# #生活指南# #职场建议# #职业规划书籍#

所谓家家有本难念的经，职场也是如此，不同的岗位，其工作属性、工作内容，工作方法以及难易程度等方面都有很大差异。因此，当一些职场人看似一副光鲜亮丽、岁月静好的模样，其实他们也有辛苦和艰难的时刻，只不过他们不会轻易的展现愁容。

那么，在严酷的职场竞争中，我们要怎样实现最快地成长？

一、良好的形象，就是你的门面

在职场上，你第一眼给人的印象，就来源于你的着装。

这时候的你，展现的不是好不好看，而是你对职场的一种态度。

如果你连自己的衣服都穿得乱七八糟，我怎么相信你能搞定我的案子？

你自己都穿得这么没有品位，我怎么能相信你给我做出一个有品位的好东西？

你说今天是来面试的，你穿成这样就敢来面试？

……

事实上，拥有良好的着装，就是在保持职业特性。

因为你的衣着、做事的态度等都是一个职场人士该具有的特性。例如在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些；第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。有时候，你的着装就代表了你的归属感和同事对你的认同感。

二、职场有分寸，是做人的境界

人生当中最难把握的两个字是“分寸”。

有时候，我们的说话做事是否有分寸，关系到你的职场和生活中的人际关系是否良好。我们常说“过犹不及”，在职场上，你能说什么话、能做什么事，能说、做到什么程度，如何不给对方造成不适感，都体现着一个人的教养。

具体表现在：

过度分享、倾诉自己的私人生活；

把自己的观点强加给别人；

询问别人的隐私；

强迫别人做不愿意做的事情；

与人交谈时话题不会点到为止；

情绪激动时肢体过于丰富（如用手指别人）等。

因此，凡是有关强迫、勉强别人的事都尽量不要做，无论你们的关系是否亲密。就像三毛说的：“朋友再亲密，分寸不可差失，自以为熟，结果反生隔离。”

三、学会担当，让你在职场中脱颖而出

在职场上，有一部分人喜欢把内外搞得分明，嘴里还振振有词：“这个不是我该做的事情。”

但小眸想说，你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。实际上，正是这种勤于“扛事”的责任心，对整个事业的热情及全面能力的快速成长，会使你从平凡中变得不平凡，从中脱颖而岀。

想成长就要担当，为你所承担的事情负责且负责到底。

当你遇到困难不推诿；工作出问题主动承担责任；做事讲究规则……你会发现那些见好处就上、工作还需要上级督促着完成的同事大都是难堪大任的。和他们相比，做事有担当的你会更得领导青睐。

四、过度情绪化，是职场的大忌

“这不是我的活儿”、“我手头活儿多着呢”、“我还不如不干了”……工作中，或许常常遇到这样的同事：看到同事被提升，他们埋怨自己的工作太难不容易做出成绩；看到同事拿到奖金，他们埋怨命运不公，臆测别人有后台，抢了自己的机会。

可是，工作真的太难吗？命运真的不公吗？

有时候，不是工作太难，也不是命运不公，只是他们把时间都花在抱怨上，而没有思考自己的工作到底如何才能做得更好。事实上，过度的情绪化，是职场的大忌。

给大家讲一个身边人的经历吧：

小丽因为男友劈腿失恋了，于是上班都魂不守舍的。领导问几个关于案子的细节问题，她迷迷糊糊、答非所问。

在接下来的几天里，她陆陆续续又犯了些小错误，这让领导很生气。即便私下和她做了几次沟通，但效果并不显著。最后小丽没能通过公司考核，就被辞退了。

有些人总是不由自主地将身边的人变成“情绪沙包”，遇上什么不如意的事儿就将情绪发泄到对方身上。但在职场上，面对同事乃至领导仍然学不会控制情绪，那很遗憾的告诉你，这份工作马上就要离你远去了。

学会控制或转移自己的情绪，不会控制情绪或转移情绪的人，都是心理不健全的人。纵观那些成功人士，你会发现他们有一个共同特点：凡是优秀的人，都能控制自己的情绪，让你无法从他们脸上读出有效信息。而那些没有能力、心理自卑，又想刷存在感的人，才最容易被情绪左右，这种人，一般职业发展都不好，容易遇到瓶颈。

五、有效沟通，是通向成功的桥梁

大量的研究表明，良好的沟通能力能让上班族在职场上更加容易获得工作成效，也能给自己赢得更大的晋升机会。无论从事什么岗位，我们都需要想办法通过与他人沟通协作来达成更佳的绩效。

在与领导、客户或同事沟通时，应选择适合的沟通方式：

最好选择当面沟通，更直观、更有利于增加沟通的效果；

次之是电话沟通，有助于你从他的语气语调，感受其情绪是否稳定；

再则是微信语音、电子邮件等。

沟通的一大前提是你要学会认真聆听。无论是领导的指示，客户的要求，还是同事的意思，你都要以认真倾听的姿态面对。不论对方所提出的意见是否正确，也得以接受和不打断对方说话为原则，切勿以“不要说，我知道了”来打断对方的说话。

在职场上，积极而有效的沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系。因此，我们要以真诚的态度聆听对方的意见，善于接纳对方的意见或建议，让双方达到有效、快速的沟通。

六、优质的修养，是职场竞争的软实力

纵观职场中的成功人士，他们的成功除了机遇、自身努力之外，更重要的一点，就是他们都特别注重自身的修养。

如果说突出的能力是你的底气，那么优质的职场修养就是你的竞争软实力。

在工作中，你有没有做到有礼貌、尊重他人？

你有没有多听少说、低调做人？

你有没有守时守诺、平常心待人？

……

当你希望别人怎么看待你的时候，你就需要去成为这样的人。

一个人的职场素养，就是一张个人名片。

良好的职业修养不是与生俱来的,也不是一蹴而就的,是靠着后天的磨砺、考验,不断总结积累,自然而然形成具有自己独特魅力的职场修养。

七、做事目标明确，是执行力强的前提

一般来说，在职场的人都希望自己能成功，希望被领导、同事所认可。

但人都是有惰性的，偶尔会为工作的枯燥而感到乏味，或者因为忙碌的辛苦闯荡却还是一无所成而丧失信心。其实较重要的原因是你缺乏一个可以督促自己上进的目标。

有目标，让你知道该往哪个方向努力，而不是每天忙忙忙，结果做的全是无用功；

有目标，才不至于漫无目的、生活得过且过，而是坚持不懈的努力向前；

有目标，每天的生活才能过得充实，有足够的动力和执行力，去支撑你通向成功的道路。

由此可见，有明确的目标、长远的规划是非常重要而且必要的。无论工作还是生活，有目标能时刻让自己保持有条有理、头脑清醒的状态，可以少走很多弯路。

当人们的行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标不断加以对照，清楚地知道自己的进行速度和与目标相距的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。

八、学会自我反省，才是最大的清醒

“人有失手，马有失蹄。”

职场上的我们难免会犯错，但犯错不可怕，可怕的是错了还不会改正，或者改正了就抛到脑后不知道反省。

著名的经济学家凯因斯，同时也是华尔街投资公司的高级顾问。他的一生非常成功，年纪轻轻就已经是百万富翁了。当记者问及他的成功之道时，凯因斯回答道：

“我每天都要反省，看一看今天有什么收获，有什么地方做得不好。凡是没有做好的地方，必须想办法弥补回来。同时，再想一想今天的成绩，用它们来鼓励自己继续努力。同样的方法，每一个月，每一年都要做这样的反省。”

德国诗人海涅也说过：“反省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有改正的机会。”如果我们在遭遇失败与挫折时，不推卸责任，从工作态度、做事方法，到工作进程都虚心地检讨自己，还能改正自己有缺失的地方，那何愁工作干不好呢？当你学会自我反省，才是最大的清醒。

一个人不管失去多少，只要还能够自我反省，就没有完全失败。因为只有懂得透彻的自我反省的人，才能塑造有底气的人生价值。

九、把控细节，是走向成功的必修课

有人说，魔鬼藏在细节里，细节决定成败。

小眸认为，细节虽不至于决定成败，但一定会影响成败。无论是职场或是生活中，有时候一个简单的小动作就能够暴露出一个人的品行和涵养。

例如：

开会时，一定要将手机调成震动状态，避免接收会议被打断的尴尬和领导的黑脸；

沟通时，请假要提前、及时反馈工作成果，避免暴露自己工作不够计划性的后果；

工作时，不要拖延时间、不要“摸鱼”，避免给领导留下“不认真负责”的坏印象；

起草文件时，涉及的人名或地名一定要确保无误，避免因不够细心而造成的严重结果；

……

在职场上，一个总是在细节上缺乏体会他人情绪和想法、难以理解他人感受的人，是很难让人相信他在工作挑战来临的时候，能站在他人的角度思考和处理问题；更难获得对方的认同，无法被对方当做可信赖的伙伴或者可靠的搭档。

十、优秀的工作能力，是升职的“敲门砖”

当今职场，有许多人拿着“决定职场高度的，从来都不是能力”的口号，在工作时不仅不奋进，反而浑水摸鱼，把“懒”发挥到了极致。对此，小眸有不同的看法：无论你做什么工作，都要有随时应对变化的能力和准备，你的能力就是你最大的底气。

这里假设一个情景：

如果你是老板，你需要在A、B、C三个员工中挑选一个辞退，你会选择哪个？

员工A：对公司很忠诚，平时认真负责，处事过于平稳，没有突出的业绩；

员工B：工作积极主动，办事灵活多变，大胆提出新创意，业绩蒸蒸日上；

员工C：上班态度散漫，嘴上时常抱怨，业绩不温不火，还小错不断。

答案显而易见。

有时候，你不努力甚至懈怠，对工作“得过且过”，殊不知凡事最怕比较。你不愿意好好干甚至推脱工作，公司里有的是努力又有能力的人，把你比到尘埃里。

除了时刻抱着有效沟通、把控细节、尊重他人、精益求精等目标与追求，有助于我们在工作中得心应手，有时候你还需要一件带着美好寓意的小礼物，来帮助我们成为靠谱的职场人！

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