对职场我们的几点建议

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对职场我们的几点建议

安妮视图说：对职场我们的几点建议

1、为了你和你的公司，请花时间去提升技能

在动荡和波动的市场中，员工必须跟上所有的行业趋势，因此不断提升技能至关重要。可令人惊讶的是，从数据上看，当前进行自我提升的人比往年任何时候都要少。21%的员工表示根本没有进行自我提升，36%的员工每周只学习一到两个小时，而2020年的薪酬指南中这一比例分别为19%和35%。85%的公司认为，技能短缺将在未来一年影响其业务，员工必须考虑自己是要帮助企业解决问题还是成为企业的问题。无论是求职者，还是企业员工都必须掌握最新的技能组合，这就要求他们找时间学习。随着越来越多的员工远程办公，或许员工可以把原本用来通勤的时间，或者因为参加在线会议（而非实地赶去开会）省下来的时间用于学习，以此来自我提升。

换句话说，如果你可以花更多的时间提升技能，你就PK下了大部分职场同仁。

2、在真正被需要的领域填补技能差距

即使员工认为他们花了足够的时间来提高 技能，但他们又有多大把握他们的时间用在了“刀刃”上？约有53%的受访员工表示，他们希望通过提高软技能来改善自己的工作前景，而59%的雇主表示，他们需要的是硬技能，尤其是技术、分析和项目管理能力。只有30%的员工在做这方面的努力，这说明很多员工对雇主的需求并不了解。希望得到重视的员工应该花时间研究自己的行业，在网上搜索相关信息，与招聘顾问沟通或参加线上和线下联谊活动。同时也可以考虑找一位有技能的导师，引导自己走向正确的方向。有经验的应聘者可以让自己成为导师，因为谁知道他们会发现什么趋势。记住：指导他人的过程也是自己学习的过程。

3、改变你的目标或了解你自身的价值

在全球经济不确定的情况下，员工和求职者将薪资待遇作为主要动机是可以理解的 （分别为49%和58%）。然而，由于收入受到疫情影响，企业在未来一年内增加薪酬的意愿不强，37%的企业表示将保持稳定，还有4%的企业表示会减薪。因此，员工要考虑自己除了薪酬还想要什么，比如职业发展、工作与生活的平衡，以及新的机会。今年，员工也可以因为薪酬机制出现了“小偏差”，而把注意力放在其他动机上。同时也需要了解你自身的价值，才有能薪资谈判的筹码。

4、通过提供更多价值脱颖而出

企业有信心拥有实现商业目标所需的人才 （从2019年的49%上升到54%），造成招聘市场竞争激烈，这意味着从人群中脱颖而出比以往任何时候都更重要。58%的企业目前正在进行重组以跟上业务需求，因此，求职者必须问问自己是否为重组做好了准备。他们能提供哪些企业所缺乏的价值，能做哪些别人做不到的事情？ 半数以上的重组企业需要灵活的劳动力，46%的企业表示正在向数字化转型。求职者能否成为企业的解决方案？即使不是现在，今后能成为这样的人吗？现在是求职者探索不同选择的最佳时机，或许可以考虑科技、医疗或电子商务等蓬勃发展的行业。而如果他们还没有做好充分准备，可以从现在开始努力，这将为他们未来脱颖而出奠定基础。

5、只有你才是主宰自己事业进步的关键

无论对于未离职的员工，还是想寻找新工作的员工，缺乏职业发展都已成为一个突出问题，因为它直接影响着员工是继续担任某一职位还是寻求新职位（分别占41%和42%）。由于打算招聘新员工的公司越来越少，专业人士现在应该更加积极主动地掌控自己的职业生涯：关注内部招聘网站和人力资源招聘网站上的机会；与其他部门的上级建立关系；如果“志在别处”，不妨探索新的机会。重要的是，员工要在自己的岗位上表现出色，但不要让人觉得他们是不可或缺的，因为雇主可能会认为更换员工的缺点盖过了其他方面的优势。但也许最重要的是，那些希望在职业中更上一层楼的雇员应该让其他人知道他们的愿望。如果你想让自己的事业有所发展，你就必须付诸行动。

内容出自瀚纳仕报告

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