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比较出名成功励志书籍成功书籍 《成功人士的习惯》(Habits of Highly Successful People)—— 史蒂文·柯维(Steven Covey) 人大致能分为三类，独立型、依赖性和互赖型柯维提出，成功源于人与人之间的相互依赖——一种个人无法单独完成而需与他人合作的能力 关于这点，柯维还详细地解释和定义了在我们处于互赖期时所养成的7个习惯，这些习惯会让我们的工作和生活变得更加高效这本书读起来也许不像榜单上其他的书有趣 ，但它胜在实用一旦养成了这7个习惯，我们的生活必定会有所改变 《别为小事闹心》(Don’t Sweat the Small Stuff)—— 理查德·卡尔森博士(Dr. Richard Carlson) 卡尔森认为我们人类总是执着的为琐事费心，从而忽视了一些头等要事因此，在我们感到生活紧张和忙碌时，就必须考虑使用一些现实的方法让自己冷静下来书中很多建议强调，若能在日常生活和与人交往中做出一些细小的改变，我们就能走出自己的内心世界，看得更多、更广 世上最伟大的推销员(he Greatest Salesman in the World)——奥格·曼狄诺(Og Mandino) 另一则寓言是关于年轻人海菲(Hafid,)，海菲在古耶路撒冷遇见了他人生的导 师。

该导师曾是一名成功的商人，但在那时他已病入膏肓，卧病在床临死之前，导师给了海菲一沓羊皮卷并且要求他一个月认真读完一个卷轴，因为所有成功的秘 诀都一一记录在这些羊皮卷上 海菲按照导师的要求做了，这就是他最终提升了个人能力的原因 羊皮卷上第一卷这样写道:“今天又是崭新的一天”，并且提出了很多关于摈弃恶习和旧思想的可行之道这是一个短小精悍，你永远都不会厌倦的励志故事! 《巴比伦富翁的秘密》(The Richest Man in Babylon)——乔治·克拉森(George S. Clason) 尽管这本书于1926年出版，但书中的财富理论具有普遍适用性并经受住了时间的考验人们如果想要在个人财产方面做出一些重要的改变，那这本关于金钱管理的 书绝对值得一读书中简短而中肯的建议，比专业理财师更有建设性作用 《忏悔录》让·雅克·卢梭是近代最具影响力的哲学大师，他的思想标着理性时代的终结和浪漫主义的诞生《忏悔录》是卢梭影响最大的一部作品，被誉为“文学史上的奇书”在本书中，卢梭将自己作为人的标本来剖析，其坦率程度是史无前例的 畅销成功故事 鹦鹉 一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。

另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元该买哪只呢?两只都毛色光鲜，非常灵活可爱这人转啊转，拿不定主意结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言?店主说：不这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢?店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板 这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的公关人员，销售代表，成不了优秀的领导人 金人 曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金碧辉煌，把皇帝高兴坏了可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的怎么办?使者还等着回去汇报呢泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣说他有办法皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。

老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确 这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的善于倾听，才是成熟的人最基本的素质 辞职 A对B说：“我要离开这个公司我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看不过你现在离开，还不是最好的时机”A问：为什么?B说：“如果你现在走，公司的损失并不大你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动”A觉得B说的非常有理于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦!A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了 其实这也正是B的初衷一个人的工作，永远只是为自己的简历只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润 分粥 有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥要命的是，粥每天都是不够的一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。

于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥强权就会产生，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的最后想出来一个方法：就是轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好 同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题 表演大师 有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了大师点头致谢，蹲下来仔细系好等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢?”“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。

” 人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。

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