感恩之心不可或缺,感恩是人生的一大财富
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文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人!
感恩之心不可或缺
感恩之心,是对世间万事万物给予自己的帮助表示感激,铭记在心;感恩之心,是我们每个人生活中不可缺少的阳光雨露。怀着一颗感恩之心去工作,带着对老板的感恩去完成任务,那么终有一天,成功会与你不期而遇。优秀,也会成为你的桂冠。

感恩是人生的一大财富
在这个硕士、博士满街走的时代,最缺乏的却是心才,尤其是一个感恩的人。尽管在现代社会,感恩已经不是一种绝对意义上的、类似于仆从一样的人身依附关系,而是一种机遇与“契约精神”的权利与义务对等意义上的感恩,即使这样的感恩也日益稀缺。很多员工认为,自己和老板就是赤裸裸的劳动和报酬的交换关系,我工作,你付钱,天经地义,以人格上的平等来弱化“契约精神”上的敬业和感恩。工作上谈不上完全是敷衍了事,按部就班的成分也不少了。当然,人是利益动物,在不违背法律和道德原则上的自由选择是无可厚非的,我们没有必要,也没有权力来强制每个人来三呼万岁以表忠心。当然忠义之士也不是像恐龙般彻底灭绝了,依然有极个别人,义字当头,和老板同生死、共存亡,获得了意外的收获。

感激别人会使我们心中再次充满接受他们的礼物时的喜悦。给予是个很有力量的词,我们建议你把“给予”加入愿望计划中,你要具体地说明把什么给谁,然后再开始给予。
如果给予是真正富裕的标志,那么感恩就是富有和智慧的标志。在这种情况下,富裕和钱以及占有物没有关系。心怀感激的人会感激周围的任何人和事,最重要的是,他们对自己最爱的人会心怀深深的感激。
老板和员工之间并非对立的,从商业的角度,也许是一种合作共赢的关系;从情感的角度,也许有一份亲情和友谊。

你是否曾经想过,为什么我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失,却对自己的老板耿耿于怀呢?为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的老板的种种恩惠,将一切视之为理所当然?如果我们在工作中不是动辄就寻找借口来为自己开脱,而是能怀抱着一颗感恩的心,情况就会大不一样。
试着写一张字条给老板,告诉他你是多么热爱自己的工作,多么感谢工作中获得的机会。这种深具创意的感谢方式,一定会让他注意到你,甚至可能提拔你。感恩是会传染的,老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意,感谢你所提供的服务。
真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激,而不是为了某种目的,迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同,感恩是自然的情感流露,是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的老板,但是由于惧怕流言飞语,而将感激之情隐藏在心中,甚至刻意地疏离老板,以表自己的清白。这种想法是何等幼稚啊!

感恩并不仅仅有利于公司和老板,对于个人来说感恩是丰富的人生。它是一种深刻的感受,能够增强个人的魅力,开启神奇的力量之门、发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样,是一种习惯和态度。
时常怀有感恩的心,你会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间,为自己能有幸成为公司的一员而感恩,为自己能遇到这样一位老板而感恩。“谢谢你”,“我很感激你”,这些话应该经常挂在嘴边。以特别的方式表达你的感谢之意,付出你的时间和心力,为公司更加勤奋地工作,比物质的礼物更可贵。

成功法则中有一条黄金定律:待人如己。
这条黄金定律不仅仅是一种道德法则,还是一种动力,能推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己,多替老板着想时,你身上就会散发出一种善意,影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到你自己的身上。如果今天你从老板那里得到一份同情和理解,很可能就是以前你在与人相处时遵守这条黄金定律所产生的连锁反应。
同情和宽容是一种美德,如果我们能设身处地为老板着想,怀抱一颗感恩的心,或许能重新赢得老板的欣赏和器重。退一步来说,如果我们能养成这样思考问题的习惯,最起码我们能够做到内心宽慰。

我们每个人都获得过别人的帮助和支持,应该时刻感谢这些帮助你的人,感谢上天的眷顾。
一个人的成长,要感谢父母的恩惠,感谢国家的恩惠,感谢师长的恩惠,感谢大众的恩惠。没有父母养育,没有师长教诲,没有国家爱护,没有大众助益,我们何能存在于天地之间?所以,感恩不但是美德,感恩还是一个人之所以为人的基本条件!
羔羊跪乳,乌鸦反哺,动物尚且感恩,何况我们作为万物之灵的人类呢?我们从家庭到学校,从学校到社会,重要的是要有感恩之心。

我们感谢别人的时候,既丰富了他人的生活也丰富了自己的生活。当我们赞誉家人的时候,既提升了自己也提升了他人。赞誉别人使我们感到幸福,会鼓舞我们继续赞誉别人。我们对这些时光的记忆是甜美的。
推销员遭到拒绝时,应该感谢顾客耐心听完自己的解说,这样才有下一次回顾的机会!老板批评你时,应该感谢他给予的种种教诲。感恩不花一分钱,却是一项重大的投资,对于未来极有助益!

我想跟你分享喜乐,陪你成长,也希望你能见证我的成长。
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