知法则安员工安全生产法律知识普及宣教片下集。
·二、《劳动法》。《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的一部综合性法律。《劳动法》明确规定：劳动者享有获得劳动安全卫生的权利，劳动者应当执行劳动安全卫生规程。劳动者往往处于生产的第一线，劳动安全卫生工作的好坏直接关系到劳动者个人的生命安全和身体健康。所以劳动者应该认真学习劳动安全卫生的法律法规，积极争取权利并自觉履行义务。
用人单位在劳动安全卫生工作中的义务包括：
·1、建立健全各项劳动安全卫生制度。
·2、广泛开展劳动安全卫生教育。
·3、按规定提供劳动安全设施和劳动安全卫生条件。
·4、用人单位必须提供必要的劳动防护用品。
·5、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查。
·6、对从事特种作业的劳动者进行职业培训。
劳动者在职业安全卫生方面的权利：
·1、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权利拒绝执行。根据这项权利劳动者可以合法地维护自己的人身安全，有效地维持正常的生产秩序，防止事故隐患发生。
·2、劳动者对用人单位的管理人员危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。根据这项法律赋予的权利，劳动者对管理人员做出的违章指挥、
《中华人民共和国职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。根据宪法制定的法律。
企业员工权利：
1、获得职业卫生教育、培训；
2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
案例：企业不提供劳保用品受处罚。常州市应急管理部门对辖区内冷轧薄板有限公司进行举报核查，现场检查时发现该公司开平车间现场噪声很大，而一线员工在作业期间未佩戴耳塞，企业也未能提供发放劳动防护用品的记录台账。执法人员当即下达了《责令限期整改指令书》，要求该公司及时完成整改。
而当执法人员到期复查时发现该公司仍旧未给开平车间9名操作工提供个人使用的劳动防护用品。最终应急管理局对该公司的违法行为立案调查，并作出罚款人民币七万元的行政处罚决定。
案例：员工不佩戴劳保用品受处罚。企业为工人提供合适的劳动防护用品，可以降低职业危害，保障工人的职业健康。但在实际工作中往往会工人不愿意佩戴劳动防护用品，他们觉得佩戴麻烦，他们情低，佩戴后不舒适，佩戴后工作不方便，觉得戴不戴无所谓等等。
东阳市应急管理部门对辖区内某钓具厂、某水泥砖头厂、某喜庆用品厂等3家企业的3名从业人员的违法违规行为依法作出了行政罚款的决定。这次受到处罚的3名从业人员分别从事渔线生产、建筑物料破碎、油墨印刷等工作，所在企业也按规定配发劳动防护用品。
但由于职业危害意识淡薄，在作业过程中存嫌佩戴麻烦，天气热不愿戴等思想，不按规定佩戴劳动防护用品，既违法了安全生产和职业卫生法律法规，也使自己处于职业危害风险下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。顾小郑提出解除劳动合同并要求建筑公司支付经济补偿的理由，应当予以支持。
·三、职业病防治法。中华人民共和国职业病防治法是为了预防控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定的法律。依照职业病防治法，企业员工享有以下职业卫生保护权利：
→一、获得职业卫生教育培训。
→二、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
→三、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
→四、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
→五、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
→六、拒绝违章指挥。并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
·七、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。相应的，劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
发现职业病危害事故隐患，应当及时报告。
·八、安利企业不提供劳保用品受处罚。某日，常州市应急管理部门对辖区内冷轧薄板有限公司进行举报核查，现场检查时发现该公司开屏车间现场噪声很大，而一线员工在作业期间未佩戴耳塞，企业也未能提供发放劳动防护用品的记录牌照，执法人员当即下达了责令限期整改指令书，要求该公司及时完成整改。
而当执法人员到期复查时发现该公司仍旧为给开平车间九名操作工提供个人使用的劳动防护用品。最终应急管理局对该公司的违法行为立案调查，并做出罚款人民币七万元的行政处罚决定。
案例：员工不配带劳保用品受处罚。企业为工人提供合适的劳动防护用品，可以降低职业危害，保障工人的职业健康。但在实际工作中，往往会有工人不愿意佩戴劳动防护用品，他们觉得佩戴麻烦、佩戴后不舒适、佩戴后工作不方便、觉得戴不戴无所谓等等。
某日，东阳市应急管理部门对辖区内某钓剧场、某水泥专头厂、某喜庆用品厂等三家企业的三名从业人员的违法违规行为，依法做出了行政罚款的决定。这次受到处罚的三名从业人员分别从事鱼线生产、建筑物料破碎、油墨印刷等工作，所在企业也按规定可以发劳动防护用品。
但由于职业危害意识淡薄，在作业过程中嫌佩戴麻烦、天气热不愿戴等思想，不按规定佩戴劳动防护用品，既违反了安全生产和职业卫生法律法规，也使自己处于职业危害风险下，是对个人生命健康和家庭企业的极端不负责任。
·九、行房。中华人民共和国刑法。是为了惩罚犯罪、保护人民而制定的法律。刑法中涉及到安全生产的规定主要包括以下几方面：
·一、交通肇事罪。违反交通运输管理法规，因而发生重大事故致人重伤、死亡或者使公司财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡等，处七年以上有期徒刑。
·二、重大责任事故罪。在生产作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役。情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
·三、强令违章冒险作业罪。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役。情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
·四、重大劳动安全事故罪。安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
·五、危险物品肇事罪。违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役。后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
·六、工程重大安全事故罪。建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准造成重大安全事故的，对直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
·七、消防责任事故罪。不报谎报安全事故罪，违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行造成严重后果等。对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役。后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
在安全事故发生后负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
加强安全法制，保障安全生产，务必要言子当头，命子在心。依法治安需要国家不断完善法律体系，但图法不足以自行，还需要企业依法落实安全生产主体责任，需要全体员工自觉遵法、学法、守法、用法。只有员工在各自的生产岗位上都依法、依规而行，全力保障安全生产的每一个环节都不出差错，企业的生产安全才能得到保障，员工的生命安全和利益扶持才能得到最有效的维护。
