【05月09日打卡总结】俗话说得好，兴趣是最

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员工参与培训的积极性一直是让HR苦恼的问题，营造良好的培训氛围，提高员工对培训的参与感，获得员工心理上的认可和参与热情是HR必须要掌握的技能。那么，请问：
提高员工参与培训的积极性，你有哪些好的方法和举措？请分享你的经验

员工参与培训的积极性一直是让HR苦恼的问题，营造良好的培训氛围，提高员工对培训的参与感，获得员工心理上的认可和参与热情是HR必须要掌握的技能。那么，请问：
提高员工参与培训的积极性，你有哪些好的方法和举措？请分享你的经验

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俗话说得好，兴趣是最好的老师，只有充分调动起员工的学习兴趣，才能让培训水到渠成。当然，至于怎样调到员工参加培训的积极性，那方法可谓是千变万化，而且也要因地制宜，因人制宜。我一般会采取以下方法，那就是软硬兼施、赏罚分明。对于比较好沟通的员工，我会与其沟通，说明培训的种种好处，如绩效与培训挂钩，参加培训可以拿一些证件，等有证件之后，公司会有相应的奖励措施，如涨工资，发奖金礼品之类的，当然，有奖自然有罚，对于那些调皮捣蛋的员工，就要采取强硬点的措施方法，列明如不参加培训的后果，如扣奖金，扣绩效，记过等，员工上班也是要养家糊口的。

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