主动发现工作中的小细节，你会更快乐

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　　我已经做了两年多的招聘工作，每天大部分的时间就是发布职位、搜简历、筛简历、电话邀约，周而复始，很枯燥，没有一点新意。公司很多人都抱着过一天算一天的心态，包括我的领导，也很少对招聘工作提要求，给建议。
　　我一直挺喜欢做招聘的，因为接触的人多，可以锻炼自己很多方面的能力，希望自己能成为招聘领域的专家，但是现在经常会感觉很迷茫，不知道该往哪里突破。
　　请问大家，如何才能在招聘工作中找到乐趣？怎样才能把招聘做精细、做专业？

　　我已经做了两年多的招聘工作，每天大部分的时间就是发布职位、搜简历、筛简历、电话邀约，周而复始，很枯燥，没有一点新意。公司很多人都抱着过一天算一天的心态，包括我的领导，也很少对招聘工作提要求，给建议。
　　我一直挺喜欢做招聘的，因为接触的人多，可以锻炼自己很多方面的能力，希望自己能成为招聘领域的专家，但是现在经常会感觉很迷茫，不知道该往哪里突破。
　　请问大家，如何才能在招聘工作中找到乐趣？怎样才能把招聘做精细、做专业？

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其实很多HR都是从招聘做起的，还有坐很久做到招聘总监的。我也看了话题下很多老师和牛人的分享，就将自己的感悟简单谈一下，做互相交流吧。其实，我最开始也是是从招聘进入HR圈的，最开始我是招聘助理，主要任务就是发布招聘信息、收集简历、基础岗位简历筛选、邀约面试，安排面试等等最最基础的工作。基础到招聘信息都是只操作发布，简历就只是将投递的简历打包发送给主管，基础岗位简历筛选也就是前台、文员等基础的不能在基础的岗位。时间久了就和话题的主人公差不多了，觉得很枯燥。后来我发现，在发布招聘信息的时候，我能够分析出发布的信息是不是和需求相符；在搜索简历的时候，我能自己判断出用那些关键字搜索更有效……在这些小事上，我发现我自己已经可以做很多事了。我想说的是，我们“周而复始”的做着“很枯燥”的事，那是因为我们没有思考的去做，其实，没做一件事我们可以多想一下，我们有没有其他方法能够更有效的完成，或是在一件工作上我们做些什么更能够体现这件事的价值。比如话题中提到“我的领导，也很少对招聘工作提要求，给建议”，那我们能不能自己将“发布职位、搜简历、筛简历、电话邀约”做一个简单的分析，发布职位的时间长短和投递的简历数量做个分析、搜索的简历在哪个招聘网站匹配度更高、电话邀约到访率做统计……等等。其实，只要自己善于发现工作的小细节，“新意”自然而然就来了，也就不再会“过一天算一天”了。

网址：主动发现工作中的小细节，你会更快乐 https://klqsh.com/news/view/55607

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