安利社群：让自我价值与长期主义，在美好生活中同频生长

发布时间：2025-08-06 13:52

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当“选择一份职业”逐渐等同于“选择一种人生脚本”，物质成就与精神丰盈之间的抉择常常令人迷茫。究竟怎样的生活才配得上“美好”二字？这种矛盾背后，折射的是当代社会对于“生活方式”的深层焦虑。

日语专业毕业的翁昕雯进入“专业对口”的日企却不得不压抑于死板的制度与流程，离职后尝试了所有想做的事情，却仍通过长期思辨才领悟到“you only live once”；之前从事工业设计师的余丽婷，从在职的焦虑疲惫到失业半年忙碌求职，最终在收到offer的时，才真正清楚自己想要创造的价值是掌握自己的未来。

她们转变的契机，都是通过安利美好生活社群，在其他人身上看到自己想成为的模样。她们不约而同地选择安利成为自己新的事业。演员李雪琴在实地体验社群活动后感叹道，“能够那么密集地接触到这样能量强的人，很感动。”

理解职业形态的多元可能，接纳人生路径的非线性发展，相信每一份认真投入的事业都能通向某种形式的圆满。所谓美好生活，从来不是事业与生活的此消彼长，而是二者同时成为一份完整生命周期中的一体两面。

当“自我价值”遇见“长期主义”，我们为何需要一种更温暖的成长路径？

普遍意义上，由于承担更多的家庭角色，女性更容易出现内心世界与世俗成就之间的撕裂，在“Lady Frist”社群，我们看到了这样一组成长中的女性群像。

孙慧萍拥有传统观念中的女性美德——在婆媳关系紧张的情况下，为了家庭和谐可以做出牺牲，但代价是长期内耗与抑郁。从结识吴淑芳并加入读书会开始，孙慧萍逐渐开始懂得关爱自己，去拥有不被伤害的底气。

“Lady Frist”社群成员孙慧萍

一开始抱着“上夜校”想法的郑燕玉，曾经是一位经济并不富裕，文化程度只有三年级的家庭主妇。但在社群，她不仅收获了事业机会，也寻找到了自己被认可、被看见的价值所在。即使是做饭好吃这样一件家庭中司空见惯的事，也能成为社群中照亮他人的闪光点。

现代人追求自我价值时，常面临“短期功利”与“长期意义”的割裂。“长期主义”，往往被误解为“延迟满足”，忽略了过程中的获得感。作为社群发起人，吴淑芳通过读书会和亲子社群连接他人，这些人又作为主理人去发展更多的社群，在这种关系的延伸中，更多心灵被看见、被温暖、被治愈，展业也更加有温度。

少年得到董事长、紫牛基金创始合伙人张泉灵将其总结为“安全感、幸福感和意义感”。一开始可能只是对育儿知识的需求，在群体相互扶持中转化为自我成长，再慢慢扩充为向外展开的生命力量。

少年得到董事长、紫牛基金创始合伙人张泉灵与“Lady Frist”社群成员们互动

在这里，“独立女性”并非仅仅经济独立，而是同人格、思想的独立交织在一起，是生命自由，是自我认同，是圆满、平衡的心理状态。

“Lady Frist”女性成长社群之外，安利覆盖全国，有着多达数十万个形态丰富多彩社群，通过“社群连接+生活方式赋能+事业共建”的模式，让个体在服务他人、分享美好的过程中，自然实现个人成长与事业发展的统一，让长期主义成为“可感知、可持续”的生活方式。

长期主义的本质：不是“坚持”，而是“在热爱中沉淀价值”

好的商业模式一定有“向善”的属性。商业模式的长期主义，是面向最广大的群体，解决核心诉求。2023年，安利中国企业战略升级为“美好生活之花”，从身体健康、活力生活、情绪健康、良好关系、财务保障、个人成长、社会价值、绿色和谐八大维度，定义新时代满足人民幸福感的“美好生活解决方案”。

对于这个时代每个具体的人来说，真正的长期主义不是咬牙硬扛的“延迟满足”，而是找到与自身价值观契合的方向，在持续创造价值的过程中获得内在动力。

大观学者、华东师范大学紫江特聘教授刘擎在近距离接触安利美好生活社群之前，认为社群是基于美好生活需求的产品销售网络。走进退休护士毕克勤的银发社群后，他发现为了商业的生活和为了生活的商业是不一样的，大部分工作是为了谋取商业利益，而安利美好生活社群在具有商业网络属性的同时，是嵌入生活当中、润物细无声的。

大观学者、华东师范大学紫江特聘教授刘擎与安利社群成员合影

从两百斤沉迷于打游戏的“肥宅”到在音乐会大胆开麦的阳光男孩，陈恺勍不仅在表妹翁昕雯的带动下通过健康饮食+运动成功减重，更重要的是社群活动代替了游戏中的虚拟社交，让他与现实生活重新“接轨”。

安利社群成员陈恺勍分享减重前后的变化

今年63岁的毕克勤已经退休12年，从事护理工作的她因为压力经常保持严肃、紧张，而丈夫形容加入安利后的她更加“温柔，阳光，有活力”；64岁的李建华在系统学习营养知识后血糖变得平稳，也乐于参加社群活动不再依赖孩子；62岁的张禄霞从常年紧张僵硬的状态中解脱出来，重拾公益辅导老师的梦想。

将个人事业融入对他人生活的积极影响中——帮助他人获得更健康的生活方式、更丰富的知识技能、更温暖的社交关系，安利美好生活社群的底层逻辑本身就是一种长期价值的积累。数十万个社群构建的长期信任关系，终汇成平台“留量”，也产生商业价值上质的飞跃。

美好生活社群：连接个体与集体的“价值共生场”

安利美好生活社群，是一场关于“人与人的连接”的深度实践，不仅是“事业圈子”，更是“生活方式共同体”——通过线下活动、线上社群，构建“信任+共鸣”的高能量场域。其核心在于对个体意义感价值感的全方位赋能：

首先是生活方式赋能。针对社群成员的多样化需求，提供诸如营养知识、运动指导、亲子教育、时间管理等实用内容。帮助成员先“过好生活”，再“分享生活”。例如，与首都医科大学临床营养系主任石汉平合作录制的微课，一经上线即好评如潮。坚持知识平权的理念，这些内容资源免费开放给所有人，甚至包括同行。至今，安利内容中央厨房，已为创业者提供超过3万多条优质内容，有超过800万人在平台上学习和共享。

其次是系统协作赋能。涵盖产品研发、系统迭代、渠道宣发、供应链体系等环节的创业支持系统，通过内容、技术、产品的持续投入，让个体在服务社群的过程中，在收获成就感与幸福感的同时，构建用户信任关系。张泉灵评价其为“不需要特别多的投资，甚至不需要特殊的技能，开创了‘低门槛创业’的新赛道。”

专为营销人员准备的“大A展业智能助手”，能够快速生成针对不同需求顾客的详细建议，针对社群运营一键生成不同周期的训练营框架，有效提升运营效率。携手英伟达打造的新一代AI智算中心，将DeepSeek部署到算力中心，响应速度提升40%，成为每位营销人员的私人智库。

还有最重要的核心情感赋能。安利（中国）总裁余放指出，“安利是一个人的生意，希望能赋能人的成长，发现对每一个美好生活的需求。”安利成立66年来， “利他文化”一直存在于安利基因之中。坚持助人自助，缓解个体在事业或生活中的孤独感与焦虑感，形成“我为人人，人人为我”的正向循环，在“利他”中实现“自利”的螺旋上升。