电视剧《城中之城》中的劳动法迷局，你能否一一破解？

《爱乐之城》中音乐与剧情的巧妙结合，让人会心一笑。 #生活乐趣# #日常生活趣事# #读书分享乐趣# #电影笑点解析#

小马哥专栏丨第 6 期

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近年来，我很少追剧，《城中之城》却是少有的例外。这个围绕着信贷审批与商场博弈、叠加着兄弟情份与浓烈爱情、穿插着人生理想与世俗选择的剧情安排确实在整体构思上显得技高一筹。

那种不同维度、不同立场的生死对决恰恰在兄弟之情、同窗之谊的爱恨交织中次第展开，那种相同目的、相同期待的深沉爱恋却又在充满猜忌、无情拒绝的对立冲突中起伏跌荡。这种背离与自洽的完美统一也让剧情显得生动饱满、极具张力。同时，这部剧也是一面镜子，在不断累加的冲突与匪夷所思的境遇里，如果愿意，每一位观剧者也都可以扪心自问，从而反观自照。

当然，今天不是为了影评。在这场诱惑与理想同在、利益与人性齐飞的大戏里，在剧情推进的主战场上，我们依然能够看到劳动法规适用的场景。本文拟结合剧情，对其中的劳动法律适用问题进行简要点评。

探讨话题

一、李森的撤职处分

二、谢致远的营私舞弊

三、陶无忌的数次调动

四、田晓慧的主动离职

一、李森的撤职处分

作为国有大行的分行行长，李森出入娱乐场所且行为不端，自然会引起非议。作为国有企业，在《员工手册》中，一般会有针地员工不当行为的处分规定。如若没有，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”的规定，用人单位依然可以对其作出处理。情节严重时，甚至可以解除劳动合同。

二、谢致远的营私舞弊

谢致远作为远舟信托的总裁，私下签署清远担保的股权代持协议，如果不属于竞业禁止行为，其在信托费与担保费之间运作渔利，也一定属于营私舞弊。由于其涉案数额巨大且将差价收入囊中，已构成职务侵占罪。

实践中，如果员工存在营私舞弊行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的规定，用人单位可以解除劳动合同。剧中银行柜员主管朱强利用他人工作电脑复制储户银行卡并套现的行为亦属于营私舞弊。

三、陶无忌的数次调动

第一次调动时，陶无忌想从银行柜台调至对公事业部，虽然表现优秀，但被程家元顶替。从劳动用工管理的角度看，银行的管理至少存在以下几个问题：

一是评价体系不够完善。在择优调动的前提下，假定程家元的调岗在流程上是合规的，那至少可以说明，在银行柜员的绩效考核中，业绩考核所占比重不够，因为关键人的一句评价直接改写了绩效考核结果。

二是合同签订不够规范。作为劳动合同的必备条款，陶无忌的工作内容发生重大变化，已经构成劳动合同的根本变更，用人单位应当重新明确岗位职责，重签劳动合同。

三是任职回避制度形同虚设。程家元多次直接向苏见仁汇报工作，而苏见仁也有意予以偏袒。这种直系亲属间的工作关系，不仅有违程序正义，也会在实质上影响公平。

如果程家元在入职深茂银行时，没有如实披露身份信息，根据《劳动合同法》第二十六条第一项“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”的规定，双方订立的劳动合同是无效的，深茂银行可以据此解除劳动关系。

其间，陶无忌为了完成支农项目进驻祟明，从本质上看，这属于短期出差，不能视作工作地点的变更。后来，陶无忌从对公事业部调至审计部，同样属于工作内容的重大变更。

最后，人事部门征求意见，让其调至北京总部工作，陶无忌予以拒绝。对于员工的调动，用人单位拥有用工自主权；但是对于这种跨省市的调动，用人单位必须要证明合理性与必要性以及为减少对劳动者的不利影响所提供的便利。否则，在劳动者拒绝接受的情况下，用人单位冒然解除劳动合同，也存在较大法律风险。

四、田晓慧的主动离职

田晓慧因为子虚乌有的工作失误从远舟信托离职时，谢致远让财务多发其一个月工资以示安慰，田晓慧予以拒绝。在本案中，田晓慧属于主动离职，不存在经济补偿金的问题。

实践中大家经常提及的“N+1”中的“1”，指的是《劳动合同法》第四十条所规定的代通金。在满足《劳动合同法》第四十条所列情形时，用人单位可以解除劳动合同，但是要提前三十天通知或者额外支付一个月工资。

认为用人单位只要解除或终止劳动合同都要多支付一个月工资的想法，其实是一种误解。

后来，田晓慧从竣龙地产离职时，遭到保安阻拦无法脱身。在实际生活中，这种场景应该是不存在的。根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，只要满足了时间要求，劳动者解除劳动合同不需要说明理由。

同时，依据《劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，用人单位必须为离职的劳动者出具相关证明。如果阻止劳动者离职甚至限制劳动者人身自由，可能违反治安管理处罚规定或构成犯罪。

剧本来源于生活，但对生活的滋养不能仅限于剧本；尤其对于其中涉及的较为专业的法律问题，我们更要小心求证，不能人云亦云。

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