目标设定的关键（）

设定目标后，制定预算并坚持执行是实现目标的关键。 #生活技巧# #理财规划技巧# #理财目标设定#

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第1题

行动领导力教练辅导模型（）

A.明确目的：确定辅导对话目的（职业发展，工作表现，个人成长）

B.评估现状：识别他人的观点和对现状的觉察

C.收集反馈：提供反馈和洞见的见解，能够帮助个人明确其方向

D.设定目标：审核解决方案的关键标准和可行方案，明确实施的具体步骤和行动

E.提供支持：鼓励和认可个人进步；推动个人行动，克服成长障碍

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第2题

损失分解的关键控制点有哪些（）

A．依选择的因素，找出差距和设定目标

B．明确具体行动

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第3题

关于如何设定自己的目标，如下描述正确的是？A要想清楚为什么要做，并明确目标B设定关键任务C通过

关于如何设定自己的目标，如下描述正确的是？

A要想清楚为什么要做，并明确目标

B设定关键任务

C通过按时、定时等方法进行时间管理

D在设定的时间内检查关键任务的达成度

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第4题

你认为下面哪个选项不是有效提升效率的方式（）

A.明确目标，把目标写出来

B.自我设定压力目标

C.工作安排取决于心情

D.聚焦关键结果领域

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第5题

锁住关键目标的3个原则（）

A.明确目标方向且鼓舞人心

B.目标要有时间期限

C.给目标设定优先级

D.执行主体必须清楚

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第6题

锁住关键目标的3个原则（）

A.明确目标方向且鼓舞人心

B.目标要有时间期限

C.给目标设定优先级

D.执行主体必须清楚

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第7题

锁住关键目标的3个原则（）

A.明确目标方向且鼓舞人心

B.目标要有时间期限

C.给目标设定优先级

D.执行主体必须清楚

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第8题

OKR的目标设定的基本规则，针对关键结果，描述错误的是（）

A.明确的

B.有时间限定的

C.具体的

D.可衡量的

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第9题

OKR在设定是，关键结果KR要求（）

A.能够明确支撑目标O的实现

B.与目标O没有关系，可以随意设定

C.关键结果的完成度评估直接决定着O的评级

D.遵循SMART原则，可量化

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第10题

关于目标设定原则，以下说法正确的是（）

A.目标设定原则即 SMART 原则

B.绩效指标应是具体的，而非抽象目标

C.关键绩效指标应可视化、可衡量

D.目标是可以实现的，可以驱动被考核者的正确行为

E.目标设定应有明确的时间期限

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第11题

OKR操作的基本流程是设定目标O、明确关键成果KRs、推进执行、定期回顾（）

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网址：目标设定的关键（） https://klqsh.com/news/view/142500

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