如何找到自己的人生导师

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最近在读Sheryl Sandberg的《向前一步》，正好谈到了这个问题。其实我很早就注意到“导师”这个概念，当我读名人传记时总会感慨，为什么他们在人生的关键点总能幸运地碰到几位贵人，得到他们的指导和启发，最后走向成功？
在导师的寻找上，我们似乎有一种误解，正如Sheryl所说，“关于导师的寻找对于女性来说近乎于对于白马王子的憧憬......只要找到合适的导师，就能更上一层楼，潇洒地成为女高管，从此过上幸福快乐的生活。” 导师的确很重要，可是很多时候我们过于强调导师的重要性而忽略了mentee本身的能力，以至于让她们带着依赖的心理去寻找导师。在人际交往中，我相信人与人之间存在一种神奇的磁场，当两个人有很多共同的东西，比如教育背景，人生阅历或者性格，他们更容易相互吸引建立起社交关系。相反地，当两个人差异过大时，话不投机是常有的事，你能感觉的到对方的不自然，一股抗拒的力量会把你们推开。事实上，不是“找个好导师你就能变得优秀”，而是“脱颖而出，你才会得到一位好导师”。当你足够优秀，总会吸引到一些人，这些人中的一部分就可能成为你的导师。Sheryl在读哈佛大学时，就有教授主动提出指导当她的毕业论文，而在哈佛很少有教授主动要求为本科生这么做，如果Sheryl只是一名资质平平的学生，我想她不会有这样的机会。
Sheryl也提到了“要求一位陌生人做自己的导师，成功的概率并不大”。比如通过参加名人演讲后在提问环节主动询问对方是否愿意做自己的导师。我们可以不必这样急躁，如果换一个心态“我很欣赏ta，怎样立刻引起ta的注意和兴趣？”这是完全可以实现的。这就需要我们提前做好充足准备，充分了解演讲者，找到ta感兴趣的方面，或者你们共有的东西，比如你手中的项目正好是ta关注的方向，找一个共同点来切入才不至于太唐突，也给自己赢得了表现的机会。
我们通常会把导师定义为一个德高望重或者资历深厚的人，能以导师的名义来指导自己，所以很多人会跟我一样觉得自己并没有碰到这样的人。Sheryl提醒我们：“‘导师’这个词从来不需要挂在嘴上说，实际的关系比名义重要的多。”那些在工作中经常给你提供切实可行的建议的同事，社交关系中给你提供过资源的人，都可以是你的mentor，也值得你用心去维护这样的关系。
对于年轻女性来说，找到一位合适的导师并不容易。有些时候我们不得不顾忌性别问题。“资历较浅的女性和资历较深的男性常因顾忌他人的眼光而避免建立指导或赞助关系。”要知道，流言和绯闻会断送一个人的前途。年轻女性除了用出色的工作表现去获取高层人员的注意，也可以通过参与一些正式项目找到自己的导师，当然前提是公司能提供这样的机会。
如果你足够幸运获得了一位导师的指导，最好别忘了这是种互惠互利的关系。“在被指导者能善于利用时间、真心接受反馈时，导师会继续为之投入。这种关系可以发展为友谊，但仍然是以工作与职业关系为基础。”女性大多比较感性，和导师交流时我们千万不要把ta当作心理咨询师，把所有工作上郁结的情绪都宣泄出来。“很少有导师能花大量时间去手把手指导门生，他们中大多数都必须应对自己的工作，压力也大。情绪积极、准备充分的被指导者会让他们眼前一亮。”“大多数处于指导地位的人都很擅长解决问题，那么就给他们一个需要解决的问题。”
在读这篇文章前，我一直觉得“导师”是一个神奇的角色，并且赋予其太多不切实际的期望，正如Sheryl所说“关于导师的寻找对于女性来说近乎于对白马王子的憧憬”，现在我理解的这个词更接地气。虽然不知道加入LeanIn Shenzhen能不能让自己找到适合的导师，但是我知道首先得让自己变得足够优秀。

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