从“心”出发，正视劳动者的情绪压力

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近日，在杭州地铁四号线上，一名身穿白衬衫、黑皮鞋的小伙子突然情绪失控，向乘客倾诉自己的心事：“各位，我今天被开除了，是一名只干了一天的保安……”这名22岁的应届毕业生，讲述了自己大学毕业刚入职保安岗位，却在当天就被辞退，但他还是坚持要回了这一天的工资—180元。这段视频被发布到网络后，引发了众多网友的共鸣。有人赞赏他“敢于维护自身权益”，更多人则在留言区分享个人经历予以鼓励。

近些年，社交平台上不时出现类似的“成年人崩溃瞬间”。但崩溃，往往不是那一瞬间有多么不堪忍受，而是一寸一寸的压力堆积成山。短期来看，情绪问题只是个人问题，但在工作环境中，有着职业身份的劳动者，当面对客户、同事时，其负面情绪也许会造成更大范围的伤害。

纾解情绪决堤，第一步在于正视压力、理解情绪表达的必要性。在日常工作和生活中，人们难免会遇到职场不公、心态失衡的时刻，当沮丧、委屈、愤怒等复杂情绪不断堆叠，产生情绪宣泄、大声倾诉的冲动，也是人之常情。

同时，各方要重视劳动者情绪表达背后的合理诉求。通过强化监管、明确责任，凝聚多方力量维护就业公平秩序、保障法律的刚性落实，让劳动者无需再为无端受欺、随意克扣工资等侵权事件而烦恼。

劳动者的心理情绪健康，事关个人幸福、企业发展与社会进步。对企业来说，员工良好的心理状态是提升劳动效率的关键；从社会角度看，劳动者心理健康更是维护社会和谐稳定的重要保障。用心关爱劳动者，让每位劳动者都能快乐工作、幸福生活。（《中国工人》杂志记者 李双星）

【责任编辑：杨鑫宇  编辑：王钟的】

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