压力管理可以帮助员工更好地应对工作压力和情绪波动。()

情绪管理，能帮助你更好地应对压力 #生活常识# #社交技巧# #情商培养#

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第1题

提供认知症照护基本知识与技能的培训，可以缓解照护者压力的原因不包括（）

A.照护者可以更好地理解认知症老人一些行为和情绪的变化

B.当认知症老人出现行为与心理症状时，照护者可以采取更为有效的应对措施

C.照护者可以更有效地帮助认知症老人康复

D.照护者可以更好地理解自身在照护过程中出现的生理和心理问题并采取有效应对策略

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第2题

故宫旅游（)值和当日实际人数对比，可以通过数据支撑更好地应对和管理旅游景区压力。

A.餐饮预订

B.票务预定

C.人数预测

D.房间预定

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第3题

最近一项关于工作压力的研究认为，所有的组织发展计划应将压力管理方案作为一个关键步骤，帮助员工从工作及其相关的压力中解放出来。另一项研究表明，应对工作相关压力的方式越差，旷工率越高。但规模较大的公司往往因工作繁忙而把压力管理方案排除在外，而规模较小的公司很难建立起压力管理的相关队伍。这段文字意在说明：()。

A.压力管理方案并没有受到应有的重视

B.压力管理方案对企业的发展至关重要

C.企业员工应对压力的方式与企业的发展密切相关

D.如何将压力管理方案制定到组织的发展计划中是各企业亟待解决的问题

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第4题

从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。 A．加强组织沟通 B．为员工建立明

从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。

A．加强组织沟通

B．为员工建立明晰的绩效目标

C．为员工提供身心健康的方案

D．让员工参与到工作再设计中来

E．工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

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第5题

职场压力的应对策略的（)的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”;帮助培养员工的压力承受能

职场压力的应对策略的()的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”;帮助培养员工的压力承受能力;树立明确的工作目标，让压力变动力;构建民主和谐的企业文化。

A个人层面

B组织层面

C社会层面

D家庭层面

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第6题

（管理层面，应用）目前您所在部门已经制订相应的管理制度和流程（如工作指引、方法论、操作规程等）来保证积累的各类知识可以及时地应用与更新，以帮助员工更好地完成工作（）

A.5分─100%完全同意

B.4分─80%同意

C.3分─50%同意

D.2分─20%同意

E.1分─完全不同意

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第7题

对工作压力的减压措施不包括（）

A.改善组织的工作环境和条件

B.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

C.提高员工的工资福利

D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

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第8题

统计思想在单位或个人层次上的作用是（）

A.可以帮助员工拥有丰富的变异知识，以便更好地分析数据

B.有助于主管人员了解业务系统及其核心过程

C.可以激励管理人员开发和评估标准化的项目管理系统

D.有益于个体学习新事物、接受新观念

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第9题

一些专家学者对团队工作方式的好处做了如下概括，其中，对于组织来说，下列说法正确的是（）

A.团队工作节省了人力，降低了成本，提高了效率，增强了组织的灵活性

B.工作团队能够提高员工的参与程度和责任感，使工作更有趣

C.团队工作拓展了员工的技能范围，许多员工和工作岗位不是不可替代的了

D.如果需要，组织可以随时重组团队，重新分配任务

E.工作在合作氛围中的员工能够更好地应对压力，员工的工作满意感增强

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第10题

以下选项中，不属于金融不良资产处置评估作用的是（）。

A.反映金融企业实际经营状况，为衡量资产处置效果和经营业绩提供依据

B.为处置金融不良资产提供定价依据，从而可以更好地维护金融国有资产权益

C.为风险预警和资产管理提供决策参考，有效防范金融风险

D.帮助债务企业剥离负债，最大限度地缓解债务企业的偿债压力

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第11题

浙江省电力公司于2011年推出了重要、危险岗位工作轮换制度，要求各直属单位遵照执行。衢州电力局在进行工作调查过程中发现，上述岗位的员工普遍反映2011年工作压力很大，远远超过了上年。（1）请问该岗位轮换制度可能会为企业和员工带来哪些益处（2）企业应对职业生涯中期危机，在确定工作轮换方案前，要先做好哪些工作（3）企业如何为员工创造良好的生理和心理环境、帮助员工减轻压力

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网址：压力管理可以帮助员工更好地应对工作压力和情绪波动。() https://klqsh.com/news/view/178985

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