必看！超具实操性的领导能力培养法（附实操指南）

发布时间：2025-08-26 07:32

领导力培养：了解并实践领导原则和方法。 #生活知识# #生活指南# #职场建议# #职业技能提升#

培养领导心态

一个人有领导气场，是因为身上汇聚了较多的优秀品质，比如有远见，有担当，有胆识，脸皮厚，口才好，能控制情绪。

我们今天不讲这些优秀的品质，只讲怎么培养领导的心态，算是做领导的启蒙，也算是抛砖引玉，跟大家共同探讨。

要做领导，就要有领导的心态。如果抱着打工的心态，只顾埋头完成分给自己的任务，事不关己高高挂起，那就永远都是被领导者。做领导需要有大局观，要能看到整体，看到事情的发展趋势。

一定要先有领导心态，然后做领导。一个人如果没有做领导的能力，相当于赶鸭子上架，不能令人信服，做不久远，也许很快就被整下来。

培养领导心态的方法

如何培养自己的领导心态，我这里有几个小方法。

如果你是上班族，站到一个能看清楚公司全貌的位置，扫视公司全局，想象如果是自己带领公司，自己会怎么带领公司前进。思考公司现在遇到什么问题，怎样可以妥善解决。对不同的员工，应该如何对待，是讲情怀，还是讲利益。

如果你是学生党，站到讲台上俯瞰全班，想象自己是班主任，自己要怎样带领全班。对于性格各异的学生，都应该怎么应对。思考用什么方式，可以把学生的成绩搞上去。

以领导的心态来看，是看整体，还是看局部，心中就有数了。

能掌控多少，就有多少领导力

领导要有大局观念。朱元璋有当帝王的心态，然后成长为伟大的帝王。老子说治国如烹小鲜，这讲的是一种非常强大的力量，国家在自己的股掌之中，把治国当成烹调那么简单，气定神闲。但是想想自己，是不是可能自己分内的事情都做不好，或者管理两三个人都管理不好。能掌控多少，就有多少领导力。

每个人要进步都要自省，如果你管理一个百人的公司，你能否服众，你能否管理好？如果感觉自己管理不好，那么自身还欠缺什么，是缺少担当，还是缺少决断力。

找到自己欠缺的部分很关键，当你找到自己欠缺的部分，就开始狂补，疯狂的练。

如果口才不好，就练口才，多沟通，一直练到能跟领导一起沟通而不落下风。口才的本质是输出多少有价值的内容，把你懂的，把你的能力用语言表达出来是一项非常重要的能力。

如果决断不行，就在工作生活中处处有意识的练习决断，让自己的决断越来越快，越来越准。一个决断力不强的人，在处理生活琐事上也往往是优柔寡断的。

当你看不清事物的本质，就留意生活中的小事情，思考事情是怎么发生的，中间经历了什么，什么影响了事情的走向，结局是什么，什么是表面能看到的东西，什么是表面之下看不到的东西。

如果你是领导，公司的大小事宜都要你来做决策，当下属来汇报的时候，你需要快速准确的做出判断，并给出清晰的指令。从生活小事练起，练的多了，熟能生巧，自然而然就有领导气了。

勤加练习，一定会有结果的。

后续我将继续分享，如何培养领导具备的其它优秀品质，期待大家的关注。

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