「书单」领导力时代来临！五本提升领导力的好书，让你驰骋职场！

《领导力2.0》- 约翰·科特的书，提供现代领导力的新视角。 #生活技巧# #领导力技巧# #自我提升的书籍#

不想当领导的员工不是好员工！而想要成为领导，就一定要从提高领导力开始。

领导力，是现在非常流行的一个热词，很多企业，都号召员工要提高“领导力”，那么领导力是什么？是只有当上领导以后才需要拥有的一种能力吗？

事实并非如此，所谓领导力，是一个人在工作中所展现出来的组织、统筹和决断能力，不管你是基层员工，还是在组织中已经成为了领导，都需要领导力。也就是说，在当前，领导力已经成为工作的必备能力！

可以说，在21世纪，缺乏领导力的员工，是注定要被淘汰的。

今天给大家介绍的五本好书，分别从不同的角度向大家介绍领导力的基本原理和运作方法，相信读完这五本书，大家的领导力，一定会有显著提升，在职场上越来越受到器重。

《知·行：个人、家庭和团队的领导力法则》

《知·行：个人、家庭和团队的领导力法则》并不阐述严谨的领导力理论，而是从完全不同的角度去诠释领导力的底层逻辑，通过反思领导力在我们人生不同角色中的践行，记录下领导者们从困惑动摇走向自信坚定，从成就自己走向成就团队的心路历程。

《董事会领导力：变革时代重新定义公司的管理逻辑》

在《董事会领导力》中，拉姆·查兰倡导一种新的公司治理模式，分享了董事会与高管团队一起领导公司的实践经验。作者基于几十年来广泛而深入的工作经验，以及对全球数十家大型企业的许多高管和董事的个人访谈，讲述了发生在苹果、波音、福特、印孚瑟斯、摩托罗拉等公司董事会的不为人知的故事，揭示了这些世界知名企业兴衰背后的人事变迁和商业传奇。本书以董事会和高管团队的实践经验为基础——这些经验来自于现实中董事会的会议室，因此是一部真正的实战指南。书末总结、提炼的18项董事会领导力清单，为忙碌的管理者们提供了简洁而重要的思考框架。

《身为职场女性：女性事业进阶与领导力提升》

不管跳槽还是升职， 创业还是转行， 都是职场生涯的一次“进阶”。进阶之后的你也许会发现一个问题： 那些帮助你走到今天的工作习惯， 现在反而成了卡住你的障碍。为了改变这一局面， 两位作者在本书中总结了12个足以破坏职场女性进阶之路的坏习惯， 比如“不愿提及自己的贡献” “更注重手头的工作， 而不是职业生涯的总体发展”， 等等。在本书中， 两位作者也分别列出了解决办法，给出了针对职场女性的转型方案， 让你在准备进入和已经进入工作新阶段时不再迷茫。

《领导力资本》

领导力是任何一家成功公司的核心要素，但是，一直以来，人们很难对领导力设定一个具体而清晰的指标。在《领导力资本》这本书里，尤里奇有效评估了领导力指标对于公司市场价值的影响。通过对众多投资人和商业领袖的调查，并整合许多咨询公司和领导力专家的观点，尤里奇从个人和组织两个层面给出了详细的度量标准和评估方法，用以测定领导者的领导能力。

《结果导向的领导力》

领导力决定企业存亡，这一论断已深入人心。然而，关于企业该如何激发、培育并保持领导力，却尚无定论。至于谈到该怎样定义领导力、如何使其与纷繁复杂的企业管理实践相结合并解决现实问题，则更是众说纷纭。《结果导向的领导力》为此而写，旨在通过实践项目帮助领导者们成功应对领导力的挑战。

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