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员工职业发展与激励评估

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系电话：____________________

联系人：____________________

乙方（员工）：__________

身份证号码：________________

联系电话：____________________

联系地址：____________________

鉴于甲方为一家合法成立的法人单位，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。

第一条合同标的

1.1本合同项下的标的为乙方在甲方处的职业发展与激励评估。

第二条职业发展

2.1甲方应根据乙方的个人能力、工作表现和公司发展需要，为乙方提供职业发展机会。

2.2乙方应积极参与甲方的职业发展规划，努力提升个人能力和工作技能。

第三条激励评估

3.1甲方应建立科学的激励评估体系，对乙方的工作绩效进行全面、客观、公正的评估。

3.2乙方应积极配合甲方的激励评估工作，提供真实、完整的相关资料。

第四条合同期限

4.1本合同自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

4.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。

第五条保密条款

5.1乙方应对在甲方处接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

5.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同期满后____年止。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

6.2违约方的赔偿责任包括但不限于实际损失、预期利益、律师费、诉讼费等。

第七条争议解决

7.1本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。

7.2双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：________________

一、附件列表：

1.员工个人简历

2.员工绩效考核表

3.员工晋升申请表

4.激励措施实施方案

5.保密协议

6.商业秘密和技术秘密资料

7.员工培训记录

8.员工劳动合同

9.员工手册

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供职业发展机会，乙方未按约定积极参与职业发展规划。

2.甲方未建立科学的激励评估体系，或评估结果不公正、不客观。

3.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，导致信息泄露。

4.乙方提前解除合同，未提前一个月书面通知甲方。

5.双方因履行合同发生争议，未能通过友好协商解决。

三、法律名词及解释：

1.职业发展：指甲方根据乙方个人能力、工作表现和公司发展需要，为乙方提供晋升、培训等职业成长机会。

2.激励评估：指甲方对乙方的工作绩效进行全面、客观、公正的评估，并根据评估结果采取相应的激励措施。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

4.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产技术、工艺流程、设计方案等技术信息。

5.保密义务：指乙方对在甲方处接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供职业发展机会。

解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方提供职业发展机会，或根据合同约定寻求法律途径解决。

2.问题：甲方未建立科学的激励评估体系。

解决办法：乙方可以建议甲方建立科学的激励评估体系，或根据合同约定寻求法律途径解决。

3.问题：乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方保守保密信息，或根据合同约定寻求法律途径解决。

4.问题：乙方提前解除合同，未提前一个月书面通知甲方。

解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方按照合同约定履行通知义务，或根据合同约定寻求法律途径解决。

5.问题：双方因履行合同发生争议。

解决办法：双方可以先尝试友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供职业发展机会和激励措施。

2.甲方对乙方的工作绩效进行全面、客观、公正的评估。

3.乙方保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

4.乙方按照合同约定履行通知义务。

5.双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商或法律途径解决。

网址：员工职业发展与激励评估.docx https://klqsh.com/news/view/211832

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