对 “高效工作、快乐生活”的感想

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    工作需要好心情，好心情来自好“环境”。好“环境”需要精心营造，它来自员工向往的目标追求，来自老板独特的经营理念。

    企业界常有这样一种误区，即老板与员工是利益对立的两方面，根本不可能和谐统一。员工说，我给你打工，你给我工资，天经地义；老板说，我雇你干事，叫你怎样就怎样，无可厚非。表面看来很有理，仔细分析又站不住脚。员工为工作而工作，老板为赚钱而赚钱。长此以往，员工就失去了目标，工作也缺乏动力，业绩也不会有多大的提升，而老板的战略也得不到实现。睿智的老板懂得舍得，舍得为员工打造一个快乐环境，让员工快乐工作。快乐环境下的快乐工作，足以激发员工无尽的潜能，工作积极，自动自发；群策群力，提高效率；爱厂如家，厉行节约。试想在这样的状态下工作的员工，怎能不三军用命、齐心协力呢？这样的员工肯定是快乐员工，快乐员工肯定能创造丰厚价值。老板的舍得得到了回报，同样也高兴，这样的老板肯定是快乐老板。于是，困扰许久的员工与老板间的利益冲突化解于无形，从而产生员工快乐、老板快乐的双赢局面。（工程公司戴力供稿）

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