企业建设新玩法：通过建立社团，让企业文化活动更丰富多彩

策略14: 建立积极的企业文化 #生活技巧# #团队建设技巧# #团队建设策略#

工会社团管理制度

企业文化

一、总则

（一）定义：社团是指隶属于公司工会，由员工自愿构建的兴趣组织。

（二）目的

为了规范公司社团的管理，维护社团活动秩序，引导社团健康发展，丰富员工业余生活，促进企业文化建设，积极支持工会开展各项工作，依照国家法律和公司的相关规章，特制定本制度。

（三）范围：本制度适用于公司工会委员会监管的各类社团。

（四）宗旨：导向正面、内容健康、氛围和谐、促进成长。

（五）类别

1.运动类：篮球、足球、羽毛球、乒乓球、骑行、徒步、跑步、武术等社团；

2.才艺类：演唱、舞蹈、乐器、书法、表演、演讲等社团；

3.益智类：棋类、读书会等社团；

4.其它类：其它有益身心的健康活动组织。

（六）组织架构

（七）基本任务与目标

1.丰富员工业余生活，增强团队凝聚力和归属感，促进企业文化建设；

2.配合工会，对接公司内外部相应文体活动的开展；

3.促进员工品德、智力、才艺、体能全面发展，提高员工综合素质。

二、社团的成立与管理

企业文化建设

（一）成立基本条件

1.发起人必须是公司员工，且思想上进、积极正面、热爱集体、责任心强、绩效良好，无书面违纪记录；

2.担任社团干部的同事，须有一定的组织管理能力，且具有实干精神；

3.社团的成立和运营，需要经过工会的相关程序批准，接受工会的管理和监督；

4.不得建立同类型的社团；

5.有规范的社团名称、组织架构（至少3名常设管理人员，其中必须设经费管理委员，且团长不得兼任）、管理办法、活动计划等；

6.其它未罗列，但依据相关法律、法规，或相关制度，有必要限制的条件等。

（二）成立与管理流程

1.申请成立

（1）填写申请表，附上相关附件资料；

（2）社团管理人员所在部门负责人会签同意；

（3）由工会文体委员初审，工会副主席复审申请资料；

（4）公示3天无异议；

（5）工会主席签批生效。

社团

2.规范运营

（1）团员管理

社团经批准成立后，可以主动招募团员加入，员工也可以自愿报名，申请加入社团。为避免影响日常工作和生活，原则上建议员工加入的社团不超过3个。

团员可以根据社团章程，自由加入或退出该社团，团员在社团内部享有权利和履行义务一律平等。

团长等社团管理干部的任职周期是一年，每年需定期组织竞选，任职届数不限。

（2）组织活动

社团可以组织开展的活动有：利用业余时间组织团员学习、排练，共同成长；制定活动方案，经相关程序审批，在公司内开展工会活动；经工会程序审批，代表工会参与相关部门组织的外部活动；参与公司集体活动的组织，输出有价值的节目等。

3.评价改善

（1）绩效评价

工会文体委员直接负责各社团的绩效评价，包括季度评价和年度评价。评价内容包括：季度活动计划的制定与执行；活动的影响力和价值；团员的管理；社团内部制度、流程的规范等。

（2）优奖劣汰

当季度评价在“良好”以下或发现重大异常情况时，工会文体委员有权提请工会委员会讨论，确认注销该社团或要求重新选举新的社团管理干部，必要时根据公司相关制度给予相应人员行政处分。

团员及公司全员，都有权利对社团的运营予以监督，并有义务将不良行为反馈至工会委员会。

当季度评价在“良好”或以上时，工会文体委员有权提请工会委员会讨论，给予该社团适当的奖励，如给予书面表扬、物质奖励等。

每年年底，组织评优活动。奖项可包括优秀社团、优秀团干、优秀活动等。

三、社团的经费管理

企业文化

（一）来源

1.工会审批的预算：社团制定活动计划和费用预算，经批准后执行。

2.社团自筹的经费：如依据社团章程，团员自愿缴纳的团费等。

3.活动奖金或奖励：如参加篮球赛等活动获得的奖金，以及评选优秀获得的奖励等。

4.其它：其他合法、合规的收入。

（二）管理

1.社团经费的日常支出，需要经社团管理团队签字确认；

2.所有经费的收支，均需建立清晰的账目，并且做到账目准确；

3.每季度需公开账目，并提交至工会经费审查委员会审核、备案；

4.每年年底及涉及更换社团管理人员，或社团注销时，需提交账目至工会经费审查委员会审计。

四、社团的变更和注销

（一）社团的登记事项、备案事项需要变更的，应当在7个工作日前，向工会提交申请变更登记。

（二）社团有如下情形之一时，应当向工会申请注销或由工会要求注销：

1.社团管理无效，无法正常运营社团时；

2.社团经评价不合格，要求停止运营的；

3.社团违反相关制度规范，临时要求停止运营的；

4.其它原因。

五、附则

（一）未经工会书面批准的社团活动，视为团员自发活动，期间产生的问题与责任，由社团或团员自行负责；

（二）未经工会书面批准，社团或团员以公司名义开展的任何活动，公司不予认可，并有追究责任的权利。

（三）工会委员会拥有对本制度的最终解释权。

如果您也关注企业文化建设，欢迎您留言分享。

举报/反馈

网址：企业建设新玩法：通过建立社团，让企业文化活动更丰富多彩 https://klqsh.com/news/view/222884

相关内容

企业文化的力量：如何通过文化建设提升员工幸福感
企业文化活动
企业团建趣味运动会活动项目精彩推荐，让公司组织员工运动会更easy！
丰富职工文体活动　增强企业凝聚力向心力
新时代的企业社会责任：普及中国古建筑文化
企业管理中激励构建
世界读书日：企业阅读文化构建与创新实践
(经典)企业文化活动方案4篇
企业文化活动有哪些形式？企业文化活动策划方案
企业培训目标设置指南，助力企业高效成长

随便看看