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提升领导力必看的 11 本经典著作 ! 【2017 年度管理类书单 (一 ) 】 人的事业是个马拉松，在一个弯道处，前后的次序都会 有所变化，但最终跑到底的是最有毅力的人，而不是某一段 跑得最快的人。——冯仑 2017 年管理智慧为读者推荐过上 千本经典书籍，有读者反应，好书太多，看花眼了。所以， 接下来的几次书单，我们将从管理、领导力、个人提升等多 方面帮大家挑选出 2017 最受欢迎的年度书籍，供大家参考 选择。更多精品好书，也可点击文末“阅读原文”查看。 购 买方法： 1.购买一本：长按书籍旁二维码直接下单购买。 2. 购买多本： 选择你喜欢的书籍加入购物车， 点击 “阅读原文” 进入购物车结算！ 1 《原则（精装中文版） 》 瑞·达利欧 著 这本书阐述了原则的两大基石： 求真、 透明， 并介绍了以此为基础的创意择优，以及基于可信度评价的决 策机制。书中 500 多条原则将帮助我们保持开放心态，看清 现实，正确评价自己和他人，从容面对做决策、打造强大团 队等问题， 更进一步深入认识自我， 实现不断成长。 读懂 《原 则》，轻松应对你的个人生活管理， 工作管理和企业管理。 2 《细节 如何轻松影响他人》影响力作者新作罗伯特·西奥 迪尼 著 细节到位，略施小计你就能轻松影响他人。作者罗 伯特·西奥迪尼全新力作，打造个人影响力的 52 个实操训 练细节却重大的影响力提升技巧，告诉你如何在如今这个充 满“套路”的时代里用最小的细节改变成就结果上最大的差 异变化，并成功影响他人。并将在职场沟通、员工激励、商 业谈判、家庭教育等各个工作和生活领域对你产生持续且深 远的超级影响力！ 3 《请给我结果 2 ：要结果，不要理由》 姜汝祥 著 执行——修改——执行——完善，在执行中思 考，在执行中完善，发展中的问题要在发展中解决。我们要 懂得一个基本道理：对结果负责是对我们工作的价值负责， 而对任务负责是对工作的程序负责。执行要结果而不是要完 成任务。要结果，不要理由，就要有团队精神，凡是强大的 团队，都是成员为团队牺牲个人利益，有牺牲就有团队，没 有牺牲就没有团队。 4 《危机领导力》领导团队解决危机的 十种方法 [美 ] 丹尼斯· N ·T ·珀金斯 等著 《危机领导力》 中，作者通过对“午夜漫游者”号胜利经验的潜心研究，析 取出十种团队建设和领导力方面的方法，从而助力团队在逆 境中生存，在劣势中发展。那些努力存活、期望改进、打算 在竞争中胜出的企业和团队将会发现这些策略非常有用。 5 《赋能：打造应对不确定性的敏捷团队》 【预售 1.21 号发货】 读者对象：建团队、带团队必读书。 《赋能》教你从 0 到 1 打造强悍如美军的团队！在错综复杂的新生态下，预测已经 成为不可能，运营的关键已从控制—命令式转变为赋能—— 分布式，唯有如此才能在新生态下取得成功。一张在沟通上 极度透明、在决策上去中心化的网络…… 6 《谷歌三兄弟 ：重新定义公司 +重新定义团队 +重新定义管 理》奇点系列 《重新定义公司：谷歌是如何运营的》

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