《职业素养读本》专题三了解面试.ppt

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1、专题三专题三 了解面试了解面试 一、面试的形式一、面试的形式(一一)个人面试个人面试 个人面试又称单独面试，个人面试又称单独面试，指主考官与应聘者单独面谈，指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最是面试中最常见的一种形式。常见的一种形式。这类面试的优点是能够提供一个面对面的机会，这类面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流，让面试双方较深入地交流，可以就细节与个人特殊问题交换意见。可以就细节与个人特殊问题交换意见。个人面试又有两种情况个人面试又有两种情况:一是只有一个主考官负责整个面试的过程。一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采

2、用。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由二是由多位主考官参加整个面试过程，多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。但每次均只与一位应试者交谈。个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交通过交谈，谈，进行相互了解。进行相互了解。要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是这是应试者回答问题的出发点和根源所在应试者回答问题的出发点和根源所在。下一页 返回 专题三专题三 了解面试了解面试(二二)集体面试集体面试 集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握

3、环境的能集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。力、组织领导能力等。在集体面试中，在集体面试中，通常要求应试者作小组讨论通常要求应试者作小组讨论，相互协作解决某一问题，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议、或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表演说等。发表演说等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者众考官坐于离应试者一定距离的地方，一定距离的地方，不参加提问或讨论，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进通过观察、倾听为应试者进行评分，行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论

4、题目，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，或是现实生活中的热点问题，具有很强具有很强的岗位特殊性、情景逼真性、典型性及可操作性。的岗位特殊性、情景逼真性、典型性及可操作性。上一页 下一页 返回 专题三专题三 了解面试了解面试(三三)按序面试按序面试 按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单初试一般由用人单位的人事部门主持，位的人事部门主持，主要考查求职者的仪表风度、工作态度、进取主要考查求职者的仪表风度、工作态度、进取心、责任感与机敏

5、性，将明显不合格者予以淘汰。心、责任感与机敏性，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进初试合格者则进入复试。入复试。复试一般由用人部门主管主持，复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识以考查应试者的专业知识和业务技能为主，和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后再衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合确定最终合格人选格人选。(四四)分步面试分步面试 分步面试，分步面试，一般是由用人单位的主管领导、处一般是由用人单位的主管领导、处(科科)长以及一般工作长以及一般

6、工作人员组成面试小组，人员组成面试小组，按照小组成员的层次，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，由低到高的顺序，依次依次对应试者进行面试。对应试者进行面试。实行逐层淘汰筛选，实行逐层淘汰筛选，越来越严。越来越严。应试者要对各应试者要对各层面试的要求做到心中有数，层面试的要求做到心中有数，力争在每个层次均给面试小组留下好力争在每个层次均给面试小组留下好印象。印象。上一页 下一页 返回 专题三专题三 了解面试了解面试(五五)结构面试结构面试 结构化面试又称标准化面试，结构化面试又称标准化面试，它是指用人单位对报考相同职位的应它是指用人单位对报考相同职位的应试者在面试前已将面试中应考查的问题全部详细列出，试者在面试前已将面试中应考查的问题全部详细列出，并编制成“并编制成“面试评分表”，面试评分表”，面试时依据事先设计好的项目、问题逐一提问评分面试时依据事先设计好的项目、问题逐一提问评分。()求职应试者参加面试前应致力于弄清楚结构面试评价的内容和评求职应试者参加面试前应致力于弄清楚结构面试评价的内容和评分要求。分要求。有关研究表明，有关研究表明，结构面试中的内容一般包括四个部分结构面试中的内容

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