职场必备知识！“三险一金”详解来啦！

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"三险一金"是职场新人必须了解的基本社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。养老保险是为保障劳动者退休后的基本生活而设立的，由用人单位和职工共同缴纳，缴费年限累计满15年且达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。

医疗保险用于报销职工看病就医的费用，包含个人账户和统筹账户，个人账户资金可用于门诊或药店购药，统筹账户则负责住院等大额医疗费用的报销。失业保险为失业人员提供基本生活保障，需要满足缴费满1年、非本人意愿中断就业等条件方可申领，最长可领取24个月的失业保险金。住房公积金是用于解决职工住房问题的长期住房储金，可用于购房贷款、租房提取等用途，由单位和个人按相同比例缴存，账户余额归个人所有。

"三险一金"的缴纳具有强制性，用人单位必须依法为职工办理参保手续。其中养老保险、医疗保险和失业保险由社会保险经办机构管理，住房公积金则由住房公积金管理中心管理。

各项保险的缴费比例因地而异，但通常养老保险单位缴纳约16%，个人8%；医疗保险单位约6-10%，个人2%；失业保险单位约0.5-1%，个人0.2-0.5%；住房公积金缴存比例在5%-12%之间浮动。需要注意的是，工伤保险和生育保险虽然也是社会保险的重要组成部分，但不属于"三险一金"范畴。

了解"三险一金"的相关知识对职场人士至关重要。它不仅关系到个人的切身利益，也是维护劳动权益的基础。建议职场新人入职时确认用人单位的缴纳情况，定期查询个人账户余额，并妥善保管社保卡和公积金联名卡。

同时要注意，社保中断可能会影响相关待遇的享受，在换工作时要做好衔接。掌握这些基本知识，可以帮助职场人更好地规划自己的社会保障权益，为未来的生活提供基本保障。

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