送给职场人的成长建议

在职场中，适时给予反馈，帮助他人成长 #生活常识# #社交技巧# #职场社交#

进入职场，很多道理不是听得懂就做得到，而是经历后悟出来，跺着脚、拍着胸自言自语道：原来是这样呀，终于理解当初某某说过的话了。

职场上，谁不是身经百战，一路摸爬滚打过来的？吃过的亏，才是我们进步的阶梯；走过的弯路是成长的必备课程。

给你几条总结的建议，收藏起来阅读，能帮你保持清醒态于职场之中。

01、情绪稳定，解决难题为先

任何时候，先解决问题后处理情绪，不受情绪操控，不耽误工作。

工作中难免有不公平待遇，委屈时常有，当下要紧的事不是发泄情绪，而是先做好工作，解决难题。

比如，早上因出门与爱人发生不愉快，工作时情绪低落，听取同事工作方案时，对部分需要完善的环节并没有给予指导，而是连连指责，让同事难堪不说，还心生怨怼。当你的情绪平复后，想修复关系，其实，重新建立起同事对你的信任，难度会很大。

内心强大的人，都懂得沟通事情，而不是沟通情绪。

情绪不受控的人，给周围人的印象是没有责任心且不靠谱，重要的事情都不会交由这样的人来做。

讲一个案例。

明乾向部门领导申请增派人手，领导没有同意，而且理由充分，但事实是，明乾目前的这项工作必须由两人协助完成。申请没有批复，明乾情绪很不好，有了想放弃好好工作的念头。

但是，冷静后的明乾没有受到情绪的影响，而是将工作细分，把自己能独立完成的部分全部完成，剩余部分的具体内容和完成步骤以文字的形式呈现给领导，申请解决方案。

领导这次看后，按照明乾的诉求，应允了明乾，明乾在规定时间内完成的这项工作。

坏情绪，能让我们的智商瞬间为负数，别说找到解决方案了，说不定还能引发新的问题出来。就如夫妻间的吵架多数都是因为情绪，吵到最后都忘记了为什么要吵的原因，演变成两人的相互指责，表达不满。

职场中不乏有利用他人情绪不稳定的特点，搬弄是非，挑拨离间。被利用之人，都是受到情绪使然，甚至酿成严重后果。

不要成为情绪的奴隶，与其在情绪中挣扎，不如停止内耗，用心思工作。将情绪调节为不猜测、不多虑模式，才能提升能力，快速成长。

02、别总想着证明自己优于他人

不要总想证明自己比别人厉害。因为你最厉害了，只能让你成为孤家寡人。

艾琳在职场叱咤风云多年，积累了丰富的工作经验，步入中年后，她越发担心被年轻人取代，总喜欢手把手地教年轻人完成工作。

她觉得只有这样传授实践经验，才能体现她的成果。但事实却是，她的下属和其他部门同仁们，都将艾琳分配的工作不尽善尽美完成。

因为，他们深知，艾琳还会挑出很多问题，让他们按照她的意愿去做，不如先做一半，让艾琳看后再继续。

这样，不但可以减少返工，还能让艾琳安心。

经过艾琳带的团队，一段时间后全部门只有艾琳最繁忙，其他人员都很轻松。

职场中，能力当然是生存本质，但情商同样重要。

不要以为自己的一方面突出，就很了不起，还想成为这项工作的“达标标准”，其实，别人的身上，多的是你不知道的经验，只是你没有机会看到罢了。

无论何时，请不要总想证明自己是最强的那个人，要知道，这个地球缺了谁都一样转动。

好为人师，并不是一个好的职场生存法则，毕竟，能不能做得好是一回事，想不想做好是另外一回事。

你的价值等别人来发现，这时的你才不至于成为众矢之的。

03、勤汇报是一种礼貌

职场中有种规则就是，事事有回音，件件有着落。要求职场人在工作中不能只顾闷头干，而不向领导汇报，也不与同事沟通。

很多人觉得向上汇报是给领导添麻烦，自己能干好就可以了。但是，每项工作领导必然会关注进度，收不到汇报时会发出询问。

等着被领导来问，除非你的工作已完善，否则被突然“检查”，你又完成得不好，领导会觉得你是个不靠谱的职场人。

只要主动汇报，与领导多沟通，不但降低工作出错率，还能让你与领导思路逐渐同步。

职场中消除顾虑的最好方法就是：多琢磨工作，减少猜度，勤汇报，常沟通。

04、业余时间多学习

常有人说，人与人之间的差距就是在八小时外拉开的。

八小时工作对于职场人都是同等的，只有八小时以外才是提升自我的黄金时光。

很多人利用八小时外考证、做副业，给自己充电，也有人用来休闲、放纵玩手机、追剧，到头来一事无成，虚度了光阴。

千万别荒废下班后的时间，毕竟每个人冲刺的力量来源于不断的蓄力，而储备能量的时间就在八小时工作以外的时间里。

职场如战场，要不出众，就要出局。虽然残酷，但是现实。职场没有人惯着你，你不努力，自然被淘汰。

努力工作，利用好下班，培养自己的一技之长，而不张扬，待人亲和、谦逊，人际关系不卑不亢，坚守道德底线。

守规矩，知分寸，用脑工作，用心生活，是职场人成长的历练，也是一种生活领悟。

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