00后都想要的职场走心建议

职场生涯规划的心理建议 #生活知识# #生活心理学# #职场心理#

1. 没有完美的员工，也没有完美的工作。一个人的职业对一个人的生活样态通常有很大的影响。所以，先考虑你未来希望过怎样的生活，再来选择你的职业，基本不会错，自然也没什么患得患失或者好后悔的。我们唯一能做的是调整好心态，为职场的每个阶段定立相对合理的目标，而不是要求面面俱到。有得必有失。有失必有得。

如果想从事按部就班，相对轻松的工作，就不要寄希望拿高收入。高收入是支付给那些高价值岗位的，通常是复杂程度高，挑战性大，对组织的存在和发展有决定性影响的岗位，例如研发和销售。可能的话，尽量选择业务部门，尤其是主营业务部门。因为他们的成就对公司的影响是最直接和最深远的。他们的工作最容易被领导看到，自然团队的发展也更加受到重视，更容易拿到相关资源。

敢于挑大梁，尤其是没有担任过的任务，可以尝试一下。那很有可能会为你打开人生的另一扇窗，为你以后的职业发展拓宽道路，甚至可能是职业生涯的转折点。

2. 不要忽略小事，这不仅反应一个人对待工作的态度，还能反应一个人内在能力的长短板。比如预定行程，贴个发票，接待客人等。

我参加工作第三年时曾在某家外资石化工程公司兼职做前台，作为过渡。虽然只是个兼职的活儿，我还是认认真真地对待。包括每天仔细整理收拾前台区域，尤其是办公桌台面。一来因为我个人平时就喜欢整洁有序的环境，二来因为我觉得那是公司的门面。让我没想到的事，就这点儿小事竟然被公司的管理层看在了眼里。

当我向公司HR提出想结束兼职去找正式工作时，公司的HR找我谈话，问我愿不愿意留下来做外籍高管助理。我当时一愣。HR接着说到：“因为大家对你的兼职工作表现很满意。他们说你在这里做前台期间是公司前台有史以来最整洁的阶段。”

既然得到了公司认可，我就欣然决定留下来转正了。虽然我的英语很蹩脚。

3. 人际沟通讲方法。当面讲，电话里讲，邮件里讲，还是在微信群里讲的效果分别很大。

分享一个十年前在外资职场圈非常火爆的秘书门事件。事发地是在易安信（EMC）大中华区。

事情的起因经过是这样的：EMC大中华区总裁在下班后，又返回办公室取东西。然而等他到办公室门口才发现自己忘记带钥匙了。而这时候，他的私人秘书瑞贝卡已经下班，该总裁尝试联系她多次都没联系上。

这件事让总裁当场火冒三丈，于是他在凌晨1时多通过公司内部邮箱，给秘书发了一封措辞严厉且语气生硬的“谴责信”，同时抄送给了公司几位高管。在邮件中，总裁传达出这样的意思：之前就和你（秘书）说过，你做事不要想当然，今天你想当然认为我带了钥匙，其实我没带，所以我拿不到自己需要的东西。从现在起，每天你要跟你的领导确认无事后才能走，明白了么？

第二天一早，秘书看到总裁发的那封措辞“粗暴”的邮件后，当即感受到了委屈，并对此邮件进行了"反击式"回复。邮件内容掷地有声，毫不客气地罗列了五大点。例如：

首先，我做这件事是完全正确的，我锁门是从安全角度上考虑的。其次，你有钥匙，你自己忘了带，还要说别人不对。造成这件事的主要原因都是你自己，不要把自己的错误转移到别人的身上。第三，你无权干涉和控制我的私人时间，我一天就8小时工作时间等等。

暂且不去讨论这件事中涉及到的公司制度和职业操守等问题，就沟通方式来看，总裁和秘书的处理都有明显不妥之处。他们本可以通过私下沟通解决来解决这件小事，却因为一时冲动而选择用邮件抄送来在公司半公开讨论。最终闹得两败俱伤，双双败走麦城。

4. 敢言敢发声，保持存在感。俗话说：会叫的孩子有奶吃。哪怕是岗位不重要，业务非主流，也要抓住恰当场合介绍和营销自己（及自己的团队）。让别人知道你的存在，更要让他们知道你在干嘛，你的优势，你有多牛，你能为别人带来哪些价值，以及你需要什么帮助。在正式的会议上，即便坐不了前排，也尽量别靠后坐。对于任何讨论，都要发声，不用担心对错。至少让大家，最重要的是让老板知道你是有观点有见解有价值的。

在集体里团队合作，互相帮助很重要。但需要避免过犹不及。也就是说，不能事事都应承。对于分外之事和能力不及之事，要及时且勇敢拒绝。不然的话，你背上背的麻袋越多你就越少了力气向前走，反而招惹麻烦与差评。

服从公司的决定很重要，那代表执行力。但是也需要在必要时和公司谈判，如要资源，要奖励等。这里说的“要”，不是张口就“要”，更不是完全自我为中心地“要”，比如因为我要买房，需要很多钱，所以“要”加薪。在向公司提出要求之前，需要厘清思路，包括你要谈判的这件事的背景信息，“要”的理由，公司满足你的要求的意义，当然那定需要上升到公司利益和价值层面的。

我在2007年时曾经主动向公司提出要求加薪，得到了公司的支持。当时我的三点主要诉求是：1）我为我的岗位，我负责的团队以及我的团队所支持的业务带来的可见价值，还有量化的绩效考评结果都足以证明我是足够胜任的。2）我例举了同行企业里和我处于相同或类似岗位上，资历相当的团队负责人的薪资水平，证明我的薪资是低于市场正常水平，我的价值被低估了。3）薪资往往是公司对员工的岗位和价值认可的主要表现。如果我的薪资合理，对我也是一种正向激励。

5. 人际关系要360度照顾到。上级的马匹该拍还要拍，不要太明显就行，人几乎没有不喜欢听好话和感觉好的。不要躲着上级，因为逃避他在他看来可能是你不喜欢他，不恭敬他。同级的同事，保持经常互动，能力范围内互相帮助，而且要让领导知道。不然的话，说不准有的人就背后给你穿小鞋，说你不合作等等。领导的领导，也要尽可能沟通。

曾经有位和我级别一样的外籍同事，众所周知业绩一直很差。但是我发现每次开高层会议，她都会在茶歇时和亚太区CEO一起抽烟聊天。后来，她并没有因为业绩差，甚至员工反馈差而被“干掉”，反而被调到其他国家做业务负责人。看不懂吗？职场没有绝对的公平。

如果你带团队，和下属要经常互动，及时给予反馈，尤其是肯定和鼓励。但不要有明显的偏心。不要只谈工作，团建要保持。还有，大家之所以加入你的团队，是有着自己的目的的。只有帮助她们达到自己的职业目的，你才能真正聚拢人心。其他都是空谈，感情在职场利益面前是一阵烟。在一起时，你是他们老板，因为你对他们的利益有决定性影响。分开了，就人走茶凉，这很正常。当然，做的好的老板，离开一家企业后还是会被一些前下属记挂，甚至有前下属追随。

6. 分辨是非，及时止损。都说有人的地方就有江湖，我们应该勇敢面对江湖上的黑暗和丑恶。但是，对于一些极端的情况，可能对自身利益带来伤害的地方，要及时逃离。比如公司风气不正，鼓励拉帮结派；比如领导做事没格局，不讲原则，升职裁员全凭个人喜好，或者看业绩好坏给不同脸色；比如老板表面吃斋念佛戴佛珠，但背地里斤斤计较，绵里藏针，不讲人性。遇到习惯PUA的老板，或者职场性骚扰，更要零容忍。同时要及时向上申诉预订

最后划重点：在职场，要靠业绩说话；要先做人再做事。两句都没错。

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