适应新岗位 展现新作为

技能迁移：将已有的知识应用于新岗位，适应工作环境变化 #生活技巧# #工作学习技巧# #技能提升路径#

　　当前，一批干部通过换届走上了新的工作岗位，群众期盼新任干部能够兑现承诺、有所作为，新任干部自己也在攒足劲头、摩拳擦掌准备做点实事，展现新作为。领导干部走向新的岗位要尽快找准定位，适应新环境，打开新局面。

　　尽快完成角色转换。面对新的工作环境，面对新形势新任务，部分新任干部存在一定程度的“本领恐慌”和“能力危机”，表现在工作思路不宽，工作效果不好，缺少专业素养和驾驭能力，容易产生心理上的顾虑等。提高适应能力，要客观认识自身能力，既不能骄傲自满也不能妄自菲薄，充分认识自己的长处，清醒看到能力上的缺陷或不足，并在实践中加以克服。要尽快了解工作的主要流程，对工作重点、工作难点了然于胸。要善于控制自己的情绪，时刻保持冷静，遇事不能头脑发热。

　　培养人际适应能力。不少新任干部在新的工作环境中，都有“人际关系难处”的担心，担心工作落实不好上级不满意、顾虑对下属关心不到下属有怨气、害怕对同级协调不好同级不高兴。处理好人与人的关系，要先处理好做人与做事的关系。要在其位谋其政，自觉做到到位不越位，树立服从和配合意识，不争权、不越权；要勤通气、多协商，积极争取其他同志的支持配合，特别是与自己观点不一致、对自己有看法、有意见的同志，要以诚相待，注意及时沟通，形成合力。要尊重他人，特别是下属，工作上要视下属为合作者，及时肯定下属所取得的成绩，尊重下属的自由空间，真心听取下属意见，提高自身人格魅力和人际交往能力。

　　要有豁达大度气概。新任干部适应环境是一个处事解难的过程。首先要具备承受力，顶得住困难、挫折、失败的压力；其次要有容忍力，承认人与人之间的差异，善于与不同性格的人相处。要能装得下事，吃得了苦，受得了委屈，不能在感情上搞恩恩怨怨，不能在细枝末节上婆婆妈妈，不能在鸡毛蒜皮的小事上斤斤计较。

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