敢于担当，做攻坚克难的表率。敢不敢负责任，能不能担重任，会不会解难题，是检验组工干部综合素质的重要尺度。要敢于正视困难。在困难和挑战面前，要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的魄力和勇气，迎难而上，寻求突破。要始终谨记，个人的能力就是在不断解决矛盾、克服困难中提高的。要善于解决问题。组工干部一定要大兴调查研究之风，带头走出机关、走进基层、走到一线，掌握实情，采取发散性思维，多角度、多方位地考虑问题。要制定多种工作方案，采取多种措施开展工作，当一种方法不奏效时，马上进行变通，用另一种方法开展工作。要勇于承担责任。
古人云"大事难事看担当，顺境逆境看襟怀"。对组工干部而言，勇于担责，首要的问题是勇于接受组织交给的任务，遇事不推诿，不搪塞，不回避。工作出现了差错，要敢于承担责任。只要不是因为个人的主观原因造成的，就一定会赢得上级组织和广大人民群众的理解。
改革创新是搞好组织工作的动力。要处理好一般与重点的关系。要在努力做好日常工作、基础工作的同时，集中时间、集中精力抓好重点工作，创造特色品牌。要处理好继承与创新的关系。在保持工作延续性的基础上，将创新的精神和理念贯穿于整个组织工作，可以是工作内容的创新，可以是工作方法的创新，也可以是对以往工作的重新归纳提炼。要在做好各项工作的基础上，注重工作经验的总结、宣传和推广，扩大工作的影响力，提高工作的辐射力。返回搜狐，查看更多
